Marjana Frantar, Vzajemna
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
V mesecu maju je nanje odgovorila gospa Marjana Frantar, direktorica kadrovske službe na Vzajemni.
- Najtrši oreh kadrovanja je… izbira primernega kandidata.
- Najbolj me veseli, ko pri svojem delu…pomagam zaposlenim pri kariernem razvoju.
- Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je… strpnost.
- Na svojem področju bi se želel/a naučiti še… kako se čim bolj sproščeno prilagajati vsem spremembam.
- Kadrovanje bo šlo v smer… še bolj intenzivnega sodelovanja in prenosa medgeneracijskih izkušenj.
- Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil/a tudi drugim je… Socialne veščine (Eric Adler) in Intelligence with a heart (Claude Steiner).
- Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je… zaupanje v lastne občutke se vedno obnese, pa čeprav morda niso vedno čisto pravi.
- Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo so… kreativnost pri iskanju sodelavcev in vstop v svet marketinga in PR-a.
- Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje… zaupanje in občutek varnosti.
- Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je… ločitev med subjektivnim in objektivnim.
- Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnejše vprašanje… motiviranosti in razumevanja sodelovanja.
Vsebine
[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi
Vsebine
Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zaposlenih prinašajo vedno nove poglede, se vse bolj zavedamo, da so ključ do uspeha podjetja prav ljudje. A ne zgolj ljudje, ki pridno opravljajo svoje naloge, temveč taki, ki si upajo razmišljati izven okvirjev, predlagati izboljšave in odkrito povedati svoje mnenje. Tu pride v ospredje koncept psihološke varnosti, ki postaja ena ključnih tem v sodobnem kadrovskem menedžmentu.