4 napačni odgovori na vprašanje »Kaj je vaša šibka točka?«
»Sem prefekcionist.«
Vprašanje lahko z drugimi besedami postavimo tudi na način: »Ali kritično razmišljate in kako se boste soočili s krizami v moji organizaciji?« S takšnim odgovorom si delodajalec ne more ravno najbolje pomagati, saj mu to ne poda širše slike o tem, kako se boste ujeli z drugimi in kako ste se spoprijemali s kariernimi padci.
V kolikor ne omenite nobene slabe lastnosti, se postavljate v obrambni položaj, s čimer se delodajalec ne bo sprijaznil. Bodite iskreni in specifični, omenite šibkosti, ki se povezujejo z razpisanim delovnim mestom. Pripravite se, da jih boste ustrelili brez oklevanja.
»Težko najdem šibko točko.«
Nič čudnega ne bo, če ne boste izbrani za zapolnitev delovnega mesta, če boste na vprašanje odgovorili na takšen način. S tem izražate nezmožnost prepoznavanja neuspehov, konfliktov in težav, hkrati pa delodajalcu pokažete, da ne razumete medsebojne dinamike in niste dobri v branju ljudi, njihovih čustev in pri motiviranju sodelavcev.
»Podcenjevanje.«
Včasih ste morda preveč iskreni in transparentni, zato drugi o vas govorijo, da podcenjujete ljudi okoli sebe. V kolikor sogovorniku priznate, da je to vaša šibkost, nikakor ne pozabite dodati še načina, s katerim rešujete to težavo in kaj počnete, da se takšnim komentarjem izognete.
»Sem deloholik.«
Nekateri karierni svetovalci so mnenja, da so zgornje besede pravi odgovor na takšno vprašanje, saj s tem svoje šibkosti spremenite v močne lastnosti, ki bi sovpadale s cilji podjetja. Drugi se s tem mišljenjem ne strinjajo, saj menijo, da se kandidati tako izogneju pravemu odgovoru.
Omenjen odgovor delodajalcu nič ne pove o tem, kako se sooča s izzivi, temveč mu pokaže, da kandidat ni iskren. Ne pove mu, kaj oseba nasproti njega meni, saj se prikaže v nerealni luči. Navsezadnje, vsi delamo po svojih najboljših močeh, kajne?
Ne verjamete kariernim svetovalcem? Morda boste verjeli psihologiji … Odgovori, kot so »Preveč sem prijazen,« ali »Do ljudi imam previsoka pričakovanja,« niso tako zanimiva, kot »Dramatično reagiram na vse situacije.« Kandidati, ki so odgovorili s slednjim odgovorom, so bili 30 % zanimivejši za delodajalce, kot prvi.
Na razgovoru morate sogovorniku predstaviti realno zgodbo o vaši karieri, s katero mu boste dokazali, da se zavedate šibkosti in veste, kako jih odpraviti. Na takšen način boste delodajalcu ostali v spominu.
Razgovor
Kako na razgovoru pojasniti pogosto menjavanje služb?
Če iščete zaposlitev in ste bili povabljeni na razgovor, lahko upravičeno pričakujete tudi kakšno vprašanje o svoji delovni zgodovini. Večina kandidatov (v besedilu se beseda kandidat nanaša na vse spole) s tem nima težav in so pripravljeni (spre)govoriti o svojih prejšnjih delovnih obveznostih in uspehih. Toda kaj storiti, če spadate med tiste, ki so v sorazmerno kratkem času zamenjali več služb, kar pri marsikaterem kadrovniku povzroči vsaj privzdignjeno obrv, če že ne kar sproži alarma?
Razgovor
Temeljita predpriprava – ključ do uspešnega letnega razgovora
Letni razgovor je odlična priložnost, da se s svojimi nadrejenimi odkrito pogovorite o svojih delovnih sposobnostih, veščinah in karierni rasti. Prav tako lahko osebni razgovor izkoristite tudi za pridobovanje koristnih povratnih informacij o svojih močnejših plateh, kar pa je še pomembneje, predvsem o področjih, na katerih imate še nekaj manevrskega prostora za izboljšavo. Vodje letne razgovore običajno izvajajo vsako leto, najpogosteje pa gre za sestanek ena na ena.
