Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Zaradi koronavirusa je prišlo do korenitih sprememb temeljnih vrednot in preferenc pri delu, kažejo rezultati raziskave Global Talent Survey 2020*. V ospredje prihaja želja zaposlenih po odgovornem odnosu delodajalca do okolja in družbene raznolikosti, dober odnos s sodelavci, fleksibilen delovnik in kombiniranje lokacije dela.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Vas zanima, kako je s pravico do letnega dopusta v času trajanja izrednih razmer ali ko ste napoteni na čakanje? Ste vedeli, da imate kot starši šoloobveznih otrok pravico koristiti letni dopust v trajanju najmanj tedna dni v času šolskih počitnic? Ali pa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, vendar mora biti en del v trajanju najmanj dveh tednov?
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Kakšne so vaše pravice, povezane z regresom v trenutni situaciji? Ali ste upravičeni do izplačila celotnega regresa, tudi če ste napoteni na čakanje? Do kdaj se lahko zamakne izplačilo regresa, če ima podjetje likvidnostne težave? Kako postopati v primeru zamude pri izplačilu regresa?
Delovno okolje in odnosi
Čeprav nam trenutna epidemiološka situacija ne obljublja ravno sanjskega potovanja, je pomembno, da si privoščite vsaj nekaj dni oddiha – ugotovite, koliko takih dni vam po zakonu pripada, čeprav ste morda na čakanju.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Ali ste vedeli, da ima zaposleni s šoloobveznimi otroki pravico do izrabe dopusta v dobi najmanj teden dni v času šolskih počitnic? Ali ste vedeli, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, vendar mora biti en del v trajanju najmanj dveh tednov skupaj?
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Bliža se čas dopustov in veliko zaposlenih, še posebej tistih, ki so na novo podpisali pogodbe o zaposlitvi, niso najbolje seznanjeni o tem, koliko dni jim pripada, kako ga porabiti in kdaj mu podjetje mora najkasneje nakazati regres. Preberite si spodaj…