Iskanje zaposlitev
Iskanje zaposlitev
Iskanje zaposlitve je lahko dolgotrajen postopek, saj v najboljšem primeru traja nekaj tednov, v najslabšem pa tudi več mesecev. Če želite postopek pridobivanja novega dela skrajšati in hkrati temeljito raziskati vse svoje karierne priložnosti, si je smiselno omisliti strategijo iskanja (nove) zaposlitve.
Življenjepis in spremno pismo
V poplavi življenjepisov ljudi, ki se prijavljajo na razpisano delovno mesto, se kadroviki in direktorji podjetij srečajo z marsičem. Z leti se poleg pridobljenih izkušenj naučijo tudi taktik, s katerimi čim hitreje pregledajo množico življenjepisov in naredijo »čistko« oz. selekcijo kandidatov. Kako jih prepričati, da ravno vas povabijo na razgovor? Sledi nekaj psiholoških trikov, ki vam bodo pomagali do službe.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Dogovarjanje okoli prve plače je lahko zelo zastrašujoč postopek. Je delikaten proces, ki zahteva dajanje in prejemanje. V pogajanje morate stopiti 100% pripravljeni, da bi lahko dosegli želene rezultate. Kot prvo se je potrebno zavedati, da boste v zameno za povišico na drugih področjih morali izpustiti iz rok kakšne privilegije. Mnogi sveži diplomanti, ki so šele vstopili na trg dela, so mnenja, da jim pomanjkanje izkušenj definitivno ne more prinesti več denarja, kaj šele napredovanje, a se še kako motijo!
Življenjepis in spremno pismo
Verjetno se vam življenjepis z vsemi tistimi dodatnimi besedami, ki se slišijo lepo, a ne povejo nič, zdi popolnoma sprejemljiv, a ravno to so tiste napake, ki jih delodajalci ob prebiranju opazijo in, ki jih odvrnejo od vas. Verjemite – življenjepis se ravno tako lepo bere (oz. še lepše) brez balasta, kot z njim, zato si preberite, katere besede do odvečne in katere morate čim prej odstraniti iz svoje predstavitve.
Osebnostni razvoj
Umetna inteligenca (UI) je postala gonilna sila, ki spreminja način dela, dinamiko delovnih procesov, komuniciranje in tudi sam proces zaposlovanja oziroma iskanja zaposlitve. Prihod umetne inteligence je že spremenil nekatere poklice in delovna mesta ter jih bo gotovo še v prihodnje, vendar pa to ne pomeni, da bo nadomestila človeško delo.
Življenjepis in spremno pismo
Delovno okolje in odnosi
Odločili ste se za velik in stresen korak – menjavo službe. Ali se sprašujete, ali ste sprejeli pravo odločitev? Ali vam je žal in svojo novo službo že sovražite? Raziskave kažejo, da 31% novincev pusti svojo novo službo že po polletnem nastopu. Če se znajdete v situaciji, ko bi tudi v novi službi in pred novimi izzivi najraje odnehali, se poslužujte naslednjih strategij, s katerimi se boste morda prepričali, da menjava službe navsezadnje ni bila največja napaka, ki ste jo kadarkoli naredili.
Razgovor
Naj učinkovitejša vprašanja na intervjujih so vezana na izkušnje in preteklo ravnanje kandidata za delovno mesto, poleg tega pa poznamo še različne tipe vprašanj glede na to, kaj hočemo izvedeti od kandidatov.
Osebnost
Varnost zaposlitve je postala glavna vrednota zaposlenih v času, ki ga zaznamujejo gospodarski in politični pretresi, razkriva največja svetovna raziskava o trgu dela »Decoding Global Talent«, v kateri je sodelovalo več kot 150 tisoč vprašanih iz 188 držav sveta, vključno s 772 Slovenci. Raziskava kaže, da se je zaradi prihoda umetne inteligence (AI) v delovna okolja več kot polovica sodelujočih pripravljenih prekvalificirati, da bi ostali konkurenčni na trgu dela – toda Slovenci smo precej manj zagreti za prekvalifikacijo od globalnega povprečja.
Osebnostni razvoj
Znano je, da se v današnjem svetu zvez in poznanstev veliko služb dobi prav prek VIP. Ja in kaj potem, boste rekli?! Spremljanje prostih delovnih mest in pošiljanje prošenj ne obrodi najslajših sadov. Kot najpogostejši razlog pa se po navadi izkaže prav pomanjkanje zvez in poznanstev.
Življenjepis in spremno pismo
Eden od načinov, ki vam lahko pomagajo do želene zaposlitve, je prav gotovo dobro priporočilo, katero je po navadi v pisni obliki, lahko pa je tudi ustno: bodisi telefonsko ali neposredno. Skrbno pripravljena in pozitivna priporočila lahko povečajo vaše možnosti za zaposlitev, seveda odvisno od tega, kakšen pomen daje kadrovik tem referencam oz. kako verodostojne so osebe, ki so vas priporočile. Objektivno gledano obstaja prepričanje, da so pomembne in lahko celoodločilno vplivajo na to, kateri kandidat bo na koncu izbran.