Življenjepis in spremno pismo
Vodiči za pripravo učinkovitega življenjepisa in prepričljivega spremnega pisma.
Življenjepis in spremno pismo
Življenjepis in spremno pismo
Primeri spremnih pisem
Kadar iščete delo, imate lahko še tako zanimiv življenjepis, pa vam to ne bo pomagalo, če ne boste priložili vešče napisanega spremnega ali motivacijskega pisma.
Življenjepis in spremno pismo
12 napak v vašem življenjepisu
Zadnje raziskave so pokazale, da potrebujejo delodajalci in kadroviki le 6 sekund, da pregledajo vaš življenjepis, preden se odločijo, ali vas želijo bolje spoznati ali ne. Z mislijo, da imate le 6 sekund, da delodajalca prepričate, mora biti vsaka beseda na pravem mestu in vsak stavek mora imeti smisel.
Iskanje zaposlitev
Kako do uspešne in učinkovite prijave na delovno mesto?
Iz vaše prijave mora biti takoj vidno, kdo ste in kaj hočete. Kadroviki namreč v povprečju za branje prijave namenijo le 30 sekund in v tem času morajo prepoznati vaš potencial.
Življenjepis in spremno pismo
10 načel pisanja prošenj profesionalnih piscev CV-jev
Vzemite si čas, da raziščete delodajalčevo organizacijo, nato pa temu primerno preuredite vsako pisno prošnjo. Če prikažete, da nekaj veste o podjetju, s tem ponazorite, da ste pozorni na delodajalca.
Življenjepis in spremno pismo
Kako spišete spremno pismo, po katerem si vas bodo zapomnili?
Življenjepis in spremno pismo
Življenjepis, ki vas bo popeljal na zaposlitveni razgovor
Vas zanima, kaj vsebuje strokovno pripravljen življenjepis? Ta je sestavljen tako, da kadroviku ponudi natanko tisto, kar ga zanima. Življenjepis je vaše samostojno marketinško orodje, uporabljeno, da bi pridobili zaposlitveni razgovor. Podatki v življenjepisu se posredujejo na kratek in jedrnat način, osredotočeni so h kariernim ciljem in naslovljeni na specifičnega delodajalca.
Osebnostni razvoj
Primeren življenjepis – ključ do povabila na razgovor
Včasih menimo, da je povabilo na razgovor že polovica prehojene poti do želene zaposlitve. A je težko določiti, katera polovica je težja – tista prej ali tista pozneje. Prepričati delodajalca, da opazi potencial in nas povabi na osebno srečanje, je zagotovo ključen korak. Zato ga moramo navdušiti in s svojim življenjepisom vzbuditi zanimanje. A vsak življenjepis ni primeren za vsako zaposlitev.
Življenjepis in spremno pismo
Življenjepis in spremno pismo
Dober življenjepis in spremno pismo sta ključna, ko se prijavljate na novo delovno mesto, saj pravzaprav predstavljata vas, vaše izkušnje, znanja in, če sta pravilno zasnovana, tudi vašo osebnost. Ne glede na to, ali ste izkušen strokovnjak ali pa se šele podajate na trg dela, mora biti vaš CV jasen, strukturiran, brez pravopisnih in slovničnih napak ter ciljno usmerjen. Spremno pismo pa doda osebno noto, ki je pogosto jeziček na tehtnici odločitve bodočega delodajalca.
Življenjepis in spremno pismo
Spletna stran namesto življenjepisa?
Trg dela in množica kandidatov za prosta delovna mesta postajata vedno bolj konkurenčna. Se lahko kosate z njimi? Seveda se, le pravi način morate izbrati. Življenjepis je eden izmed medijev, o katerem smo že veliko pisali in podali že veliko nasvetov. A v tem članku vam predstavljamo nov način konkuriranja med kandidati – osebno spletno stran.
Življenjepis in spremno pismo
Kaj vključiti v dopis podjetju?
Vaš dopis podjetju (prošnja, ponudba za delo itd.) bo uspešnejši, če bodo podatki v njem reševali kadrovikov problem. Kateri je ta problem, morate izbrskati sami. To je lahko pomanjkanje ustreznih sodelavcev, neustrezni kandidati brez izkušenj, ki so se prijavili na delo, ali pa pomanjkanje sodelavcev z določenim znanjem, kar je ključno.
Življenjepis in spremno pismo
Kako napišemo dober življenjepis in spremno pismo
Pisanje prijave na delovno mesto je lahko velik izziv. Težko je, dokler ne znamo opredeliti vsebine, ki jo želimo preliti na papir. Vsebina za pripravo CV-ja in spremnega pisma so naši cilji, kompetence in plan lastnega razvoja. Ko definiramo ta področja, postane pisanje prijave na delovno mesto enostavno in hitro. Praviloma bi moral iskalec svoje cilje kompetence in plane lastnega razvoja zastaviti pred začetkom kariere in jih dopolnjevati in nadgrajevati skozi celotno kariero.