Manj časa, več znanja: vzpon mikro učenja
Zato se v zadnjih letih vse bolj uveljavlja mikro učenje (microlearning) – pristop, pri katerem zaposleni znanje pridobivajo v kratkih, ciljno usmerjenih učnih enotah.
Zakaj postaja tako priljubljeno?
Raziskave s področja učenja kažejo, da naši možgani informacij ne usvajajo nujno bolje, če se učimo dlje. Pri daljših vsebinah hitreje pride do padca pozornosti in občutka preobremenjenosti, medtem ko krajše učne enote omogočajo več osredotočenosti na eno temo in bolj postopno utrjevanje znanja.
Pomembno vlogo ima tudi t. i. učinek razmika – princip, po katerem si informacije bolje zapomnimo, če jih usvajamo skozi čas in ne naenkrat.
Zaradi tega mikro učenje ni bližnjica do znanja, ampak drugačen pristop: manj vsebine naenkrat, več doslednosti in lažje ustvarjanje učnih navad.
Prav v tem je njegova največja prednost tudi za podjetja. Namesto vprašanja »kdaj bodo zaposleni imeli čas za izobraževanje« se fokus premakne na to, kako jim omogočiti majhne korake, ki jih lahko vključijo v vsakdan.
Pet minut med sestanki. Kratek odmor med delom. Ena kratka vsebina na teden.
Da bi podjetjem omogočili enostavno uvedbo takšnega načina učenja, smo v Akademiji pripravili prve mikro kampanje, ki posameznike skozi krajše, ciljno usmerjene vsebine postopoma vodijo do osvajanja novega znanja in oblikovanja novih navad.
Mikro kampanje so sestavljene iz 7 do 9 krajših izobraževanj, ki trajajo od 4 do 10 minut. Takšen pristop zaposlenim omogoča, da znanje pridobivajo postopoma, brez večjih časovnih obremenitev, hkrati pa ostajajo redno vključeni v proces učenja.
Trenutno so na voljo mikro kampanje s področja informacijske varnosti, komunikacije, zdravja na delovnem mestu in drugih aktualnih tem za razvoj zaposlenih.
Če ne veste, katera vsebina bi bila za vaše zaposlene najbolj primerna, vam pri izbiri z veseljem svetujemo. Skupaj lahko izberemo temo, ki bo najbolje podprla cilje in potrebe vašega podjetja.
Če Akademije še ne uporabljate, se lahko dogovorimo za predstavitev. Demo predstavitev lahko rezervirate tukaj. Če Akademijo že uporabljate, pa se lahko obrnete na svojo skrbnico, ki vam bo pomagala izbrati ustrezna izobraževanja in aktivnosti glede na potrebe vašega podjetja.
Akademija
Kako e-izobraževanje postane zanesljiv dokaz skladnosti
E-izobraževanje danes ni več zgolj prenos znanja, temveč vse pogosteje tudi ključno orodje za zagotavljanje skladnosti z notranjimi pravili, politikami in zakonodajnimi zahtevami. Organizacije ne potrebujejo več le vpogleda v to, kdo je izobraževanje opravil, temveč predvsem zanesljiv dokaz, da je bil proces zaključen v skladu z vsemi zahtevami.