Osebnostni razvoj
Na trgu dela je zaupanje pač ključnega pomena. Iskalci zaposlitve, kadroviki in podjetja se vsak dan sprašujejo, kje najti prave informacije, prave priložnosti in prave ljudi. Pri tem jim že več kot 20 let stoji ob strani in pomaga prav MojeDelo.com.
Razgovor
Ste na razgovoru in izpraševalec vam reče, da imate na voljo 60 sekund, da se predstavite in »prodate«. Od vas zahteva t. i. elevator pitch ali nagovor v dvigalu – kratko predstavitev, v kateri boste povzeli svoje dotedanje izkušnje in talente.
Karierni nasveti
Osebnostni razvoj
Razgovor
Osebnostni razvoj
Eden izmed načinov, da se s potrebami potencialnih delodajalcev čim bolje ujamete, je poznavanje vaših osebnostnih lastnosti. Pri tem so vam lahko v pomoč rezultati opravljenega psihometričnega testiranja. Gre za poglobljen in obširen vprašalnik, ki zajema 190 vprašanj, s katerim dobite objektiven vpogled v vaše kompetence in osebnostne lastnosti. Izpostavite svoje osebnostne lastnosti, ko se predstavljate delodajalcem in tako hitreje pridobite pozornost kadrovikov in še uspešneje najdite najbolj primerno delovno okolje zase.
Osebnostni razvoj
Osebnostni razvoj
Po pandemiji bo delo le še redko kje potekalo enako kot prej – spremenjena namreč ni samo naša organizacija dela, temveč je drugačno tudi naše razmišljanje. V tem trenutku se morda še niti ne zavedamo ali ne poznamo vseh načinov, zaradi katerih bo delo drugačno, z gotovostjo pa lahko rečemo, da je prav pandemija mnogim delodajalcem in zaposlenim ponudila priložnost, da se ponovno zamislijo nad tem, kako vodijo svoje podjetje in opravljajo svoje delo.
Osebnostni razvoj
V današnjem svetu, ko je konkurenca na trgu neizprosna, je izgradnja močne blagovne znamke bistvenega pomena; še toliko bolj za posameznike, ki si želijo na svojem področju zares izstopati, se kakovostno razlikovati od drugih, imeti vpliv ter v svoji panogi pustiti pozitiven ter dolgotrajen pečat. In kaj pravzaprav sploh je osebna blagovna znamka?
Osebnostni razvoj
Pravilna prehrana na delovnem mestu vpliva tako na zdravje kot na produktivnost, zato je spodbujanje zdravih prehranjevalnih navad v delovnem okolju zelo pomembno. Zagotavljanje hranljivih obrokov na delovnem mestu zmanjšuje utrujenost in izboljša koncentracijo, kar omogoča bolj uspešno in kakovostno izvajanje nalog.
Osebnostni razvoj
Neposredni nadrejeni so največkrat prvi razlog, zaradi katerih zaposleni ostajajo v podjetju ali grejo. On je navsezadnje oseba, ki povezuje vse zaposlene v organizaciji, in če mu to ne uspeva najbolje, ljudje množično začnejo odhajati.
Osebnostni razvoj
Nadrejeni vas je včeraj posedel za mizo in vam v roke izročil nov projekt. V čem je problem? Popolnoma ste zmedeni in zdi se vam, da nimate niti najmanjše smernice, kako bi novo nalogo začeli reševati. Glava je zmedena, ne morete se osredotočiti in zdi se vam, da se nahajate v brezizhodni situaciji.