Vsebine - Moje Delo

Domov
Delodajalci
Kadri
Vsebine

VSEBINE

Preverite zadnje vsebine

Preverite zadnje vsebine s področja kadrovanja

SORTIRAJ PO

Datum objave 

Število branj 



1. 12. 2024

Prenova pregledov uspešnosti – 5 ključnih skrivnosti in kako jih popraviti

Pregledi uspešnosti so tradicionalni del upravljanja s talenti, vendar so mnogi zaposleni in vodje nezadovoljni z obstoječim sistemom. Pregledi, ki naj bi služili kot orodje za razvoj zaposlenih, se pogosto spremenijo v obvezno nalogo, ki ne doseže želenih rezultatov. Namesto da bi spodbujali rast in motivacijo, lahko preobremenijo tako zaposlene kot vodje ter izzovejo frustracije. Kaj to pomeni za vašo organizacijo in kako lahko preoblikujete proces, da postane učinkovit in da smiselno vpliva na vašo ekipo?





4. 11. 2024

Tomaž Jeraj, vodja Službe za zaposlene, procese in organizacijo v Deželni banki Slovenije d.d.

V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali s Tomažem Jerajem, vodjo Službe za zaposlene, procese in organizacijo v Deželni banki Slovenije d.d.





4. 11. 2024

Moč človeške izkušnje v središču 20. jubilejne konference Moje HR Delo 2024

Nepredstavljivo hitro potovanje informacij in zabrisana meja med službenim ter zasebnim v digitalnih komunikacijah, sta le dva poudarka dvodnevne jubilejne Moje HR Delo konference, ki je septembra v Portorožu gostila kar 247 kadrovikov iz cele Slovenije. Za rdečo nit smo tokrat izbrali ključna ravnovesja, ki oblikujejo sodobno področje upravljanja človeških virov. Svoje vtise s konference so podale najbolj zaslužne članice programskega sveta in gonilne sile, ki so zasnovale in izvedle odličen program konference, za kar smo jim iskreno hvaležni - dr. Katja Grgić (Arethine), Maja Remic (Profil), Mojca Križnar (Blue in green) ter Marjana Lavrič Šulman, s katero pa smo na tej strani že objavili intervju.





4. 11. 2024

Kako se lotiti reševanja konfliktov

Konflikti na delovnem mestu so neizogiben del poslovnega okolja. Kljub temu pa jih mnogi zaposleni doživljajo kot zelo neprijetne, kar negativno vpliva na odnose in produktivnost v organizaciji. Po raziskavah skoraj 60 % zaposlenih meni, da so konflikti s sodelavci zmerno do izjemno neprijetni. Ta podatek kaže, da konflikti niso le redka neprijetnost, temveč pogosto srečana situacija, ki od nas zahteva premišljeno in strateško obvladovanje.





4. 11. 2024

Mreženje, motivacija in nove ideje: prednosti HR dogodkov v živo

Udeležba na HR dogodkih, seminarjih in konferencah v živo ima številne prednosti, ki pomembno prispevajo k osebnemu in poklicnemu razvoju. Čeprav spletne možnosti postajajo vse bolj dostopne, ima fizična prisotnost edinstvene prednosti, ki vplivajo na kakovost učenja, mreženja in navdih za delo na kadrovskem področju. Spodaj so predstavljeni glavni razlogi, zakaj se splača udeležiti takšnih dogodkov. 





30. 9. 2024

Marjana Lavrič Šulman, samostojna svetovalka s področja znamčenja in trženja

Pogovarjali smo se z Marjano Lavrič Šulman, samostojno svetovalko s področja znamčenja in trženja, ki je govorila o izzivih sodobnega kadrovskega managementa in pomenu znamke delodajalca.





30. 9. 2024

Nedžad Šarić, vodja izobraževalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d.

