Življenjepis in spremno pismo
Nasveti in trendi za uspešno kariero in zaposlovanje
Življenjepis in spremno pismo
Osebnostni razvoj
Tudi najmodrejši um se mora še česa naučiti
Družbeni sistem doživljenjske zaposlitve se je že zdavnaj izpel in vedno več je ljudi, ki so prisiljeni iskati novo zaposlitev, bodisi zaradi številnih stečajev, tehnološkega viška v podjetjih bodisi zaradi novih smernic v podjetju, velikih bruto davkov vaše zaposlitve ipd. Če ostajamo pri številkah, starejši manj pogosto izgubite svoje delo kot mlajši delavci, vendar, ko ste enkrat brezposelni, obstaja večja verjetnost, da boste brez dela ostali dlje časa. Ravno tako se, glede na statistiko, na novo delovno mesto vrnete ob bistveno nižjih plačah.
Iskanje zaposlitev
Štejem več kot 45 let in iščem zaposlitev. Kaj zdaj?
Iskalci, ki štejete več kot 45 pomladi, v tekmi za delo pogosto izgubite proti mlajšim kandidatom. Delodajalci pogosto pozabijo razloge, zakaj se izplača zaposliti bolj izkušenega sodelavca. Ostanite pozitivno naravnani in jim predstavite svoje prednosti – posebej poudarite izkušenost in zrelost, ki jih imate za razliko od mlajših konkurentov na pretek. Res je, da zaposlitvene možnosti za vas niso idealne, ampak če bo starost problem za vas, bo najverjetneje tudi za delodajalca. Odkrijte, kako leta izrabiti v vašo korist.
Osebnostni razvoj
Zgradite svojo osebno blagovno znamko in bodite uspešnejši
Osebna blagovna znamka opisuje izstopanje iz množice. Je javna projekcija določenih aspektov vaše osebnosti, veščin in vrednosti. Te aspekte lahko izpostavite in predstavite na sebi najljubši način.
Iskanje zaposlitev
Kako mrežiti?
Mreženje je postala ključna kompetenca in eden osnovnih gradnikov medsebojnih odnosov. Skozi življenje bi zares težko šli, brez da bi iskali stike in pletli socialne mreže. To počnemo nezavedno, na osnovi skupnih interesnih področij, že vse od vrtca naprej. Mreženje v odrasli dobi pa poteka zavestno in ciljno usmerjeno.
Osebnostni razvoj
Manj spanja, manj produktivnosti
Osebnostni razvoj
Paket dobrodošlice MojeDelo.com
Kako sestavim CV? Kaj napišem v spremno pismo? Kako se najbolje predstavim na razgovoru?
Delovno okolje in odnosi
Kako poteka delo kadrovskih agencij
V preteklih člankih smo že omenjali, katere storitve ponujajo kadrovske agencije: od posredovanja dela, headhunting-a (oz. lov na glave), prezaposlovanja, testiranja, izobraževanja do izvajanja aktivne politike zaposlovanja itd. Kaj posamezna delovna naloga sploh obsega in kaj od kadrovika zahteva, pa si preberite v nadaljevanju …
Osebnostni razvoj
Izkušnje, znanje ali osebnost – kaj zares šteje?
K vedno vroči razpravi o tem, ali na trgu dela več štejejo izkušnje kot znanje oziroma izobrazba, tokrat pristopamo z drugega zornega kota. Pomembno je namreč oboje, a ključno je, da smo ubrani z ritmom časa.
Razgovor
5 načinov, da prepričate s telesno govorico
Veste, kako najbolje prepričati na razgovoru za službo, pa tudi na poslovnem srečanju, sestanku ali v vsakdanu? Ne, ne govorimo o tem, da ste spretni z besedami, temveč o govorici telesa. V tokratnem zapisu vam predstavljamo nekaj nasvetov in preprostih trikov, kako ustvariti nepozaben prvi vtis in tudi neverbalno obvladati situacijo.
Delovno okolje in odnosi
5 sprememb v delovnem okolju, zaradi katerih boste boljši
Ura je 14.00 in vaše misli so odšle drugam. Vaši prsti krožijo po tipkovnici in se neprestano motijo. Ne poznate razloga, da ste takšni, veste pa, da ste zaspani, utrujeni in popolnoma neefektivni. Ko smo nenaspani, naši možgani ne delujejo tako, kot bi morali, vedno pa sklepamo, da se nam to dogaja, ker smo preveč pojedli ali preprosto premalo spali. Res je, oboje je lahko pravilno, a obstaja možnost, da je za takšno stanje krivo tudi zunanje delovno okolje.
Delovno okolje in odnosi
7 razlogov, da pravo pohištvo zvišuje produktivnost
Že pri urejanju doma po navadi poskrbimo za to, da bo vsak kos pohištva z razlogom na svojem mestu – nekateri se poslužujejo feng šuja, drugi poslušajo nasvete babic, ki se prenašajo iz roda v rod … In glede na to, da se vsi zavedamo, da ima lokacija pohištva lahko dobre in slabe učinke, lahko to mišljenje prenesemo tudi na delovno mesto in poskrbimo, da bodo zaposleni pripomogli k produktivnosti podjetja.