Definirajte vaše prednosti pa boste izstopali
Delodajalci prejmejo na kupe življenjepisov. Včasih le po nekaj deset, sedaj pa tudi po nekaj sto. Brezposelnost je visoka, prostih delovnih mest pa vse manj. Če hočete, da vas bodo sploh opazili, potem morate vaš življenjepis pripraviti tako, da bo izstopal v morju prijav na razpisano delovno mesto.
Zakaj vaš življenjepis ne izstopa (in kako to popraviti)
Lahko mi verjamete, da je 90 % vseh prošenj suhoparnih, neinformativnih in napisanih po istem kopitu. Delodajalci take prošnje sicer pregledajo, vendar jih hitro označijo kot neustrezne, saj v življenjepisu niso našli nobene informacije, ki bi jim nakazovala, da gre za zanimivega in obetavnega kandidata.
Če hočete, da bo kadrovik z zanimanjem prebral vaše spremno pismo in priloženi življenjepis (CV), potem morate biti informativni, zanimivi in tudi nekoliko drugačni. Če hočete tudi povabilo na zaposlitveni intervju, potem boste morali zares izstopati.
Največja napaka: opisujete naloge, ne rezultatov
In tukaj ima večina iskalcev zaposlitve največje težave. Težko boste prepričali kadrovika, da ste idealen kandidat, če niti sami ne veste katere so vaše glavne prednosti, kje ste najmočnejši in katera so tista vaša znanja, ki so lahko v pomoč bodočemu delodajalcu. Večina iskalcev zaposlitve v svoj življenjepis vnese samo suhoparne opise svojih delovnih nalog na posameznem delovnem mestu, le redki pa temu dodajo še uspehe, ki so jih pri posameznih zadolžitvah.
Uspehi, ki ste jih pri svojem delu imeli, so zelo pomembni in obenem tudi dobra osnova za učinkovit življenjepis. Veliko iskalcem zaposlitve ne zna ceniti svojega dela, zato tudi s težavo karkoli napiše o svojih uspehih. Ko se pogovarjam s kandidati mi vsi po večini zagotavljajo, da na zadnjem delovnem mestu niso počeli nič posebnega, nobenih izjemnih uspehov, ki bi jih bilo vredno še posebej izpostaviti.
To je seveda laž. Ne poznam nobenega delodajalca, ki bi svojega zaposlenega plačeval leta in leta, ta pa v vseh teh letih ne bi naredil »nič posebnega«. Mogoče za svoje delo res niste prejeli nobene nagrade, o vas niso pisali niti mediji, še vaš šef vas ni nikoli pohvalil. Vendar to ne pomeni, da pri svojem delu niste bili uspešni.
Ko je šla v stečaj znana tekstilna tovarna, je na cesti ostalo na tisoče delavcev. Gospa v zrelih letih je obupano zrla v prihodnost, saj po njenih besedah ne zna popolnoma nič. Kako je mogoče, da nekdo s tridesetletnimi izkušnjami ne zna nič? Po krajšem pogovoru je bilo hitro jasno, da ima gospa izjemna znanja in izkušnje.
Tudi uspehov se ni manjkalo, pa čeprav na prvi pogled ni tako kazalo. Izkazalo se je, da gre za vrhunsko šiviljo, ki je šivala obleke, ki so jih nosili celo člani slovite rokovske zasedbe Rolling Stones. V podjetju je veljala za najbolj vestno in natančno, saj so izdelki izpod njenih rok izjemno redko vsebovali kakšne pomanjkljivosti. V vseh teh letih na istem delovnem mestu si je nabrala toliko izkušenj, da je predlagala nekaj izboljšav v delovnem procesu in tako podjetju prihranila čas in denar.
