Med najbolje plačanimi zaposlenimi le 6 % žensk
V spodnjem zapisu je nekaj izsledkov raziskave, opravljene na portalu Paylab.com, v kateri so raziskovali, čemu in kakšne so te razlike.
Koliko žensk doseže najvišji nivo prihodkov v državi?
Med desetimi najbolje plačanimi službami je le 6 % žensk. V raziskavi so spremljali državne portale, kot so placa.si, kjer so opazili, da je Slovenija kljub nizkemu svetovnem povprečju celo v prednosti, saj je v naši državi v bogatem svetu moških kar 8 % žensk.
Pogosteje podjetja vodi moška roka, ne ženska, zato lahko to povežemo z višjimi prihodki in posledično nizkim povprečjem pri ženskah.
Ženske so tekom zgodovine imele slabše pogoje za delo in za ustvarjanje kariere, poleg tega pa tudi dandanes včasih nadrejeni mislijo, da ženske preprosto niso zainteresirane za višje pozicije in jim zato ponudijo nižje položaje, ki posledično prinesejo nižjo plačo. Zaposlene mame se namreč izogibajo vodilnim delovnim mestom, ki od njih zahtevajo ogromno časa in energije, ter bi kmalu predstavljala oviro pri kombiniranju osebnega in poslovnega življenja.
Zanimive razlike se pojavijo tudi pri pozicijah, ki jih zasedajo tako ženske kot moški. V povprečju plača žensk na enakem položaju kot moških doseže samo 78 % njihovih prihodkov, kar pripisujejo področju, kjer so ženske večkrat vodilne – ta so del manj vsiljive industrije, kot je administracija in netehnične organizacije.
Plačne razlike po državah
Največje plačne razlike med spoloma so v Bolgariji, na Češkem in na Slovaškem, kjer se prihodki razlikuje od 28 do 30 %. Na Hrvaškem in v Sloveniji so te razlike manjše in dosegajo od 10 do 11 %.
Izbira zaposlitve in karierna rast vplivata na prihodke
Ženska odločitev, kje si želi biti zaposlena, vpliva tudi na njeno plačo, saj se ji s službo med drugim pripiše vrednost na trgu dela. Kljub temu, da ženske dandanes zaposlijo tudi na boljših položajih, si ne moremo lagati, da je velika večina njihovih del slabše plačanih. To so službe, kot na primer: asistentke, receptorke, medicinske sestre, računovodje, učiteljice, natakarice, prodajalke in administrativne delavke.
Pomembno je primerjati prihodke žensk in moških na enakih položajih
Plačne razlike bi morale biti minimalne ali nične, ko je govora o enakih položajih in enaki industriji. Na tem področju naj bo plača odvisna le od izkušenj in spretnosti, ki jih poseduje vsak posamičen kandidat. Razlike med spoloma so diskriminatorne in organizacije se morajo zavedati, da si tega ne smejo dovoliti.
Delovno okolje in odnosi
Regres 2024: koliko in kdaj?
Izplačilo regresa za letni dopust je ključni del Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pravice in obveznosti tako delodajalcev kot delavcev. Regres za letni dopust predstavlja enkratno izplačilo, ki ga mora delodajalec izplačati svojim zaposlenim za namen letnega dopusta. V nadaljevanju si lahko preberete tudi, koliko znaša najnižji znesek regresa v letu 2024 in do kdaj se mora izplačati?
