HR Konferenca MojeDelo: Primeri dobre prakse in prihodnost razvoja zaposlenih
Letošnja HR konferenca MojeDelo.com je ponovno združila vrhunske strokovnjake s področja upravljanja človeških virov. Prvi dan je bil namenjen izzivom sodobnega HR-ja, drugi dan pa v celoti posvečen razvoju kadrov in izobraževalnim praksam, ki postajajo ključen element dolgoročne uspešnosti podjetij.
Predstavljeni primeri dobrih praks so pokazali, da podjetja, ki sistematično vlagajo v svoje zaposlene, ustvarjajo kulturo rasti, sodelovanja in odgovornosti.
Holding Slovenske Elektrarne d.o.o. – Skupna znanja kot stalna nit kariere
Sistematično povezovanje znanja in kariernega razvoja zaposlenih. HSE je predstavil model, kjer se znanja načrtno prenašajo med generacijami, s čimer ohranjajo kontinuiteto strokovnosti in krepijo notranjo motivacijo zaposlenih.
Incom d.o.o. – Kako z odgovornim pristopom gradimo kulturo od prvega dne
Podjetje je izpostavilo pomen močne organizacijske kulture, ki se začne že z uvajanjem novih sodelavcev. Z doslednim pristopom do mentorstva, usposabljanja in skrbi za dobro počutje so ustvarili okolje, kjer zaposleni od prvega dne razumejo vrednote podjetja.
Arctur d.o.o. – Je napredovanje lahko tudi ne-vertikalno?
Inovativni pristopi k razvoju kariere v IT okolju, kjer napredovanje pomeni predvsem strokovno rast in širjenje kompetenc, ne nujno hierarhični vzpon. Arctur spodbuja osebno rast, fleksibilnost in prenos znanja znotraj timov.
Drugi dan konference je tako še enkrat potrdil, da je vlaganje v razvoj zaposlenih nujno, če želimo graditi stabilna, motivirana in uspešna podjetja prihodnosti.
Naša izobraževalna platforma Akademija MojeDelo.com pri tem ostaja zanesljiv partner – omogoča digitalizacijo izobraževanj, prilagajanje vsebin specifičnim potrebam in enostavno spremljanje razvoja zaposlenih.
👉 Posnetki predstavitev primerov dobrih praks so na voljo na Akademiji MojeDelo.com.
Vabljeni k ogledu in raziskovanju, kako lahko podobne pristope uvedete tudi v svojem podjetju.
Akademija
Informacijska varnost – skupna odgovornost vseh zaposlenih
V času, ko so podatki eden najdragocenejših virov vsakega podjetja, postaja informacijska varnost ključna za dolgoročno uspešnost in zaupanje. Kibernetske grožnje se razvijajo iz dneva v dan – od phishing napadov, zlonamerne programske opreme in socialnega inženiringa do zlorab, ki izrabljajo nepazljivost zaposlenih. Tehnološke rešitve sicer pomagajo, a najšibkejši člen pogosto ostaja človek.
Akademija
Izkoristite moč UI in popeljite učenje na novo raven
Svet izobraževanja se spreminja hitreje kot kdajkoli prej. Tradicionalni pristopi ne zadostujejo več - danes učenci in učitelji iščejo hitrejše, pametnejše in bolj prilagojene načine učenja. Trendi kažejo, da je prihodnost izobraževanja vse bolj personalizirana, interaktivna in digitalno podprta. Tako je tudi v podjetjih. Zaposleni želijo vsebine, prilagojene njihovim potrebam in tempu, ki spodbujajo kreativnost ter praktično uporabo znanja. Na drugi strani kadroviki iščejo orodja, ki jim omogočajo spremljanje napredka zaposlenih v realnem času in optimizacijo učnih procesov.