Intervju – z vitalnostjo in pozitivnostjo do nove službe
Za pridobitev zaposlitve morate uspešno opraviti še intervju. V nadaljevanju vam ponujamo napotke za uspešen nastop na njem.
Pred intervjujem
Raziščite vse potrebne informacije o delovnem mestu in podjetju. Predvidite vprašanja, ki bi vam lahko bila postavljena (več o klasičnih vprašanjih na strani 201) in razmislite o njihovih odgovorih. Na intervju nikakor ne zamudite.
Prvi vtis šteje
Prvi vtis šteje, zato ne zanemarite pomena, ki ga daje zunanji videz. Osvežite vaš fizični videz. Naredite si bolj moderno frizuro, izboljšate garderobo, če je potrebno. Najdite ravnotežje med tem, kar je moderno, kar je vaši starosti primerno, in tem, kar je ustrezno za delovno mesto. Bodite pozitivno naravnani, vitalni, spočiti in v kar se da dobri telesni kondiciji.
Poudarite vrline, ki jih poudarjajo mlajši kandidati
Na intervjuju boste morali pokazati več kot bodo morali narediti vaši mlajši konkurenti. Kljub vašim letom boste morali dokazati, da ste še vedno na tekočem z današnjimi delovnimi razmerami. Povejte, da ste lahko fleksibilni, ustvarjalni, da ste timski človek za delo v timu (ki želi biti mentor mlajšim sodelavcem) in da ste sposobni delati z vsemi generacijami sodelavcev.
Poudarite »mehke« veščine
Poudarite medosebne veščine, predvsem vaše veselje do dela z ljudmi vseh starosti. Če imate intervju za delo, pri katerem je treba delati s starejšimi strankami, boste morda želeli poudariti vašo istovetnost in poglobljeno razumevanje te starostne skupine kupcev.
Poudarite vašo željo po učenju
Ena največjih ovir za zaposlitev starejših delavcev je delodajalčeva zaskrbljenost, da so vaše veščine zastarele in da si ne želite učiti novih veščin. Dokažite vašo željo po izobraževanju na podlagi dejstev iz vaše preteklosti in iz vaše zaveze, da boste tudi v prihodnosti vzdrževali vaše veščine v koraku s časom. Kadrovik naj izve, če ste se udeležili tečajev, delavnic, seminarjev, konferenc in drugih dogodkov, ki koristijo profesionalnemu razvoju vaše kariere. Povejte mu tudi glede vaših posodobljenih računalniških znanj in veščin, še posebno, če so zelo pomembne za delovno mesto, za katerega kandidirate. Če vam znanj in veščin primanjkuje, prepričajte sogovornika, da ste pripravljeni preseči, ne le nadoknaditi izgubljeno ali manjkajoče znanje in obvladanje pomembnih veščin za delovno mesto.
Poudarite vašo delovno etiko
Taktno poudarite, da je vaša delovna etika zelo močna (lastnost, ki ni ravno vrlina mlajših delavcev). Povejte delodajalcu, da vaše reference jamčijo za to, da ste zanesljivi in neomajni pri delu.
Poudarite vašo zrelost in modrost
Prepričajte delodajalce, da je vaša zrelost prednost, ker so vas izkušnje naredile modre pri reševanju problemov. Modrost zajema uporabo preteklih izkušenj za reševanje sedanjih situacij. S tem, da ste že velikokrat doživeli in »preživeli« težke situacije, lahko na tej podlagi delate boljše sodbe, kot jih lahko delajo mlajši. Modrost pomeni tudi odprtost do boljših in bolj ustreznih načinov reševanja enega problema.
Avtorja: Gorazd Prah, Aleš Zaletel
Razgovor
Stresni razgovor
Na stresnih razgovorih preizkusijo vaš odziv na pritisk. Sicer so neobičajni, a se lahko uporabljajo, kadar delovno mesto, ki ga želi podjetje zapolniti, zahteva posameznika, ki lahko deluje pod močnim stresom. Z namernim ustvarjanjem neudobnih stresnih okoliščin delodajalec skuša napovedati bodoče ravnanje kandidata pri delu. Tipično področje, na katerem se uporablja tak tip intervjuja, je npr. trženje.
