Počutje zaposlenih in klima v podjetju
Stanje v celotni državi se umirja, nov način življenja pa je že, večinoma, v ustaljenih tirnicah. Kljub temu, da ste novim razmeram namenili veliko časa, pozornosti in truda, so vedno priložnosti za izboljšave. Tako kot vi sami, so se tudi vaši zaposleni znašli v situaciji, ki je polna stresa, anksioznosti in neznank. Takšni časi potrebujejo še več vaše pozornosti in energije, da poskrbite, da lahko delo poteka kolikor se le da uspešno. Seveda niso vse niti v vaših rokah, ampak na počutje vaših zaposlenih imate velik vpliv. Morda celo večji, kot se vam dozdeva. Nekaj vsebin na temo vodenja na daljavo, smo vam že pripravili.

- ali imajo vaši zaposleni potrebne informacije in vire za normalno opravljanje svojega dela v trenutnih spremenjenih razmerah?
- kako varne se počutijo na delovnem mestu?
- kako ocenjujejo dosedanje odločitve podjetja.
- kako jim lahko pomagate, do ostanejo produktivni in uspešni pri svojem delu.
Vsebine
[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi
Delovno okolje in odnosi
Razumevanje in spodbujanje zavzetosti zaposlenih
V prejšnjem članku smo si pogledali kateri dejavniki vplivajo na zadovoljstvo na delovnem mestu in katere pristope lahko uporabimo, da dosežemo večjo mero zadovoljstva. V tem prispevku pa bomo podrobneje pogledali koncept zavzetosti zaposlenih in kako se le-ta kaže pri delu.
