• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Delodajalci
  • Kadri
  • Vsebine
  • Andrej Gazvoda, ČETRTA POT, d. o. o.
VSEBINE
Vsebine

Andrej Gazvoda, ČETRTA POT, d. o. o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.V mesecu avgustu je nanje odgovoril Andrej Gazvoda, Vodja kadrovske službe v ČETRTA POT, d. o . o.

8. 8. 2023

Najtrši oreh kadrovanja je…

Najtrši oreh kadrovanja je najti pravega kandidata, ki ne samo ustreza zahtevam delovnega mesta, ampak se tudi dobro ujema z organizacijsko kulturo in vrednotami podjetja.

Najbolj me veseli, ko pri svojem delu…

Najbolj me veseli, ko pri svojem delu vidim, da sem uspel najti in angažirati vrhunske talente, ki prispevajo k uspehu podjetja in rastejo skupaj z njim.
 
Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je…

Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je “moje delo” (v več pomenih).

Na svojem področju bi se želel/a naučiti še…

Učenje se nikoli ne konča … Na svojem področju bi se želel naučiti več o uporabi in implementaciji naprednih orodij za ocenjevanje potenciala in ugotavljanje ujemanja kandidatov z organizacijsko kulturo.

Kadrovanje bo šlo v smer…

Želim si, da bo šlo kadrovanje v smeri večje vključenosti in raznolikosti, kjer se bo posebna pozornost namenjala enakim možnostim za vse kandidate ne glede na spol, etnično pripadnost ali ozadje. Kadrovski bazen v Evropi (ne samo v Sloveniji) je vedno bolj prazen …

Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil/a tudi drugim je…

Priporočam branje na splošno (vendar ne na zaslonih telefonov kar zgroženo opažam zadnje čase) in širjenje obzorij. Kadrovik mora biti razgledan in odprt.

Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je…

Recimo zaposlitev kandidata, ki ni imel impresivnega življenjepisa, vendar je s svojimi izjemnimi komunikacijskimi sposobnostmi in strastjo za delo postal neprecenljiv član ekipe.

Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo so…

Kadrovski trendi, ki me obenem navdušujejo in malo tudi skrbijo, so povezani z razvojem tehnologije, kot je uporaba umetne inteligence v kadrovskih procesih.

Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje…

Ustvarjanje pozitivne delovne kulture, ki temelji na medsebojnem zaupanju, jasni in odprti komunikaciji, priznavanju dosežkov zaposlenih in dejanskih možnostih za osebni in strokovni razvoj.

Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je…

Odprt in iskren dialog. Verjamem v moč argumenta in ne argument moči.

Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnejše vprašanje…

Gre za celoten nabor vprašanj in odgovorov kandidata, ki pripelje do ujemanja. Selekcijo večkrat predstavim kot kvalifikacije pred tekmo, na katero se je potrebno uvrstiti. Tekma se začne s podpisom pogodbe o zaposlitvi oz. prvim delovnim dnem.

Povezani članki

Vsebine

Andreja Ržek Murovec, Fluidmaster, d. o. o. 

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.V mesecu juliju je nanje odgovorila Andreja Ržek Murovec, Vodja kadrovske službe v podjetju Fluidmaster, d. o . o. .


Vsebine

Erika Kosmač, T – 2, d. o. o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu septembru je nanje odgovorila Erika Kosmač iz Oddelka za upravljanje s človeškimi viri v podjetju T - 2, d. o. o. .

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Farmacevt Intervjuji IT Izkušnje Izobraževanje Kariera Motivacija Mreženje Nagovor Nasveti Odpoved Organizacija Osebnost Plača Priporočilo Razgovor Raziskava Razvoj Regres Spremno pismo Študentsko delo Telesna govorica tujina Ugled delodajalca Veščine Webinarji Zaposlitev Zavrnitev Življenjepis Znanje
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki