Vsebine - Moje Delo

Domov
Delodajalci
Kadri
Vsebine

VSEBINE

Preverite zadnje vsebine

Preverite zadnje vsebine s področja kadrovanja

SORTIRAJ PO

Datum objave 

Število branj 



6. 5. 2024

Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju

Prepogosto se zgodi, da kadroviki mislimo, da se dobro kulturno ujemamo z nekom, ki je podoben nam ali drugim sodelavcem ali pa z nekom, s katerim bi po službi z veseljem odšli še na kako pijačo. Tako razmišljanje pri zaposlovanju, lahko privede do nezavedne pristranskosti na račun bolj kvalilficirane osebe ali celo do grajenja preveč homogene ekipe, ki razmišlja podobno. Na tej točki se je potrebno ustaviti in razmisliti; ali zaposlujemo novega najboljšega prijatelja ali osebo, ki bo podjetju pomagala pri grajenju uspešne zgodbe.





6. 5. 2024

Nina Kraševec, Filc d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu maju je nanje odgovorila Nina Kraševec, vodja kadrovske službe v podjetju Filc d.o.o.





4. 4. 2024

Alenka Fic Mikolič, MIKROCOP d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu aprilu je nanje odgovorila Alenka Fic Mikolič, direktorica splošnih zadev v podjetju MIKROCOP d.o.o.





4. 4. 2024

Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o.

Digitalne izobraževalne platforme vse bolj postajajo temelj za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sodobnih podjetjih, zato smo se odločili za pogovor z Inesz May, koordinatorko za kadre in izobraževanje iz podjetja Sovita Prehrana in storitve. Podjetje je nedavno izvedlo serijo zakonsko obveznih izobraževanj prek naše izobraževalne platforme Akademija. V tem intervjuju Inesz deli vpogled v izkušnje podjetja z Akademijo, kako so izobraževanja vplivala na zaposlene in kako se Akademija sklada z njihovimi cilji učenja. Ob tem ne manjka niti kanček humorja, saj bomo razkrili tudi, kaj naredi izobraževanje z Akademijo posebno v očeh Inesz in njenih šeststotih sodelavcev.





1. 4. 2024

Razvoj moči in prednosti zaposlenih: uspešni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov

V času, ko se organizacije soočajo z dinamičnimi izzivi in nenehnimi spremembami na trgu dela, je še posebej pomembno izkoristiti polni potencial zaposlenih. Namesto da se osredotočamo na njihove slabosti in pomanjkljivosti, se vedno bolj zavedamo pomena prepoznavanja in izkoriščanja njihovih moči ter prednosti. To pa ne le vodi v večjo produktivnost, temveč tudi k boljšemu delovnemu zadovoljstvu in zvestobi zaposlenih.





5. 3. 2024

Nataša Čepek, PKK d.o.o.

Zavedamo se, da je nenehno izobraževanje zaposlenih ključnega pomena. Podjetja, ki uspešno vlagajo v izobraževanje in razvoj svojih zaposlenih, pogosto ugotavljajo, da so bolje opremljena za soočanje s hitrimi spremembami na trgu. Akademija se je izkazala kot dragoceno orodje za številna podjetja, ki želijo optimizirati svoje izobraževalne poti.

Da bi bolje razumeli, kako se Akademija prilagaja potrebam sodobnih podjetij, smo se odločili pogovoriti z Natašo Čepek iz podjetja PKK d.o.o.. Pogovor nam bo ponudil vpogled v prakse, izzive in priložnosti, ki jih prinaša uporaba Akademije MojdeDelo.com za oblikovanje in implementacijo izobraževalnih poti za zaposlene. V nadaljevanju intervjuja bomo raziskali, kako so se kot organizacija odzvali na izobraževalno platformo, kako so jo vključili v svoj vsakdan in kakšne koristi so že opazili.





4. 3. 2024

Kaja Štibelj, Mersteel SSC, d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila Kaja Štibelj, vodja pravne in kadrovske službe v podjetju Mersteel SSC, d.o.o.





3. 3. 2024

Management ZOO – Katera žival ste vi?

Izogibanje strupenim ljudem je pomembno za uspeh vašega podjetja ali ekipe, saj njihova prisotnost povzroča negativno delovno okolje, zmanjša produktivnost in ovira dosego ciljev. Strupeni ljudje pogosto širijo negativnost in konflikte, kar lahko vodi v razdor med sodelavci ter zmanjša motivacijo in angažiranost.





4. 2. 2024

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem: Načrt za srečo zaposlenih

V današnjem sodobnem in hitrem svetu je ohranjanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem ključno za zagotavljanje sreče, zadovoljstva in splošnega dobrega počutja zaposlenih.





4. 2. 2024

Nina Pandel Košir, Guardiaris

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu februarju je nanje odgovorila Nina Pandel Košir, vodja kadrovske službe v podjetju Guardiaris.





9. 1. 2024

Simona Baša Breznik, XAL Svetila d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu januarju je nanje odgovorila Simona Baša Breznik, vodja kadrovske službe v podjetju XAL Svetila d.o.o.





7. 1. 2024

Promoviranje spoštovanja na delovnem mestu

Spoštovanje; velika beseda, ki igra še kako pomembno vlogo v delovnem okolju. Vse raziskave kažejo, da zaposleni, ki čutijo, da so spoštovani, naredijo več, so bolj produktivni in predvsem bolj zavzeti, ne pride pa kar samo od sebe. Potrebno ga je spodbujati, nagrajevati, prepoznati in živeti iz dneva v dan, na vseh ravneh podjetja, v kakršnih koli interakcijah. Spoštovanje pomeni razumeti vrednost osebe, ki je poleg nas, prepoznati njeno edinstvenost in upoštevati njena stališča, čeprav se včasih z njimi ne strinjamo. Spoštovanje ni zgolj etična norma, temveč ključna sestavina uspešnega in zdravega delovnega okolja. Promoviranje te vrednote lahko začnemo z zelo enostavnimi koraki.



 Nazaj 1 ... 2 3 4 5 6 7 8 Naprej 

Prijava na e-novice

Elektronski naslov

Želim prejemati aktualne novice in informacije o ponudbah, ki ustrezajo mojim interesom, neposredno na svoj elektronski naslov, ter biti obveščen o vseh relevantnih posodobitvah na platformi MojeDelo.com.

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.

Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!