»Povejte mi nekaj o sebi«
Ko vas kadrovik vpraša eno najbolj tipičnih vprašanj: »Povejte mi nekaj o sebi«, ne zmrznite, ampak izkoristite to priložnost in čas, da izpostavite svoje uspehe in močne karakterne lastnosti.
Večina kadrovikov začne zaposlitveni intervju z na prvi pogled najbolj nezahtevnim vprašanjem: “Povejte mi nekaj o sebi”. To naredijo zaradi številnih razlogov, a najpomembnejši je prvi vtis, ki ga dobijo ob tem vprašanju s strani kandidata: kako se bo odzval ob odprtem, zelo širokem in nestrukturiranem vprašanju?
Želijo videti, kako zgovoren je kandidat, kako samozavesten in prepričan je vase in na splošno, kakšen prvi vtis naredi na ljudi, s katerimi pride v stik v prvem krogu izbora za zaposlitev. Prav tako jih zanima, kaj bo kandidat smatral kot pomembno in vredno izpostaviti.
Večini kandidatov je to vprašanje precej zahtevno, kar je žalostno, saj jim ponuja priložnost, da se opišejo kot pozitivne osebe, sami usmerijo intervju v smer njihovih najmočnejših kompetenc in poudarijo svoje pozitivne in močne lastnosti.
Je pa tudi razumljivo, saj se vsaj v začetku svoje karijere, ko morebiti še nimajo tako razvitih osebnostnih lastnosti in se v življenju “še iščejo” stežka najde nekaj tistih lastnosti, ki kadrovika “prepričajo”, so skladne z vašo osebnostjo in podjetjem.
Ravo zato se je potrebno na to vprašanje pripraviti in se z njim spopasti. Težko se mu boste povsem izognili, saj večina kadrovikov s tem vprašanjem začne zaposlitveni intervju. Nekateri ga uporabijo, da prebijejo led, med tem časom uredijo še papirologijo, najdejo vaš življenjepis in se organizirajo, a vsi imajo skupni namen, vprašanje uporabijo za to, da dobijo občutek, kdo pravzaprav ste. In bodite prepričani, da so kadroviki pozorni prav na vsako besedo, intonacijo in govorico vašega telesa, medtem, ko se vi predstavljate.
Kako ne odgovoriti na vprašanje
Pravilnih odgovorov na to vprašanje je toliko, kot je različnih oseb, napačen pa je le eden: »Kaj o meni pa vas zanima?«. Če je vaš odgovor podvprašanje, kadroviki vedo, da se na intervju niste (dovolj) pripravili, in dobijo občutek, da ste približno enako ‘pripravljeni‘ tudi na delo. Sestaviti morate dober odgovor, ga vaditi in ga povedati s samozavestjo in strastjo.
Največja napaka po mnenju strokovnjakov je, da so ljudje zares prepričani, da sogovornike zanima njihova življenjska zgodba. Veliko nepripravljenih kandidatov začne svojo zgodbo na napačen način – z opisovanjem sebe, svoje življenjske zgodbe, dajejo poudarek dogodkom izpred 10-ih let in osebnim stvarem.
In tako začnejo svoj odgovor: »Rodil sem se v Ljubljani. Ko sem bil star tri leta, smo se preselili v Logatec….« Ta začetek je popolnoma napačen.
Odsvetujemo vam, da predstavitev začnete na dolgočasen način s predstavitvijo, od kod prihajate, kakšni so vaši interesi in podobnih nepotrebnih informacij. Kadrovik želi slišati, kaj znate, kaj lahko pokažete, ali ustrezate temu delovnemu mestu, ali se boste dobro ujeli s timom, kaj ste na prejšnjih delovnih mestih že dosegli in kako lahko v bodoče pomagate in doprinesete njihovi organizaciji.
Svetujemo vam, da začnete z uspehi z vaše zadnje zaposlitve in razlago, zakaj menite, da ustrezate temu delovnemu mestu. Po mnenju kadrovikov je ključnega pomena, da se nenehno nanašate na delovno mesto in svoje veščine uspešno povežete v celoto, ki jo iščejo. Z drugimi besedami, želite prodati tisti del svojih veščin, ki jih kupec želi kupiti.
