Kako se zaščititi pred napačno izbiro podjetja pri menjavi službe
Menjava službe ni samo nova priložnost – lahko je tudi veliko tveganje
Menjava delovnega mesta je ena največjih kariernih odločitev. Veliko ljudi pri iskanju nove službe razmišlja predvsem o višji plači, boljšem nazivu ali zanimivejšem projektu, premalo pa preveri samo podjetje, kulturo in način dela.
Šele po prihodu v novo okolje zaposleni pogosto ugotovijo:
- da je vzdušje toksično,
- da so odnosi slabi,
- da so pričakovanja nerealna,
- da prihaja do velike fluktuacije zaposlenih,
- ali pa da podjetje v resnici ni takšno, kot se je predstavilo na razgovoru.
Dobra novica je, da obstajajo načini, kako lahko kandidat že pred podpisom pogodbe precej zmanjša tveganje napačne izbire.
Zakaj ljudje pogosto spregledajo opozorilne znake?
Pri menjavi službe pogosto delujejo čustva:
- želja po pobegu iz trenutnega okolja,
- navdušenje nad novo ponudbo,
- občutek potrditve,
- višja plača,
- ali strah, da bomo zamudili priložnost.
Takrat lahko hitro spregledamo pomembne opozorilne znake.
Še posebej ranljivi so kandidati, ki:
- so izgoreli,
- so nezadovoljni v trenutni službi,
- nujno potrebujejo spremembo,
- ali si želijo hitre potrditve svoje vrednosti.
1. Preverite fluktuacijo zaposlenih
Eden največjih pokazateljev kulture podjetja je fluktuacija zaposlenih.
Če ljudje pogosto odhajajo, je dobro preveriti:
- zakaj odhajajo,
- kako dolgo zaposleni ostajajo,
- ali se menjajo cele ekipe,
- ali podjetje stalno objavlja iste oglase.
Kje lahko preverite informacije?
- Glassdoor
- Indeed
- slovenski forumi
- pogovor z bivšimi zaposlenimi
Pomembno je, da ne verjamete samo enemu komentarju. Če pa se iste težave ponavljajo pri več ljudeh, je to lahko pomemben signal.
2.Na razgovoru postavljajte težka vprašanja
Veliko kandidatov se na razgovoru osredotoči samo na to, da bi bili všečni. V resnici pa je razgovor tudi priložnost, da kandidat preveri podjetje.
Dobra vprašanja so:
O kulturi podjetja
- Kako bi opisali način vodenja?
- Kaj pri vas najbolj cenijo zaposleni?
- Kaj je trenutno največji izziv ekipe?
O fluktuaciji
- Zakaj je odprto to delovno mesto?
- Koliko časa je bil prejšnji zaposleni na tej poziciji?
- Kakšna je povprečna doba zaposlenih v ekipi?
O obremenitvah
- Kako pogosto prihaja do nadur?
- Kako podjetje skrbi za ravnovesje med delom in zasebnim življenjem?
Če se sogovornik začne izmikati odgovorom ali deluje obrambno, je to lahko pomemben znak.
3. Bodite pozorni na opozorilne znake že med postopkom zaposlovanja
Veliko opozorilnih znakov se pokaže že pred zaposlitvijo.
Pogosti opozorilni znaki:
- kaotična komunikacija,
- nespoštljiv odnos,
- pritisk na hitro odločitev,
- nejasna pričakovanja,
- različne informacije različnih ljudi,
- obljube brez konkretnih podatkov,
- pretirano poveličevanje podjetja.
Če podjetje že v procesu zaposlovanja ne deluje zdravo, se stanje po zaposlitvi običajno ne izboljša.
4. Pogovorite se z ljudmi iz podjetja
Če je mogoče, se poskusite povezati z:
- bivšimi zaposlenimi,
- trenutnimi zaposlenimi,
- ljudmi iz iste industrije.
Ne sprašujte samo:
»Ali je podjetje dobro?«
Vprašajte bolj konkretno:
- Kakšna je kultura?
- Kako se rešujejo konflikti?
- Ali ljudje izgorevajo?
- Ali management posluša zaposlene?
- Zakaj ljudje odhajajo?
Najbolj iskrene informacije pogosto dobimo neuradno.
5. Ne sprejmite odločitve samo zaradi višje plače
Višja plača lahko kratkoročno deluje zelo privlačno. Če pa je okolje slabo, zaposleni pogosto hitro plača z:
- stresom,
- izgorelostjo,
- slabim zdravjem,
- tesnobo,
- izgubo samozavesti.
Zato je pomembno oceniti celotno sliko:
- odnose,
- način vodenja,
- stabilnost podjetja,
- vrednote,
- občutek varnosti,
- možnosti razvoja.
6. Zaupajte občutku
Veliko ljudi kasneje reče:
»Že na razgovoru sem čutil/a, da nekaj ni v redu.«
Intuicija pogosto zazna stvari, ki jih razum še racionalizira.
Če:
- vas je med razgovorom stiskalo,
- ste čutili pritisk,
- vas je bilo strah postavljati vprašanja,
- ste imeli občutek pretirane kontrole,
… tega občutka ne ignorirajte.
Kako zmanjšati tveganje napačne izbire podjetja?
Pred podpisom pogodbe si vzemite čas:
Naredite raziskavo
Preverite javne komentarje, poslovne rezultate, kulturo in ugled podjetja.
Ne odločajte se v paniki
Najslabše odločitve pogosto sprejmemo takrat, ko želimo samo pobegniti iz trenutne službe.
Pogovarjajte se z ljudmi
Neformalne informacije so pogosto najbolj realne.
Postavite meje
Če podjetje že na začetku ne spoštuje vašega časa ali meja, je malo verjetno, da jih bo kasneje.
Popolnega podjetja ni. Obstajajo pa podjetja, kjer lahko zaposleni rastejo, se počutijo spoštovane in delajo v zdravem okolju.
Menjava službe zato ne sme biti samo vprašanje:
»Koliko bom zaslužil?«
Ampak tudi:
»Kako se bom tam počutil vsak dan?«
Dobra karierna odločitev ni samo nova pogodba. Je odločitev za okolje, ki podpira človeka – ne samo njegove rezultate.
Iskanje zaposlitev
9 kreativnih služb za tiste z veliko domišljije