Postavite se v vlogo delodajalca. Na mizi imate dva življenjepisa dveh kandidatov s podobnimi izkušnjami. V prvem piše, da je kandidat 17 let izdeloval rokave brez reklamacij, izboljšava procesa, ki je zmanjšala napake za X %. V drugem pa je dopisano, da vseh teh letih ni prišla nazaj niti ena obleka, saj so bile vse sešite vestno in natančno. Poleg tega je kandidat podal nekaj predlogov za izboljšavo delovnega procesa in tako firmi prihranil na tisoče evrov. Kot piko na i, je kandidat pripisal še nekaj predlogov, kako lahko njegova znanja in izkušnje pripomorejo k uspešnosti podjetja. Katerega kandidata bi vi poklicali na zaposlitveni intervju?
Resnica, ki je večina ne želi slišati
Veliko iskalcev zaposlitve pravi:
“Nimam posebnih dosežkov.”
To preprosto ne drži.
Ne poznam delodajalca, ki bi nekoga plačeval 10, 20 ali 30 let, če ta oseba ne bi ustvarjala vrednosti.
Problem ni v tem, da uspehov ni.
Problem je, da jih ne znate prepoznati.
Primer iz prakse: ko “nič posebnega” postane vrhunska zgodba
Ko je šla v stečaj tekstilna tovarna, je ena izmed zaposlenih dejala, da “ne zna nič”.
Po kratkem pogovoru se je izkazalo:
- šivala je oblačila za svetovno znano skupino The Rolling Stones
- bila je med najbolj natančnimi zaposlenimi
- skoraj brez reklamacij
- predlagala izboljšave procesov
To ni “nič posebnega”.
To je izjemen profil kandidata.
Kako razmišljajo kadroviki
Predstavljajte si, da imate na mizi dva življenjepisa:
Kandidat A:
- 17 let izkušenj
- opis nalog
Kandidat B:
- 17 let izkušenj
- brez reklamacij
- optimizacija procesov
- konkretni predlogi za podjetje
Koga bi poklicali na razgovor?
Odgovor je očiten.
Kako izboljšati svoj življenjepis (konkretni koraki)
1. Vsako delovno mesto spremenite v rezultat
Namesto nalog napišite:
- kaj ste izboljšali
- kaj ste dosegli
- kakšen vpliv ste imeli
👉 Primer:
- “vodenje kampanj” → “povečanje konverzij za 25 %”
2. Uporabljajte številke (če je le mogoče)
Številke dajejo težo:
-
- % izboljšave
- prihranek časa ali denarja
- rast prodaje
3. Dodajte ključnike (keywords)
Življenjepisi danes niso namenjeni samo ljudem, ampak tudi sistemom (ATS).
Zato vključite ključne besede, kot so:
- konkretna znanja (npr. “Google Ads”, “Excel”, “SEO”)
- industrija
- vloge
👉 To poveča možnost, da vas sploh opazijo.
4. Pokažite vrednost za prihodnost
Ne opisujte samo preteklosti.
Dodajte tudi:
- kako lahko pomagate podjetju
- kakšne ideje imate
- kakšno vrednost prinašate
Avtor: ekipa MojeDelo.com
Življenjepis in spremno pismo
Kako uporabljati vzorčne življenjepise?
Ko se enkrat soočimo s pisanjem življenjepisa, je pomembno, da izbiramo prave besede, ki opisujejo nas in naše lastnosti. A to zna biti včasih enako težko, dolgotrajno in naporno, kot če slaboviden išče svoja očala v temnem prostoru ali ženska išče ključe od avta v svoji torbici.
Življenjepis in spremno pismo
Video vsebina kot odločilen element za uvrstitev v ožji izbor
Ste že pomislili, da bi svoj standarden življenjepis dopolnili z zanimivimi video vsebinami? Danes vam tehnologija omogoča, da se takorekoč brez stroškov posnamete in kreirate svoj življenjepis ali del le-tega in ga (če se na prosto delovno mesto prijavljate preko elektronske pošte) priložite svojemu standardnemu izdelku. Zagotovo boste izstopili iz množice!
