Atlantic Grupa: Equal Pay Champion in zgled enakosti na delovnem mestu
Atlantic Grupa kot Equal Pay Champion zagotavlja enako plačilo za enako delo.
Izbira delodajalca danes ni več odvisna le od naziva delovnega mesta in plače, temveč tudi od vrednot, kulture in priložnosti za razvoj. Atlantic Grupa je ponovno prejela prestižni certifikat Equal Pay Champion in s tem potrdila, da enakost med zaposlenimi ni zgolj deklarativna zaveza, temveč merljiv standard poslovanja.
Certifikat Equal Pay Champion podeljuje SELECTIO grupa, vodilna svetovalna skupina na področju upravljanja s človeškimi viri, in potrjuje, da organizacija zagotavlja enako plačilo za enako delo, ne glede na spol ali druge osebne okoliščine.
Plačna vrzel: EU povprečje 12,7 %, Atlantic Grupa 0,67 %
Po najnovejših podatkih poročila Employer Partner znaša povprečna plačna vrzel med spoloma v Evropski uniji 12,7 odstotka, kar pomeni, da ženske na uro zaslužijo skoraj 13 odstotkov manj kot moški. V Atlantic Grupi ta razlika znaša le 0,67 odstotka – kar je na ravni statistične napake.
Tak rezultat ni naključje. Atlantic Grupa že več kot 30 let gradi sistem nagrajevanja izključno na oceni učinka. To pomeni, da so plače, napredovanja in nagrade neposredno povezani z rezultati dela, kompetencami in prispevkom posameznika – ne pa z njegovim spolom ali drugimi osebnimi okoliščinami.
Podjetje je s tem pristopom že danes izpolnilo zahteve EU direktive o enakosti plač, ki bo od sredine leta 2026 določala, da razlika v plačah v organizacijah z več kot 100 zaposlenimi ne sme presegati 5 odstotkov.
52 % žensk v menedžmentu
Medtem ko v velikih organizacijah v EU manj kot 10 odstotkov direktorskih položajev zasedajo ženske, v Atlantic Grupi predstavljajo 52 odstotkov menedžmenta, ki sodeluje pri ključnih poslovnih odločitvah.
Še več – med talenti, ki jih podjetje sistematično razvija za prevzemanje izvršilnih funkcij, je kar 66 odstotkov žensk. V preteklem letu so ženske zasedle 53 odstotkov novih internih položajev, kar kaže na visoko stopnjo vključevanja in napredovanja.
Podjetje dodatno spodbuja razvoj skozi mentorski program, v katerem vodilne menedžerke zagotavljajo podporo in mentorstvo na področjih vodenja, poslovnega razvoja ter osebne rasti.
Enakost se začne že pri zaposlovanju
Kot poudarja Mojca Domiter, višja izvršna direktorica Človeških potencialov in kulture, so ljudje v središču vsega, kar Atlantic Grupa počne. Enakost se začne že v selekcijskem postopku – ta temelji na oceni kompetenc, ki jih ekipa potrebuje, ter na ujemanju kandidata s kulturo podjetja.
Moški in ženske na enakih delovnih mestih začnejo z enakimi plačami. Nadaljnje napredovanje in nagrajevanje pa temeljita izključno na učinku.
Rezultat takšnega pristopa je enakost v vseh vidikih – od zastopanosti v celotni populaciji zaposlenih do vodstvenih struktur in plačnega sistema.
Transparentnost in razvoj kot standard
Atlantic Grupa se uvršča med prve regionalne družbe ter ene prvih v EU, ki uvajajo poročanje v skladu z Evropskim standardom za trajnostno poročanje (ESRS), kar dodatno potrjuje zavezanost transparentnemu in odgovornemu poslovanju.
Sistem nagrajevanja temelji na učinku, osnovne plače in dodatne ugodnosti pa se redno optimizirajo, s posebnim poudarkom na operativnih zaposlenih. V letu 2025 je 80 odstotkov zaposlenih prejelo povišico, povprečno v višini 12 odstotkov.
Za iskalce zaposlitve to pomeni jasno sporočilo: če iščete delovno okolje, kjer so priložnosti za napredovanje in plačilo vezani na vaš prispevek in rezultate, je Atlantic Grupa primer organizacije, kjer so pravičnost, razvoj in vključujoča kultura del vsakodnevne prakse.
Letos je Atlantic Grupa tudi v postopku pridobivanja certifikata Equal Pay Champion, nagrade skupine SELECTIO, ki potrjuje zavezanost enakemu plačilu za enako delo.
