Kako obvladovati intervju? – 1. del
Intervju poteka v več fazah, v katerih si delodajalec ustvarja sliko o vas kot o primernem kandidatu. Začne se z vašim prihodom na intervju, nadaljuje z vašo komunikacijo in uspešnostjo odgovarjanja na vprašanja, zaključi pa z vašimi aktivnostmi po intervjuju.
Začetek intervjuja
Neverbalna komunikacija je zelo močan dejavnik, ki ustvarja vašo podobo v delodajalčevi glavi. Že z vstopom v prostor in pozdravom delodajalcu poveste kar nekaj podatkov o sebi. Tako kot usmerjate informacije, ki jih poveste, morate usmerjati informacije, ki jih pove vaša neverbalna komunikacija.
Prevzemite lastnosti delodajalca
Katera oseba nam je bolj všeč? Tista, ki nam je podobna; saj veste, ptice enake vrste letajo skupaj. Ko začnete s pogovorom, boste hitro spoznali, kakšna oseba je pred vami; kopirajte jo. Posnemajte hitrost in glasnost njegovega govora, gestikulacijo rok, držo. Ne pretiravajte – če oseba premakne roko, vam ni treba takoj premakniti svoje. Ujemite osnove govorice telesa osebe pred vami in jih počasi začnite uporabljati. Namen posnemanja je vzpostaviti dober stik z delodajalcem. Z osebo, ki nam je podobna, lažje vzpostavimo dobro komunikacijo, hitreje nam postane domača in lažje z njo komuniciramo.
Prvih nekaj minut
Ko pridete v prostor intervjuja, bodite veseli. Navdušeni ste nad priložnostjo, na videz prav nič živčni. Pazite pri rokovanju, da vaš stisk roke ne bo preveč medel. Pozdravite delodajalca in povejte svoje ime. Ko vas povabi, da sedete, to storite. Pazite, da ne delujete živčno; ne igrajte se z lasmi, ne vijte rok, ne presedajte se na stolu. Če delodajalec začne z lahkotnim pogovorom, mu sledite. Pohvalite pisarno ali kak predmet v njej, recite nekaj besed o vremenu ali prometu. Med pogovorom bodite samozavestni, smejte se, če je primerno. Bodite profesionalni, obnašajte se naravno.
Več spraševalcev
Če je na intervjuju prisotnih več spraševalcev, se lahko znajdete v precepu. Kdo je glavni, komu se naj največ posvečam? Navadno boste med pogovorom hitro opazili, kateri osebi ostali posvečajo največ spoštovanja; to je verjetno vodja. Ker pa ne veste, če je vodja oseba, ki bo na koncu odločala o vaši zaposlitvi, se trudite, da vse prisotne obravnavate kot vodje. Tako ne boste ranili ponosa katerega izmed prisotnih in si s tem nezavedno nakopali »sovražnika«.
Potek intervjuja
Prvemu intervjuju bodo, seveda če boste uspešni, verjetno sledili še ostali, zato ves čas zbirajte dodatne informacije o zahtevah dela. Zanima vas, kako si delodajalec predstavlja idealnega kandidata za razpisano delovno mesto. Kaj točno naj bi kandidat znal, kakšna oseba naj bo, katera znanja, veščine in izkušnje mora imeti.
Dokazujte svojo ustreznost
Ko izveste, kaj delodajalec od vas pričakuje, dokazujte, da ste ustrezen kandidat. Če recimo pričakuje osebo, ki ima izkušnje s trgovanjem z ruskimi podjetji (in vi jih imate), mu odgovorite z dokazom: »Poslovanje z Rusijo in ostalimi državami mi je dobro poznano. 5 let sem uspešno delal na teh trgih na področju prodaje pohištva in lesnih premazov. Sodeloval sem pri postavitvi trgovske mreže v Rusiji, iskanju primernih partnerjev, v treh letih smo prevzeli 1% ruskega trga in postali redni dobavitelj večji ruski mreži trgovin s tehničnim blagom.«
Dvignite tekmovalni nivo
Premislite, kako bi povečali zahtevo kadrovikov do ostalih kandidatov. Recimo da delodajalec išče osebo za oddelek računovodstva. Povejte, da ste certificirani računovodja in soavtor knjige o spremembah davčne zakonodaje. Delodajalec bo od sedaj naprej vse ostale kandidate primerjal z vami. Če niso certificirani računovodje ali soavtorji strokovnih knjig, potem bodo zanj manj zanimivi, kot vi.
Kaj delodajalca zanima?
Če prejmete vprašanje, za katerega niste povsem prepričani, kaj delodajalec od vas hoče, ga vprašajte, kaj pričakuje od vas. Prosite ga, če vam lahko da več informacij glede postavljenega vprašanja, kaj točno ga zanima.
Avtor: Ekipa MojeDelo.com
Življenjepis in spremno pismo
Kaj mora vsebovati življenjepis managerja hotela?
Manager hotela je odgovoren za usklajeno delovanje vseh področij hotela, zato mora imeti dobro razvite socialne, organizacijske, vodstvene in poslovne sposobnosti, ki jih mora znati predstaviti tudi na papirju in s tem že na prvi pogled prepričati kadrovike, da je primeren za opravljanje delovnih nalog za razpisano delovno mesto. Kaj mora življenjepis vsebovati in kako se najbolje »prodati«, si preberite v nadaljevanju…
Življenjepis in spremno pismo
Kaj vključiti v dopis podjetju?
Vaš dopis podjetju (prošnja, ponudba za delo itd.) bo uspešnejši, če bodo podatki v njem reševali kadrovikov problem. Kateri je ta problem, morate izbrskati sami. To je lahko pomanjkanje ustreznih sodelavcev, neustrezni kandidati brez izkušenj, ki so se prijavili na delo, ali pa pomanjkanje sodelavcev z določenim znanjem, kar je ključno.
