Zakaj bi zaposlili ravno vas?
Če želite prepričati sogovornika na razgovoru za službo, morate biti pripravljeni na zgoraj omenjeno vprašanje. Preberite si, kako uskladiti svoje izkušnje s potrebami delodajalca.
Od trenutka, ko ste vstopili v sobo, se delodajalec sprašuje le, če ste vi primerna oseba za zapolnitev prostega delovnega mesta. Ravno zaradi tega lahko zgornje vprašanje brez dvoma pričakujete in se nanj dobro pripravite.
Seveda lahko odgovorite z enostavnim »Ker potrebujem službo,« a boste odgovor morali podkrepiti.
Na splošno mora vaš odgovor demonstrirati, da ste vi rešitev na težave, s katerim se sooča podjetje, in da ne obstaja drugi kandidat, ki bi vam bil konkurenca. A zakaj bi zaposlili ravno vas?
Osredotočite se na potrebe delodajalca
Četudi dajejo sogovornika vprašanja občutek, da so usmerjena proti vam, temu ni tako. Vaši karierni cilji so pomembni, a tukaj je čas, da izrazite svojo vrednost, s katero boste obogatili podjetje.
V fazi priprave poiščite vse, kar lahko najdete o organizaciji – preberite si njihovo spletno stran, socialne medije, letna poročila, izjave za javnost … Kaj so njihovi cilji? Kje se vidijo v prihodnosti? Kako jm lahko pomagate?
Preberite si oglas za delo
Veliko se lahko naučite od oglasa za delo, saj velikokrat vsebujejo ne le odgovornosti in delovne naloge, temveč tudi kompetence, ki jih mora imeti kandidat, da bi uspel na objavljenem položaju. Najboljši recept je, da se osredotočite na tri ali štiri spretnosti in jih opišete, kako ste jih razvijali in pridobivali v preteklosti.
Spoznajte kulturo podjetja
Osem od desetih delodajalcev je med izbiro primernega kandidata izredno osredotočena na kulturo podjetja in na to, ali bo novi zaposleni sovpadal v njo ali ne. Ravno zaradi tega mora vaš odgovor vsebovati tudi ta segment. Poskusite s stavkom, kot je: »Niste tradicionalno podjetje, jaz tudi ne – oboji razmišljamo inovativno.«
Izogibajte se klišejem
Opisi, kot so »motiviran« in »deloholik« vam ne bodo naredili usluge, saj ste lahko prepričani, da jih delodajalci slišijo od prav vsakega kandidata. Ne zaključite z opisovanjem svojih lastnosti, temveč jih podkrepite s primeri.
Ne držite se nazaj
Z namenom, da bi prepričali svojega sogovornika v to, da ste pravi kandidat za objavljeno delovno mesto, morate pokazati samozavest. Delodajalci radi vidijo, da se zaposleni zavedajo svoje vrednosti, a v mejah normale.
Ozrite se na svoje nekdanje delodajalce in se spomnite, s čim so vas neprestano hvalili. Ustvarjajte zanimive opise, kot so »črn pas na področju marketinga« itd.
Se vam je na enem razgovoru ponesrečilo? Ne skrbite, pred vami je še ogromno možnosti. Redno spremljajte zaposlitveni portal MojeDelo.com in bodite na tekočem z aktualnimi delovnimi mesti.
Razgovor
Opravili ste razgovor za službo: kaj pa sedaj?
Pri iskanju nove zaposlitve je običajno najbolj mučen del procesa čakanje – čakanje na objave za delovno mesto, ki ustreza vašim sposobnostim in interesom. Ko se končno pojavi razpis, skrbno sestavite spremno pismo in življenjepis, ju pošljete in nato čakate na morebitni razgovor. Če vas obvestijo, da ste vabljeni na razgovor za delo, se nanj temeljito pripravite in skušate na njem zablesteti po svojih najboljših močeh. Nato pa spet čakate – tokrat na odgovor.
Razgovor
Kakšno osebo so delodajalci vedno pripravljeni zaposliti?
V času gospodarske krize in poplavi medijskih in drugih prispevkov na to temo si je težko zamisliti, da bi bili delodajalci pripravljeni zaposlovati. Ljudje smo bitja, ki jih je s pravo zgodbo lahko prepričati v marsikaj. Ker stalno poslušamo o »(pre)visokih stroških dela« in ker je plačilo najbolj pomembna stvar za vsakega zaposlenega, začnemo hitro verjeti, da je zaposlovanje le stvar stroškov.