5 razlogov, da niso izbrali vas
Kolikokrat ste se že prijavili na razpisano delovno mesto, a sploh niste dobili nobenega odgovora – niti negativnega, kaj šele pozitivnega? Verjetno velikokrat. Situacija vam je dobro poznana – na spletu najdete sanjsko službo, pošljete prijavo, sanjate o novi poziciji in preračunavate, kdaj boste morali vstati, da boste s »trolo« pravočasno prišli v službo… In potem se začne igra čakanja. Najprej čakate potrpežljivo, potem pa vas zagrabi panika.
Kaj sem storil narobe? Zakaj me nihče ne kliče?
Po nekaj dnevih, ki se vam zdijo kot neskončnost, ugotovite, da je delovno mesto že zasedeno.
To situacijo pogosto imenujejo kar »črna luknja«, ki iskalcem zaposlitve načne samozavest, da se začno spraševati, kaj bodo lahko sploh še počeli v prihodnosti. Sledi nekaj razlogov, zakaj niso izbrali vas.
Delodajalec sploh nikoli ni videl vašega življenjepisa.
Preden vaš življenjepis pride v roke delodajalcu oz. osebi, ki je odgovorna za iskanje novih kadrov, gre vedno čez oko mladega kadrovskega koordinatorja ali pa kar čez moderne sledilce življenjepisov. Svoj življenjepis popravite tako, da ga bo sistem zaznal, mladi kadrovik pa opazil.
Prepozno ste se prijavili.
Raziskave so pokazale, da imate manj možnosti, da vas pokličejo na razgovor, če ste se na razpisano delovno mesto prijavili v več kot 72-ih urah od objave, saj v tem času delodajalci že najdejo nekaj kandidatov, ki se jim zdijo primerni. Četudi se vam zdi, da ste popoln kandidat za to delo, je potrebno hitro urgirati. Prijavo na tako mesto si določite kot prioriteto.
Splet vas je izdal.
Raziskave so pokazale, da veliko delodajalcev pregleda socialna omrežja kandidatov, preden jih povabijo na razgovor, da vidijo, ali splet pokaže tisto, za kar se kandidat izdaja v življenjepisu. Več kot 70% kandidatov je bilo zavrnjeno zaradi informacij, ki jih je o njih kazal splet. Če ne skrbite za svojo javno spletno podobo, obstaja velika možnost, da je ravno ta kriva za neuspehe.
Niste uporabili primernih kontaktov
Pomembno je, da vaš življenjepis naleti na pravi elektronski naslov. Poizvedite in preiščite, kdo v podjetju je odgovoren za zaposlovanje novega kadra, in prijavo usmerite direktno k njemu. Več možnosti boste imeli, da vas ne spregledajo v poplavi drugih kandidatov.
Verjetno je v njih problem
Četudi se vam zdi, da ste vse naredili tako, kot je potrebno, tu ni garancije, da boste dobili službo. Tukaj se skriva milijon razlogov, ne le pet. Zaposlitveni oglas morda ni bil razumljiv in so delodajalci na koncu ugotovili, da niste kompetentni za delovno mesto. Konkurenca je morda uporabila mreženje kot prvi korak k podjetju. Delodajalec je morda pedanten in zahteva, da kandidat poseduje natanko tisto in točno vse, kar je bilo zapisano v razpisu. Kakršenkoli že je razlog, da vam ni uspelo, imejte v glavi, da je vse za nekaj dobro.
Kaj lahko storite
Osredotočite se na področja, kjer ste dobri in poskrbite, da vam ne uidejo potencialne zaposlitve. Po tem, ko pošljete prijavo na popolno delovno mesto, si zadajte cilj, da boste v kratkem našli vsaj še dva taka oglasa in si s tem povečali možnosti, da vas vsaj na enega od teh povabijo na razgovor.
Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com
Razgovor
5 načinov, da prepričate s telesno govorico
Veste, kako najbolje prepričati na razgovoru za službo, pa tudi na poslovnem srečanju, sestanku ali v vsakdanu? Ne, ne govorimo o tem, da ste spretni z besedami, temveč o govorici telesa. V tokratnem zapisu vam predstavljamo nekaj nasvetov in preprostih trikov, kako ustvariti nepozaben prvi vtis in tudi neverbalno obvladati situacijo.
Razgovor
Zmagovalna zahvalna pisma
So vaš drug način marketinške komunikacije. Prvi način (življenjepis in motivacijsko pismo) vas pripelje do razgovora za službo, po razgovoru pa brihtni in iznajdljivi iskalci zaposlitve pa delodajalcu pošljejo zahvalno pismo, v katerem izrazijo svoje interese za sodelovanje.
