
Nasveti in trendi za uspešno kariero in zaposlovanje


Kako priti do dobre službe brez delovnih izkušenj?

Delo v prodaji se začne s prodajanjem na razgovoru

Marketing je tekmovanje v pozornosti – pridobite jo na razgovoru

Oprostite, dajem odpoved

Zakaj so razgovori podobni prvim zmenkom?

Korak za korakom – pogajanje za povišico

4 skrivnosti uspešnih iskalcev zaposlitve

Diploma v roki – kako začeti: razgovor

2 vprašanji, s katerima delodajalec ugotovi vašo čustveno inteligenco
Statistika trdi, da 46% novih zaposlenih uniči svoj ugled v prvih 18 mesecih dela. V 89% se to zgodi zaradi njihovega obnašanja in slabo razvite čustvene inteligence, kar ne spada v timsko delo. Ljudje z nizko razvito čustveno inteligenco ne razumejo in ne poznajo svojih čustev, kar pomeni, da jih ne znajo nadzirati, ne znajo pa jih niti prebrati pri drugih sodelavcih.

3 znaki, da vas delodajalec izkorišča
Zaposleni v nekaterih podjetjih imajo srečo, da delajo v okolju, kjer se jih spoštuje in ceni. Drugi doživljajo popolnoma drugačno zgodbo, kar se kaže v nezadovoljstvu s samim seboj in s svojo produktivnostjo.

Kako naj ocenim svoj razgovor?
Končno! Intervjuja je konec! Ali ne bi bilo super, če bi vam sogovornik ob koncu razgovora v roke podal listek z vašo oceno o tem, kako ste se na njem odrezali? Dvomimo, da se bo to zgodilo, zato se morate znati oceniti sami.