• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Delodajalci
  • Kadri
  • Vsebine
  • Erika Kosmač, T - 2, d. o. o.
VSEBINE
Vsebine

Erika Kosmač, T – 2, d. o. o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu septembru je nanje odgovorila Erika Kosmač iz Oddelka za upravljanje s človeškimi viri v podjetju T - 2, d. o. o. .


5. 9. 2023

Najtrši oreh kadrovanja je… bodo izzivi, ki se nam obetajo na trgu delovne sile.

 
 
Najbolj me veseli, ko pri svojem delu… lahko v polni meri izkoristim raznolikost, ki jo kadrovsko področje pokriva, saj mi to omogoča, da si širim obzorja in se nenehno soočam z novimi izzivi ter pridobivam dragocene izkušnje.
 
 
Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je… nenehno učenje.
 
 
Na svojem področju bi se želel/a naučiti še… vse in še več. Predvsem pa, kako pomagati zaposlenim pri kariernem razvoju, da iz sebe izluščijo tisto najboljše.
 
 
Kadrovanje bo šlo v smer… skrbi za organizacijsko kulturo in opolnomočenju zaposlenih, da bodo svoje delo opravljali kar se da strokovno.
 
 
Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil/a tudi drugim je… oz. niti ni literatura, temveč slediti trendom, ki se dogajajo na kadrovskem področju in udeležba na konferencah, ki ponujajo predstavitev dobrih praks znotraj drugih podjetij.
 
 
Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je… biti iskren do zaposlenih, jim znati prisluhniti in biti na voljo, ko te potrebujejo.
 
 
Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo so… hibridnost dela in digitalizacija kadrovskih procesov.
 
 
Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje… ko so zaposleni slišani in ko je komunikacija v podjetju iskrena.
 
 
Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je… posluh za obe plati in odprta komunikacija.
 
 
Pri selekcijskih razgovorih ni najpomembnejšega vprašanja… pomembno je kandidata spoznati in prepoznati njegove motivatorje.
 

Povezani članki

Vsebine

Andrej Gazvoda, ČETRTA POT, d. o. o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.V mesecu avgustu je nanje odgovoril Andrej Gazvoda, Vodja kadrovske službe v ČETRTA POT, d. o . o.

Vsebine

Izgorelost kadrovske funkcije

Nedavna raziskava iz podjetja Sage ugotavlja, da so kadrovski strokovnjaki vse bolj izčrpani na delovnem mestu, kljub temu, da še vedno strastno opravljajo svoje delo. Dejansko 62% vodilnih kadrovskih strokovnjakov razmišlja o opustitvi tega področja, čeprav jih 57% pravi, da obožuje svoje delo.


Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Farmacevt Intervjuji IT Izkušnje Izobraževanje Kariera Motivacija Mreženje Nagovor Nasveti Odpoved Organizacija Osebnost Plača Priporočilo Razgovor Raziskava Razvoj Regres Spremno pismo Študentsko delo Telesna govorica tujina Ugled delodajalca Veščine Webinarji Zaposlitev Zavrnitev Življenjepis Znanje
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki