Kakšen je dober življenjepis?
O življenjepisih je bilo prelitega že veliko črnila, kljub temu pa iskalci še vedno pošiljajo izdelke, ki so takoj izločeni iz izbora.
Na povprečno razpisano prosto delovno mesto podjetje ali agencija dobi približno 100 prijav, lahko tudi 800. Kako bo kadrovik iz kupa izbral najprimernejše? Vseh ne more povabiti na intervju. Vseh ne more klicati in jih vprašati po manjkajočih podatkih v prošnji. Vseh ne more niti v celoti prebrati – v njih bo poskušal poiskati le najpomembnejše podatke: ali ima npr. oseba izkušnje z delom terenskega komercialista in izobrazbo vsaj V. stopnje. Olajšajte nam delo, ne pišite spisov, ki jih nekateri celo prodajajo kot »najboljši življenjepis«, pač pa raje napravite razpredelnico.
Življenjepis naj …
Ponuja dovolj informacij
O tem je napisanega že ogromno, a vendar še ne dovolj. Ne pišite premalo z mislijo na to, da boste več povedali že na razgovoru – če ne boste zajeli bistvenega, na razgovor ne boste niti vabljeni. Ne pišite preveč, ker se bo tako izgubilo najpomembnejše. Naj kdo drug presodi, koliko napisano zares pove, pokažite pa mu tudi oglas oz. zahteve.
Izkušnje so ponavadi zelo pomembne. Napišite, katere naloge ste opravljali. Pohvalite se s tem, kar ste na delovnem mestu dosegli. V življenjepisu skromnost ni vrlina – prav tako pa seveda ne prevelika bahavost.
Bo v skladu z vami in delom
Če ste skromna in tiha oseba, bo pretirano bahav življenjepis izpadel smešno, ko vas bo kadrovik spoznal osebno. Tudi ne pišite nečesa le zato, ker se vam zdi, da je to zaželeno. Vsi pač nismo komunikativni, prav tako vsi ne ljubimo timskega dela. Kaj naj si misli kadrovik o vaši komunikativnosti, če je treba na intervjuju vsak odgovor izvleči iz vas? Velikokrat kandidati uporabljajo tudi fraze: »Vedno sem si želel-a delati v uspešnem podjetju, ki ceni svoje zaposlene in kjer delajo pošteni ljudje.« Predvsem jih ne poznam veliko, ki bi to »kupili«, če pa se komu zdi, da to deluje, preverite vsaj, ali ni naslovnik kakšna kadrovska agencija, kjer je taka fraza povsem zgrešena.
Bo primernega videza
Ne pošiljajte zmečkanih, popacanih ali fotokopiranih listov. To priča o vašem odnosu do prejemnika in do dela. Če mislite, da to že vsi vedo, bi bili presenečeni, kaj vse kot prijava priroma h kadroviku.
Brez slovničnih napak
Te zmotijo – pustite, da vam izdelek pregleda oseba, ki zna postaviti vejice na pravo mesto, ugotoviti, da se ne napiše »iskušnje«, in prepoznati neprimerno tujo besedo.
Bo prilagojen delovnemu mestu, na katerega se prijavljate
Če razpisano delovno mesto zahteva izkušnje v prodaji, morate te izkušnje opisati, četudi ste jih pridobili z delom preko študentskega servisa. Dotaknite se vsake stvari, ki jo oglas zahteva; razložite, kako izpolnjujete določen pogoj, če pa ga ne, povejte, kaj bi ga mogoče lahko nadomestilo.
Bo realen
Nikoli ne lažite. Ne pretiravajte z nazivi ali odgovornostmi, ki ste jih imeli. Ne veste, kdo bo bral vaš življenjepis. Večkrat se zgodi, da se taki iskalci izdajo sami – na samem intervjuju ali pa že v pisnih izdelkih.
Vsebuje prave reference
Če v življenjepis vključite reference, napišite ime, funkcijo in kontaktne podatke osebe.
Vsebuje priloge
Priložite kopijo spričevala, če želite. Ne pošiljajte pa kupa raznih priznanj in spričeval, ki nimajo neposredne zveze z razpisanim delom.
Avtor: Ekipa Mojedelo.com
Življenjepis in spremno pismo
Življenjepis v barvah
Vaš življenjepis je resda najbolj primeren v črno-beli obliki, a obstajajo mesta in vrstice, kjer barve pomenijo veliko. Črno-bele televizije so namreč že zdavnaj mimo. Vse okoli nas je v barvah, le življenjepisi se jim izogibajo. Barve nam pomagajo izražati naše močne strani in povezati se z delodajalcem, saj so efektiven medij, s katerim izstopate v množici enakih. A le, če jih uporabljate pametno.
