Kaj lahko kadrovike vprašate med razgovorom?
Kadroviki vas bodo proti koncu razgovora običajno vprašali, ali imate kakršno koli vprašanje o samem podjetju ali v zvezi z delovnim mestom. S postavitvijo pametnih vprašanj, ki pričajo o vašem poznavanju podjetja, razmer v panogi ter nalogah delovnega mesta, lahko dokažete, da razmišljate podobno kot delodajalec – usmerjeni ste v reševanje njegovih dejanskih problemov.
Kaj lahko vprašate glavnega menedžerja ali kadrovika
a) če želite poudariti vaše zanimanje za delovno mesto?
Kadroviku skozi vprašanja ‘prodajte’ svoje navdušenje. Povejte, da veste veliko o podjetju in delu, ki ga naj bi opravljali:
- Kakšne so bodoče usmeritve podjetja na področju prodaje, trženja, širitve trga in tržnega deleža, vpeljave novih produktov in storitev?
- Ali odpirate nove poslovne oddelke ali enote?
- Razmišljate o odpiranju novih poslovnih oddelkov ali enot, finančnih in poslovnih naložb, sodelovanja s partnerji, prevzemanja novih podjetij in/ali dejavnosti, pridobivanja novih kadrov, raziskav in razvoja, izboljševanja in nadzora kakovosti?
- Se vam ne zdi, da bi z uvajanjem ________ izboljšali vaše poslovne rezultate?
- Na podlagi proučitve vašega položaja menim, da je na tem področju še veliko možnosti/potencialov. Kaj menite o mojem projektu – ideji?
- To delo bi opravljal z veseljem, zanima me le še, kako je z … (omenite področje, ki potrjuje vaše poznavanje nalog in/ali pristojnosti delovnega mesta)?
- Kako je v podjetju urejeno (omenite področje, ki potrjuje vaše poznavanje njihove organizacije)?
b) če ste v dvomih, ali je delovno mesto primerno za vas?
Na delovnem mestu boste preživeli praktično tretjino dneva. Če niste prepričani, da je ponujeno delo pravo za vas, se v to prepričajte. Nekaj vprašanj, ki jih lahko zastavite kadroviku:
- So delavci spodbujeni in jim je dana priložnost, da izrazijo svoje zamisli in mnenje? Kaj imajo delavci najraje glede podjetja in kaj najmanj?
- Kakšna je stopnja odpuščanja delavcev?
- Zakaj je delovno mesto na razpolago?
- Ali delo zahteva veliko potovanj?
- Kakšne so možnosti premestitve, potem ko bi začel delati na tem delovnem mestu? Kakšno vrsto usmeritve ali usposabljanja dobijo novi delavci?
- Kako pogosto je treba oddajati poročila o dosežkih?
- Kdo odloča o povečanju plač in napredovanju ter na kakšen način?
- Kakšne so dolgoročne možnosti za delavce na podobnih položajih, ki nepretrgoma dosegajo nadpovprečne rezultate?
- Kakšne ugodnosti podjetje nudi delavcem?
Kaj lahko vprašate vašega morebitnega bodočega nadrejenega?
Vašega bodočega šefa želite navdušiti. Postavljajte mu torej vprašanja, ki vam bi jih moral postaviti sam in vprašanja, na katera bo moral odgovoriti osebi, ki jo bo zaposlil:
- Katere bodo moje osrednje odgovornosti?
- Kaj se bo od mene pričakovalo v prvih šestih mesecih mojega dela in kaj v prvem letu?
- Kateri so tekoči in napovedani projekti v mojem oddelku?
- Koliko stikov imajo delavci tega oddelka z vodstvom?
Kaj lahko vprašate morebitnega bodočega sodelavca?
Poskušajte bolje spoznati ljudi, svoje morebitne sodelavce. Postavite jim nekaj vprašanj, ki se tičejo njega in ne zgolj njegovega podjetja:
- Kaj imate najraje/najmanj radi pri delu v tem oddelku/podjetju?
- Ali lahko opišete tipičen delovni dan v oddelku?
- Imate občutek, da svobodno izražate vaše zamisli in mnenje?
- Kakšne so možnosti za strokovni razvoj in napredovanje?
- Koliko stikov imate z nadrejenimi, s sodelavci in strankami?
- Ali imate veliko priložnosti, da delate neodvisno?
- Koliko časa ste že v podjetju?
- Se vam zdi vaša prihodnost v tem podjetju varna?
Stvari, na katere morate biti pozorni
Ravno tako kot mora kadrovik proučevati, kateri kandidat najbolj ustreza podjetju in delovnemu mestu, tudi vi proučujete, ali je to delo in/ali podjetje za vas dobra odločitev. Navsezadnje obstaja med ponudniki delovnih mest nekaj »sumljivih« delodajalcev – to potrjujejo tudi ugotovitve naših spletnih obiskovalcev, ki preko forumov opisujejo svoje negativne izkušnje pri obisku takšnih podjetij. Raziskovanje delodajalcev je tudi zaradi tega dobrodošlo.
S pozornim opazovanjem lahko vse od trenutka, ko vstopite v poslopje določenega podjetja, do trenutka, ko izstopite, črpate informacije, ki vam pomagajo oceniti to podjetje. Delovno klimo v podjetju nakazuje že sam fizični izgled pisarn in/ali poslopja. Vanj pa so v še večji meri zajeti ljudje ter organizacijska kultura in vrednote.
Stvari, na katere je pametno biti pozoren med obiskom podjetja, so:
- Ali se zdijo delavci srečni?
- So navdušeni nad svojim delom?
- So navdušeni nad organizacijo?
- Se počutite dobrodošli?
- So vam ljudje všeč?
- So vam všeč delovni pripomočki; ali so moderni?
- Vam je všeč vodstveni stil menedžerjev?
- Se vam to zdi dober kraj za delo?
Ne pozabite se zahvaliti!
Po opravljenem razgovoru je priporočljivo poslati kratko zahvalno pismo, v katerem ponovite vaše zanimanje za delovno mesto, seveda če to za vas velja. Tudi če ugotovite, da delo ni za vas, dajte vedeti ljudem, s katerimi ste imeli razgovor, da ste cenili njihovo pozornost.
Avtor: Ekipa MojeDelo.com
Razgovor
Kaj želijo delodajalci?
Večina delodajalcev v prvi vrsti gleda na svoj profit. Zaradi tega iščejo delavce, ki bodo podjetju prinašale čim več dobička. V kandidatih iščejo čim več pozitivnih lastnosti, ki bi jih lahko prenesli v podjetje, hkrati pa skušajo ugotoviti tudi njihove pomanjkljivosti. Zaposlitev novega sodelavca je drag postopek, zato bodo delodajalci prej dvakrat razmislili, preden se bodo odločili za zaposlitev svežega diplomanta brez nikakršnih delovnih izkušenj.
