• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Kako na razgovoru bolje razumeti sogovornika?
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Neintervjuvanci Sogovorniki na razgovoru Bodite priporočljivi Seznam, ki vas dela bolj priporočljive Ena oseba hkrati
Razgovor Intervjuji Nagovor Nasveti

Kako na razgovoru bolje razumeti sogovornika?

Želite si službe, seveda, a poglobite se v vaše misli in opazili boste, da si v resnici želite potrditve. Razgovor za službo ni le postaja na poti do zaposlitve, temveč je tudi prepričevanje drugega posameznika skozi celoten proces, da si zaslužite višjo stopničko. In tukaj so skupine ljudi, ki vam pomagajo k novi stopnički.


23. 12. 2024
razgovoru
Samozavest in pristni pristop sta ključna na razgovoru.

Neintervjuvanci

Veliko ljudi obstaja, ki lahko vplivajo na to, ali vas bodo zaposlili ali ne. Vsaka oseba, ki jo boste v podjetju spoznali, od receptorja do direktorja, si bo o vas ustvarila mnenje. Nekateri bodo nevtralni, drugi pa si bodo o vas ustvarili močno mnenje. Če vas ne intervjuvajo, ne potrebujete njihove potrditve, ne želite si pa niti njihove zavrnitve.

To pomeni, da ste »na razgovoru« pri vsakem koraku tega procesa. Napačna poteza z nekom, ki ni del vašega razgovora, npr. z receptorjem, vas lahko odstrani iz zaposlitvenega postopka. Neprimeren komentar lahko uniči vašo kredibilnost in status. Vedno bodite najboljši, tudi po obnašanju, in vedite se profesionalno ter iskreno, hkrati pa bodite prijetni in sofisticirani.

Sogovorniki na razgovoru

Sogovorniki imajo dve nalogi: potrditi/zavrniti vas ali zaposliti/ne zaposliti vas. Dotična oseba, s katero se pogovarjate, lahko potrdi vaše nadaljnje srečanje z drugo osebo v podjetju, vas zaposli ali vas v hipu pozabi.

Sogovornik v vas vidi intervjuvanca ali novega zaposlenega. Če vam uspe preboj v naslednji krog, na sekundarni razgovor in boste imeli možnost govoriti z drugo osebo iz podjetja, bo ta oseba komentirala prvi, kako ste se obnašali na razgovoru. V primeru, da vas zaposlijo, bodo mogoče vsi komentirali ravno to, da obe osebi dobro presojata ljudi.

Bodite priporočljivi

Priporočljivost in sposobnost opravljanja dela – to sta pomembni lastnosti dobrega kandidata. Glavno vprašanje, ki se poraja sogovorniku po glavi, je »Kako bom izpadel, če to osebo priporočim in jo pošljem v drugi krog razgovorov?« ali »Kako bom izpadel, če to osebo zaposlim?«

Vaša glavna naloga je, da pomagate, da se sogovornik ob vas počuti udobno in vas priporoči tudi naprej v naslednjih krogih.

Seznam, ki vas dela bolj priporočljive

  1. Kaj si sogovornik želi od tega razgovora? Si vas želi dodobra spoznati in vas pripeljati na drugi razgovor?
  2. Kakšna je osebnost sogovornika in način odločanja? Se oseba hitro odloča, se odloča na podlagi čustev, racionalnosti, zavestno? Naučite se, da boste prepoznali različne tipe sogovornikov, ki sprejemajo odločitve.
  3. Katere so pereče teme/besede, ki jih sogovornik ne mara in bi vas v primeru slišanega izbrisal iz nabora kandidatov?
  4. Kakšni so ključni pogledi organizacije, v kateri imate razgovor? Bodite pripravljeni na razgovor. Vsak razgovor je zgodba zase. Preprosto ne morete podajati nekih vzorčnih odgovorov pri vsakem intervjuju.

Ena oseba hkrati

Do vsake osebe, ki jo spoznate na formalen ali neformalen način, se obnašajte kot do stranke. Da bi dobili službo, morate dobiti potrditev veliko ljudi. Vprašanja, ki so zapisana zgoraj, so glavna za prodajalca, ki se ukvarja s strankami. Pomembno je, da znate prodati sebe in produkte/lastnosti, ki jih lahko ponudite.

Zapomnite si – prodajate sebe! Zavedajte se tega na vsakem koraku in služba bo kmalu vaša.

Poizvedite več! Preberite si zaposlitveni priročnik Kako uspešno iskati zaposlitev, ki so ga napisali strokovnjaki portala z namenom svetovati vam, kako priti do službe.

 

PREBERI SI

Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com

 

Povezani članki
aktivni in pasivni pristop pri iskanju zaposlitve

Razgovor

Aktivni in pasivni pristop. Kako do prostih delovnih mest?

Delovna mesta so v zasebnem in javnem sektorju. Pri vseh velja enako, za prosto delovno mesto morate izvedeti, kontaktirati pravo osebo in se primerno predstaviti. Metode iskanja delovnega mesta se v osnovi delijo na pasivne in aktivne metode.

obdelava osebnih podatkov

Razgovor

Pogosta vprašanja – obdelava vaših osebnih podatkov

V nadaljevanju si preberite odgovore na najpogosteje postavljena vprašanja vezana na obdelavo osebnih podatkov na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com.

Stran bomo občasno posodabljali.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

Oseba se predstavi v 30 sekundah.

18. 7. 2024

»Jaz« v 30 sekundah

orvih 10 minut razgovora

4. 1. 2025

10 najpomembnejših minut vašega razgovora

uspešen razgovor

21. 12. 2022

15 zlatih pravil za uspešen razgovor

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki