Razgovor
Razgovor za službo je kot zmenek – radi bi izpadli zainteresirani, a ne preveč, dostopni, a ne preveč. Kje je še tista sprejemljiva meja? Veliko je razlogov, zaradi katerih ljudje iščejo službo. Eni bi si želeli več denarja. Drugi bi radi delali v podjetju, kjer bi se lahko razvijali. Tretji si želijo selitve. Spet četrti bi se radi le rešili svojega nadrejenega.
Osebnostni razvoj
Največja ovira, ki se pojavlja v podjetjih, je ravno komunikacija med zaposlenim in nadrejenim, saj so nadrejeni zaskrbljeni, da jih bodo podrejeni jemali kot preveč prijazne osebe in se ne bi mogel vzpostaviti takšen odnos, kot si želite.
Osebnostni razvoj
Kako sestavim CV? Kaj napišem v spremno pismo? Kako se najbolje predstavim na razgovoru?
Osebnostni razvoj
Poletje in dopusti so v polnem zagonu. Mnogi že komaj čakate, da boste ležali na plaži z dobro knjigo v rokah ter se predajali brezdelju in zvoku valov, drugi ste se z dopusta že vrnili in se težko spravite k delu. Kako lahko v poletnih mesecih, ko na nas pritiska vročina in nam misli plavajo, povečamo svojo učinkovitost in produktivnost? Predstavljamo vam najboljše aplikacije za povečanje učinkovitosti in produktivnosti.
Osebnostni razvoj
Na kakšen način se direktor razlikuje od zaposlenega? Katera lastnost loči direktorja od ostalih? Ali lahko vsak zaposleni postane direktor oz. kaj mora imeti, da bo napredoval in tako profesionalno kot osebnostno rasel? Direktor mora imeti: kredibilnost, kompetentnost in skrb. Ne more si privoščiti, da bi kateri od teh treh delov manjkal, saj služijo kot celota in brez enega ne more uspeti.
Osebnostni razvoj
Prvi dan na novem delovnem mestu je lahko neverjetno stresen. Sploh, če ste nekoliko introvertirani in se morate svojim novim sodelavcem prvič tudi predstaviti v poklicnem okolju. To ni lahka naloga, saj morate nastopiti samozavestno in očarljivo, o sebi predstaviti najpomembnejše informacije in delovati kot oseba, s katero bi si drugi želeli sodelovati.
Osebnostni razvoj
Znano je, da se v današnjem svetu zvez in poznanstev veliko služb dobi prav prek VIP. Ja in kaj potem, boste rekli?! Spremljanje prostih delovnih mest in pošiljanje prošenj ne obrodi najslajših sadov. Kot najpogostejši razlog pa se po navadi izkaže prav pomanjkanje zvez in poznanstev.
Osebnostni razvoj
Ker je dandanes ritem življenja izjemno živahen in se vsem vselej nekam mudi, ljudje velikokrat pozabijo na skrb zase, saj je to le redkokdaj prednostna naloga tako vodstvenega kadra kot tudi zaposlenih. Ozrite se malo po svojem delovnem okolju in skušajte ugotoviti, katere malenkosti pomembno vplivajo na vašo produktivnost.
Karierni nasveti
Postopek iskanja (nove) zaposlitve številne navdaja z grozo. Ni pomembno, ali se na trg dela podajate znova ali pa ste pravkar zaključili svoje izobraževanje in ste prvič v vlogi iskalca zaposlitve. Postopki iskanja službe so za vsakogar zastrašujoči, še posebej, če se vam zdi, da ste obtičali v neki rutini in je začela upadati motivacija. Čas mineva, vam pa se zdi, da ne glede na to, koliko korakov ste naredili, ste še vedno na istem mestu. Kaj storiti v tem primeru?
Osebnostni razvoj
Predstavljajte si, da ste si ustvarili trajnostno poklicno pot. To pomeni, da imate zaposlitev, ki v celoti izkorišča vaše sposobnosti in vas nenehno spodbuja k razvoju novih. Ne le, da vas delo zanima, tudi vas navdaja z občutkom izpolnjenosti, pri tem pa naravnost uživate v novih priložnostih za učenje in razvoj. Delate in obdani ste z ljudmi, ki vam dajejo energijo. Prepričani ste, da ste zaradi svojih veščin in kompetenc dragoceni ter tržno zanimivi, do priložnosti pa lahko dostopate s pomočjo svojega mreženja. Svoje delo lahko usklajujete z drugimi (pomembnimi) stvarmi v svojem življenju, kot so družina, prijatelji in prosti čas. Zveni prelepo, da bi bilo res, kajne? Toda dejstvo je, da svet vse bolj teži k temu. Trajnostna kariera ni koristna le za zaposlene, temveč postaja gonilna sila uspešnega gospodarstva in družbe.
Osebnostni razvoj
Osebnostni razvoj
V digitalni dobi številna podjetja posegajo po e-učenju kot orodju za povečanje poslovne produktivnosti in učinkovitosti. V nenehno spreminjajočem se svetu je zaposlenim pomembno, da imajo dostop do najnovejših znanj, saj so le tako lahko uspešni pri opravljanju svojega dela, hkrati pa se po potrebi (na)učijo novih veščin. Svet vse bolj teži k mobilnosti; še nikoli doslej namreč ni toliko ljudi svojega dela opravljalo s pomočjo prenosnih računalnikov, tablic ali celo pametnih telefonov. To je izvajalce izobraževanj in vodje vodilo do razmišljanja o gradivu, ki bo dostopno vsem učencem na teh napravah – ne glede na lokacijo oziroma ali so navzoči v pisarni ali ne.