Lastnosti dobrega odgovora
Na svoj odgovor pomislite kot na kratko napovednik za dveurni film. V dveh minutah izveste vse, kar je ključnega pomena za film, ki si ga boste ogledali. Trilerja vam nikoli ne bodo predstavili v obliki humoristične animirane serije, saj s tem ne morejo predstaviti prave teme. Zatorej mora vprašanju ‘povejte mi nekaj o sebi‘ slediti odgovor, ki ustreza razpisanemu delovnemu mestu pri bodočem delodajalcu.
Napoved za film je tudi kratka in prikazuje inserte iz filma, ki nakazujejo na dogajanje in katerih nadaljevanje si bodo gledalci želeli videti. V napovedniku dobimo dovolj informacij o filmu, s katerimi bi lahko dogovorili na vprašanja o tematiki, osnovni zgodbi itd. Kadroviki želijo o vas izvedeti ključne stvari, ki ste jih že navedli v življenjepisu. Podajte jih na tak način, da boste lahko predvideli tudi njihova vprašanja.
Karierni svetovalci dajejo številne nasvete, kako se najbolje pripraviti na takšno vprašanje. Skupno jim je:
1. Osredotočite se na tisto, kar najbolj zanima vašega sogovornika
Vašo predstavitev pripravite tako, da boste povedali o sebi točno tiste lastnosti, dosežke in prednosti, ki kadroviku povedo, da boste na delovnem mestu blesteli. Ohranite zdravo mero samohvale. Ne samo, da nikomer ni všeč pretirana samozavest, samohvala vam bo prej škodovala kot naredila uslugo.
2. Izpostavite svoje najboljše karakteristike
Na intervjuju svoje prednosti predstavite na način, kot da pripovedujete zgodbo. Na primer, če vas ljudje navajajo kot vztrajne, poskrbite, da se boste v nekaj stavkih predstavili, kako vztrajni ste na primer pri doseganju vaših ciljev. Zgodbe so najboljše sporočilo in zanimive zgodbe si ljudje bolj zapomnijo. Poleg tega, ne vam ne kadroviku nič ne pomeni, da samo naštevate pozitivne karakteristike brez podlage.
“Imam odlične vodilne sposobnosti” ni enako kot “na nedavnem delovnem mestu sem vodil 15 članov ekipe in dosegal rekordne cilje v specifičnem delu leta”. Za natančne podatke vas bodo, brez skrbi, še povprašali, zato imejte tovrstne podatke pripravljene za nadaljna vprašanja.
3. Kratko in jedrnato
Najbolj pomembno je, da ste jedrnati. Za začetek želi kadrovik izvedeti le nekaj o vas in ne vaše življenjske zgodbe. Izpostavite dve ali tri stvari, ki so zanimive in uporabne. Za odgovor na zgornje vprašanje si vzemite minutko ali dve.
Da boste v odgovoru zajeli vse, kar želite, in izpostavili tisto, zaradi česar ste drugačni od drugih in si vas bodo ljudje zapomnili, predlagamo, da si vprašanje in odgovor zapišete pred intervjujem, ga vadite, časovno uskladite in še enkrat vadite. Vaš cilj mora biti vzbuditi zanimanje kadrovika, mu dati iztočnico, da vam bo postavil še nekaj podvprašanj.
Rezultat pravilnega odgovora na to vprašanje bo zagotovo drugi krog izbora, kadrovik pa se bo potem osredotočil na bolj poglobljena, konkretna vprašanja.
Avtor: ekipa MojeDelo.com
Osebnostni razvoj
Osebnostne lastnosti, ki jih ceni vsak delodajalec
So lastnosti, ki jih delodajalci cenijo pri vseh zaposlenih, ne glede na to, na katerem področju delate. Ne glede na to, ali službo še vedno iščete, ali pa ste delo že dobili in se na vse pretege trudite izkazati po najboljših močeh – vedno obstaja pristopi in razmišljanja, ki pritegnejo vsakega delodajalca. Kateri so ti pristopi in kaj se ne glede na izkušnje ceni pri delavcu?
Razgovor
Drugi krog razgovorov in kaj od njega pričakovati?
