
Nasveti in trendi za uspešno kariero in zaposlovanje


Razvijte medsebojne odnose na delovnem mestu
Z razumevanjem lastne čustvene inteligence in spoznavanjem svojih sodelavcev lahko zgradite trajne, pozitivne in profesionalne medsebojne odnose na delovnem mestu. V nadaljevanju predstavljamo nekaj predlogov kako se lotiti tega.

Največji online Karierni sejem v Sloveniji
Letošnje leto je polno nepričakovanih dogodkov, ki so zaznamovali vse vidike našega življenja. Celotna ekipa MojeDelo.com je budno spremljala dogajanje in do zadnjega trenutka upala na najboljše. Žal smo bili letos primorani naš največji Karierni sejem prestaviti na online različico.

Intervju z Matejem Durakovićem, partnerjem za iskanje vodstvenega kadra za IBM Evropa, Bližnji vzhod in Afrika
Matej Duraković, partner za iskanje vodstvenega kadra za IBM Evropa, Bližnji vzhod in Afrika je Top Potencial leta 2022 po izboru Ameriške gospodarske zbornice v Sloveniji, strokovnjak za zaposlovanje, sokreator kampanj, ki opozarjajo na področja družbene odgovornosti ter ambasador raznolikosti in vključenosti.
Priča njegovemu izjemnemu delu so prejete IBM-ove nagrade za najboljšo podporno funkcijo iz gospodarstva za odlično delovanje in poslovne rezultate. Je timski igralec, ki je vedno pripravljen pomagati. Ekipo motivira s svojo delovno etiko, agilnostjo in prizadevnostjo.

Ste pripravljeni na poslovanje v digitalni dobi?
Živimo verjetno v najbolj transformacijskem času v človeški zgodovini. Prihodnost je videti izjemno zahtevna in dinamična, z motnjami (t. i. disruption) v vsem in vsepovsod kot “novim normalnim”.
Znani futurolog in preučevalec voditeljstva Keith Coats pravi, da je pri izbiri poslovnih pristopov, ustrezne korporativne kulture oz. stilov vodenja, vedno ključno dobro poznati kontekst, v katerem živimo in delujemo.

“KORONA” vodja
Vodenje v času Korona Krize

Počutje zaposlenih in klima v podjetju
Stanje v celotni državi se umirja, nov način življenja pa je že, večinoma, v ustaljenih tirnicah. Kljub temu, da ste novim razmeram namenili veliko časa, pozornosti in truda, so vedno priložnosti za izboljšave. Tako kot vi sami, so se tudi vaši zaposleni znašli v situaciji, ki je polna stresa, anksioznosti in neznank. Takšni časi potrebujejo še več vaše pozornosti in energije, da poskrbite, da lahko delo poteka kolikor se le da uspešno. Seveda niso vse niti v vaših rokah, ampak na počutje vaših zaposlenih imate velik vpliv. Morda celo večji, kot se vam dozdeva. Nekaj vsebin na temo vodenja na daljavo, smo vam že pripravili.

Pomen psihometričnega testiranja v selekcijskem postopku

Razumevanje in spodbujanje zavzetosti zaposlenih
V prejšnjem članku smo si pogledali kateri dejavniki vplivajo na zadovoljstvo na delovnem mestu in katere pristope lahko uporabimo, da dosežemo večjo mero zadovoljstva. V tem prispevku pa bomo podrobneje pogledali koncept zavzetosti zaposlenih in kako se le-ta kaže pri delu.

Integracija dobrega počutja v delovno okolje kot pomemben gradnik organizacijske strategije
Številna podjetja že leta vzpostavljajo in izvajajo posebej zasnovane programe s ciljem zagotavljanja dobrega počutja zaposlenih na delovnem mestu, od osnovnih programov kot so promocija zdravja pri delu do posebnih programov, ki naslavljajo delovno srečo, ter izboljšanje tako fizičnega kot duševnega zdravja zaposlenih.

Zakaj bi v podjetjih morali strateško razmišljati o izkušnji, ki jo imajo zaposleni s svojimi digitalnimi delovnimi okolji?
