10 odgovorov na vprašanje »Povejte nekaj o sebi«
Veste, da vas bodo to vprašali. Je dolgočasno, leno, odprto vprašanje. »Pa saj vendar obstaja kopica drugih vprašanj na razgovoru, s katerimi lahko prepričate kadrovike!« si mislite. Razumemo vašo dilemo, a na vašo »nesrečo« delodajalci postavljajo taka vprašanja in vi morate biti pripravljeni nanj tako, da bo vaš odgovor navdušil delodajalce.
Še preden bomo pisali o odgovorih, sta tukaj dva bistvena elementa, ki se skrivata za odgovorom:
Sporočilo je medij.
Delodajalca bolj zanima vaša samozavest, entuziazem in strast, ki jo izkazujete z odgovorom, kot pa samo sporočilo.
Pomembna je hitrost in odzivnost.
Največja napaka, ki jo lahko storite, je, da si vzamete pavzo in »cincate« preden odgovorite. Taka reakcija pokaže, da se ne zavedate vaših sposobnosti in da nimate toliko samozavesti, kot bi jo morali imeti.
Naslednjič, ko se boste soočili s takim izzivom, poskusite z naslednjimi idejami in o njih razmislite že med samo pripravo na razgovor:
1. Lahko se opišem v treh besedah.
Takoj boste pridobili njihovo pozornost, saj to kaže na jedrnatost, kreativnost in prepričljivost.
2. Moje življenje opisuje citat…
Dokaz, da je osebni razvoj pomemben del v vašem življenju. Hkrati izkazuje vašo zmožnost, da se znate motivirati.
3. Moja filozofija je…
Podjetja zaposlujejo aktivne ljudi in ne kratkoročne poskusne zajčke. Tak odgovor vas prikazuje kot razmišljujočo osebo, ne zgolj kot delavca.
4. Ljudje, ki me dobro poznajo, pravijo…
Tak odgovor dovoli delodajalcu vpogled v vašo zmožnost samozavedanja.
5. No, danes zjutraj sem se »poguglal« in našel sem tole…
Tehničen tip človeka, zabaven, »kul«. Popolnoma nepričakovan odgovor, a ostane v spominu.
6. Moja strast je…
Ljudi ne zanima, kaj delate, temveč kdo ste. In vaše strasti pokažejo, kdo ste. Hkrati pa strast izkazuje pripadnost in entuziazem.
7. Ko sem bil otrok, sem si vedno želel biti…
Tak odgovor pokaže, da se pripravljate na omenjeno delo že celo življenje, ne le noč pred razgovorom.
8. Če bi posneli film o meni, bi se imenoval…
Predan, zanimiv in zabaven.
9. Vam lahko raje pokažem in ne povem?
Nato iz denarnice izvlecite stvar, ki vas najbolje opisuje. Kdo bi lahko pozabil na ta odgovor?
10. Kompliment, ki ga največkrat slišim…
Pokazali boste, da se zavedate samega sebe in ste odprti do povratnih informacij.
Imejte v mislih, da so omenjeni stavki zgolj otvoritvene ključne fraze. Na vas je, kako boste nadaljevali, to pa zahteva razmišljanje o sebi, kreativnost, zanimivost in jedrnate razlage. Podžgite delodajalce, da bomo pomislili »To! To pa je najboljši odgovor, ki sem jih kdaj slišal!«
Glavno je, da odgovorite hitro, ste kreativni in razbijete sogovornikove vzorce.
Omenjeni odgovori so vsekakor tvegani, nepričakovani in drugačni. In ravno zaradi tega delujejo! V nasprotnem primeru boste postali eden izmed mnogih v množici dolgočasnih kandidatov.
Zaposljivi ste ravno zaradi odgovorov, ki jih podate na razgovoru. Če vas kdo vpraša, da povejte nekaj o vas, jim odgovorite tako, da jim ne bo žal, da so vas to vprašali.
Kdaj ste nazadnje delali na tem, da postanete bolj zanimivi za delodajalce? Ste si kdaj drznili biti nori in drugačni od ostalih? Zdaj je čas! Razmislite o najbolj norih stvareh, ki ste jih kdaj storili, in dovolite si iti malenkost čez rob!
Za več informacij glede teme, si lahko preberete naš praktični vodnik, ki ga najdete tukaj.
Avtor: Ekipa MojeDelo.com
Ekipo zaposlitvenega portala MojeDelo.com tvori mlada, zagnana, motivirana, fleksibilna in profesionalna ekipa, ki dnevno svetuje delodajalcem pri objavi delovnih mest, iskalcem zaposlitve pa pomaga z nasveti in učinkovitimi strategijami za hitrejše in bolj efektivno iskanje zaposlitve.
Osebnostni razvoj
Kaj je mreženje?
Mreženje – iskanje zaposlitve s pomočjo znanih oseb – je oblika iskanja zaposlitve, ki je zasnovana na vaših poznanstvih. Pojavlja se v mnogih oblikah, od srečanja s prijateljem na pijači, z bivšim sošolcem na poslovni konferenci do tega, da vas prijateljeva mama priporoči v svojem podjetju. Mreženje kot oblika iskanja zaposlitve temelji na osebnem priporočilu: določena oseba, ki verjame v vas, vas predlaga za izbrano odprto delovno mesto. Lahko vam uredi sestanek s kadrovikom ali vam zgolj posreduje podatke o razpisanemu delu in potrebah delovnega mesta.
