Ko edini v družbi stagnirate v stari službi …
Karkoli vam kariera prinese, se zavedajte – gradnja svoje lastne kariere je maraton, ne šprint na 100 metrov. Pa vendar je neprijetno, ko pogovor v petek zvečer med prijatelji nanese na temo o službi. Ana se pohvali, da bo napredovala v vodjo oddelka in bo pod seboj imela 25 zaposlenih. Kris se med pritoževanjem prikrito hvali, da neprestano potuje, odkar je postala direktorica marketinga. Miha obelodani, da je po novem vodja kadrovske službe in se mora še veliko naučiti … Kaj pa ti? Kako pa tvoja služba?
Karkoli vam kariera prinese, se zavedajte – gradnja svoje lastne kariere je maraton, ne šprint na 100 metrov. Pa vendar je neprijetno, ko pogovor v petek zvečer med prijatelji nanese na temo o službi. Ana se pohvali, da bo napredovala v vodjo oddelka in bo pod seboj imela 25 zaposlenih. Kris se med pritoževanjem prikrito hvali, da neprestano potuje, odkar je postala direktorica marketinga. Miha obelodani, da je po novem vodja kadrovske službe in se mora še veliko naučiti … Kaj pa ti? Kako pa tvoja služba?
Seveda ste veseli za vaše prijatelje, ker jih privoščite vse najbolje, pa vendar vas zbode dejstvo, da še vedno iz neznanega razloga niste prejeli povišice, četudi so se vam delovne naloge podvojile, odkar ste prišli na to delovno mesto, vaše naloge so nepomembne in preveč enostavne za to, kar ste v resnici sposobni … Kako iti čez fazo, ko vsi okrog vas napredujejo, le vi stagnirate?
Naučite se njihove taktike
Uspeh drugih dojemajte kot uspeh za vas. Vprašajte njih in sebe, kako je možno, da napredujejo hitreje kot vi? Delajo trdneje od vas? Z večjo željo in strastjo? Ali se hitreje učijo? Ali znajo »lesti v rit« pravim osebam?
Poglejte možnosti, ki jih imate vi za dosego tega cilja. Povabite jih na pijačo ali večerjo in vprašajte za nasvete. Predstavite jim svoje dileme in pustite, da vam svetujejo. Tako boste združili prijetno s koristnim in vsak bo domov odšel zadovoljen.
Vključite se v njihovo mrežo
Popolnoma razumljivo je, da si ne želite družiti s prijatelji, katerim kariera teče popolnoma drugače, kot vam, saj se ob njih počutite nekoristno in popolnoma nesamozavestno. A zavedajte se, da ravno take ljudi potrebujete okrog sebe, saj vam bodo dali motivacijo in energijo za naprej. Mreženje je spoznavanje novih ljudi, ki vam lahko koristijo pri gradnji svoje kariere, in ravno to je tisto, kar vam uspešni prijatelji ponudijo. Če se ukvarjate s podobnimi področji, jih vprašajte, ali poznajo koga, ki bi vam morda lahko pomagal pri iskanju službe – ti kontakti morda ne bodo imeli službe za vas v istem trenutku, vendar vam bodo lahko pomagali takrat, ko bo to potrebno.
Povprašajte za službo pri prijateljih
Zaradi dejstva, da prijatelji delajo v podjetjih, kjer je dobro delo nagrajeno, si morda želite, da bi tudi vi poskusili in pokazali svoje znanje pod isto streho. Izkušnje kažejo, da je včasih korak nazaj dobra priložnost za dva koraka naprej, in če se odločite za službo v istem podjetju, a z manjšo začetno plačo, to še ne pomeni, da ne morete napredovati in zaslužiti še več, kakor bi zaslužili, če bi ostali na istem delovnem mestu pri starem delodajalcu.
Osredotočite se na vašo lastno karierno pot
Čas, ko drugi napredujejo, vi pa že leta stagnirate, vzemite za čas, ko se poglobite vase in v vašo lastno rast. Naredite retrospektivo na vašo karierno pot in pomislite, ali obstajajo možnosti za rast in izboljšanje vaših sposobnosti. So na voljo različna izobraževanja, treningi, posebni projekti, kjer se lahko razvijate?
Konec koncev ste vi tisti, ki boste morali biti zadovoljni sami s sabo in s svojo karierno potjo, zato dvignite glavo gor, spoznajte sebe in vašo službo ter naredite korak naprej samozavestno ter odločno!
V službi se tkejo tudi dobra prijateljstva. Pa vendar – se vam je kdaj pripetilo, da je vaš dober prijatelj čez noč postal vaš nadrejeni? Se vam je zgodilo obratno?
KO PRIJATELJ POSTANE ŠEF (IN OBRATNO)
Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com