V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali z Nedžadom Šarićem, vodjo izobraževalnega oddelka pri zavarovalnici Grawe, ki je uspešno implementiral učinkovit učni načrt za zaposlene. Ta učni načrt ne samo, da spodbuja nenehno strokovno usposabljanje, ampak tudi omogoča boljše rezultate pri doseganju prodajnih ciljev. V pogovoru smo raziskali izzive pri oblikovanju učnih načrtov, ključne prednosti, ki jih ta prinaša, in pridobili koristne nasvete za vse, ki delajo na področju razvoja kadrov. Poleg tega smo se dotaknili tudi konkretnih izboljšav, ki jih je ta sistem prinesel zavarovalnici Grawe, ter pogledali, kaj je potrebno za uspeh pri izobraževanju zaposlenih.





30. 9. 2024

Kako zgraditi uspešno prihodnost podjetja s kulturo učenja

V negotovih gospodarskih časih, ko se podjetja soočajo z zmanjšanimi proračuni, zamrznitvami zaposlovanja in naraščajočim pritiskom na rezultate, je uspeh tistih, ki vlagajo v razvoj zaposlenih, še toliko bolj očiten. Na trgu dela, kjer je borba za talente vse bolj intenzivna, postaja jasno, da preživetje ni več dovolj – potrebna je rast. In ta rast se začne pri zaposlenih.





2. 9. 2024

Nasveti za obvladovanje stresa: praktični vodnik za umiritev uma in telesa

Stres je postal vsakodnevni spremljevalec številnih ljudi v sodobnem svetu, kjer smo neprestano izpostavljeni različnim pritiskom in zahtevam. Pogosto se zgodi, da stresne situacije prepoznamo šele takrat, ko se pričnejo kazati fizične ali psihične posledice. Da bi se učinkovito soočili s stresom, je pomembno, da ga znamo pravočasno prepoznati in uporabimo ustrezne tehnike za njegovo obvladovanje.





2. 9. 2024

Ožbej Marc, Kolektor CPG d.o.o.

Pogovarjali smo se z Ožbejem Marcem, vodjo splošno kadrovske službe v Kolektorju CPG d.o.o.





2. 9. 2024

7 vrst počitka

V sodobnem delovnem okolju, kjer se tempo življenja nenehno pospešuje, postaja počitek vedno bolj pomemben. Mnogi kadroviki se soočajo s stalnim pritiskom, s strani zaposlenih z neštetimi vprašanji, težavami in na drugi strani, vodstva, ki od vas pričakuje nenehni napredek in obvladovanje različnih situacij. Vse to vodi do telesne in duševne izčrpanosti. Pomembno je poznati svoje meje, ugotoviti kdaj so naše baterije na kritični ravni in ukrepati.

Zavedati se moramo, da »odmor« ni greh ampak nujno zlo. Poglejmo na kakšen način lahko spočijemo svoje telo in um in izboljšamo naše splošno dobro počutje. Raziskali bomo sedem vrst počitka, ki vam lahko pomagajo ohranjati energijo in kreativnost ter omogočajo boljše upravljanje vsakodnevnih izzivov skozi celo leto.





30. 6. 2024

HR izboljšave za zaposlene, ki vas ne stanejo nič

Ustvarjanje pozitivnega, podpornega in privlačnega okolja za svoje zaposlene ni več stvar pogajanj. Če želimo pritegniti in zadržati vrhunski kader, moramo postati bolj osveščeni o izkušnjah zaposlenih in sprejeti ukrepe za njihovo izboljšanje. Skozi spremenjene razmere in potrebe tako podjetij kot zaposlenih, je za ohranjanje konkurenčnosti podjetja, sedaj, bolj kot kdaj koli prej, pomembno, da kadrovska služba ostane na vrhu ter se prilagodi in izboljšuje, da bi privabila in zadržala talente.



 Nazaj ... 8 Naprej 

Prijava na e-novice

Elektronski naslov

Želim prejemati aktualne novice in informacije o ponudbah, ki ustrezajo mojim interesom, neposredno na svoj elektronski naslov, ter biti obveščen o vseh relevantnih posodobitvah na platformi MojeDelo.com.

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.

Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!