Osebnostni razvoj
K vedno vroči razpravi o tem, ali na trgu dela več štejejo izkušnje kot znanje oziroma izobrazba, tokrat pristopamo z drugega zornega kota. Pomembno je namreč oboje, a ključno je, da smo ubrani z ritmom časa.
Osebnostni razvoj
Naj se sliši še tako nemogoče, v razvijanju osebne znamke vsakega posameznika je prihodnost. Delodajalci že delajo na tem, zato vsakoletno podeljujemo priznanja za najuglednejšega delodajalca v Sloveniji (ki ga je letos prejela Krka), a to še ne pomeni, da lahko kandidati lasten ugled spregledajo. Ugleden delodajalec v svoje vrste ne bo vzel povprečnega kandidata, temveč tistega, ki se bo s svojo osebno znamko znal prodati.
Delovno okolje in odnosi
Veliko ljudi na svoji karierni poti doseže točko, ko se odloči, da bi radi nase prevzeli več odgovornosti, kot doslej. Postati manager je odličen način za napredek na profesionalnem nivoju in za doseganje višjih mesečnih prihodkov.
Osebnostni razvoj
S sodobno tehnologijo se srečujemo vsepovsod. Od pametnih elektronskih naprav v obliki mobilnih telefonov ali nadzornih plošč pomivalnih strojev do osebnih in prenosnih računalnikov na delovnem mestu, v šoli ali doma. Živimo v okolju, ki se pogosto identificira kot informacijska družba, zato nesprejemanje sodobnih orodij prav gotovo ni dobrodošlo. Seveda obstaja upravičen dvom, da je pretirana uporaba vseh dobrin modernega časa prava pot do osebne sreče in kakovostnega življenja, zato je razumna presoja nujno potrebna. Ampak to je že druga zgodba.
Osebnostni razvoj
Karierni nasveti
Kompetence študentov kot pomoč pri redni zaposlitvi
Osebnostni razvoj
Delovno okolje in odnosi
Ljudje, kot bitja družabnosti, smo neločljivo povezani z odnosi, ki jih vzpostavljamo tako znotraj kot zunaj delovnega okolja. Dinamika ekipe na delovnem mestu ni le odsev naše poklicne poti, temveč močno vpliva na kakovost našega življenja. Prijetno, sodelovalno ozračje ne le spodbuja motivacijo, ampak prinaša tudi dodatno energijo in ustvarjalnost, ki ju vnašamo v svoje delo.
Karierni nasveti
Razgovor
Osebnostni razvoj
Osebnostni razvoj
Po pandemiji bo delo le še redko kje potekalo enako kot prej – spremenjena namreč ni samo naša organizacija dela, temveč je drugačno tudi naše razmišljanje. V tem trenutku se morda še niti ne zavedamo ali ne poznamo vseh načinov, zaradi katerih bo delo drugačno, z gotovostjo pa lahko rečemo, da je prav pandemija mnogim delodajalcem in zaposlenim ponudila priložnost, da se ponovno zamislijo nad tem, kako vodijo svoje podjetje in opravljajo svoje delo.