Andrej Gazvoda, ČETRTA POT, d. o. o.
Najtrši oreh kadrovanja je…
Najtrši oreh kadrovanja je najti pravega kandidata, ki ne samo ustreza zahtevam delovnega mesta, ampak se tudi dobro ujema z organizacijsko kulturo in vrednotami podjetja.
Najbolj me veseli, ko pri svojem delu…
Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je “moje delo” (v več pomenih).
Na svojem področju bi se želel/a naučiti še…
Učenje se nikoli ne konča … Na svojem področju bi se želel naučiti več o uporabi in implementaciji naprednih orodij za ocenjevanje potenciala in ugotavljanje ujemanja kandidatov z organizacijsko kulturo.
Kadrovanje bo šlo v smer…
Želim si, da bo šlo kadrovanje v smeri večje vključenosti in raznolikosti, kjer se bo posebna pozornost namenjala enakim možnostim za vse kandidate ne glede na spol, etnično pripadnost ali ozadje. Kadrovski bazen v Evropi (ne samo v Sloveniji) je vedno bolj prazen …
Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil/a tudi drugim je…
Priporočam branje na splošno (vendar ne na zaslonih telefonov kar zgroženo opažam zadnje čase) in širjenje obzorij. Kadrovik mora biti razgledan in odprt.
Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je…
Recimo zaposlitev kandidata, ki ni imel impresivnega življenjepisa, vendar je s svojimi izjemnimi komunikacijskimi sposobnostmi in strastjo za delo postal neprecenljiv član ekipe.
Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo so…
Kadrovski trendi, ki me obenem navdušujejo in malo tudi skrbijo, so povezani z razvojem tehnologije, kot je uporaba umetne inteligence v kadrovskih procesih.
Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje…
Ustvarjanje pozitivne delovne kulture, ki temelji na medsebojnem zaupanju, jasni in odprti komunikaciji, priznavanju dosežkov zaposlenih in dejanskih možnostih za osebni in strokovni razvoj.
Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je…
Odprt in iskren dialog. Verjamem v moč argumenta in ne argument moči.
Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnejše vprašanje…
Gre za celoten nabor vprašanj in odgovorov kandidata, ki pripelje do ujemanja. Selekcijo večkrat predstavim kot kvalifikacije pred tekmo, na katero se je potrebno uvrstiti. Tekma se začne s podpisom pogodbe o zaposlitvi oz. prvim delovnim dnem.
