• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO

Nasveti in trendi za uspešno kariero in zaposlovanje

Spremljajte najnovejše trende in vpoglede s področja zaposlovanja in kariernega razvoja. Odkrijte koristne nasvete o pogajanjih za plačo, spremembi kariere, delovnih razmerjih in drugih ključnih temah, ki vam lahko pomagajo pri vašem profesionalnem napredku.
SORTIRAJ PO
Datum objave 
Število branj 
zaposlitev Razgovor

3. 1. 2026

Kako spremljati potek zaposlitvenega procesa?

Izpolnili ste spletno prijavo za razpisano delovno mesto. Kliknili ste pošlji ali naloži. Mogoče ste dobili potrditveni e-mail, mogoče pa ne. Kar sledi, je čakanje, z vsako minuto čakanja se manjša vaše zadovoljstvo, ure se spreminjajo v dneve ali tedne… Kako zgodaj je prezgodaj, da pošljete vprašanje po e-mailu ali opravite telefonski klic? Kdaj vztrajanje postane napornost?


Delovne navade, ki jih delodajalci spoštujejo. Iskanje zaposlitev

3. 1. 2026

Zaposlitveni miti

Vsakdo, ki aktivno išče (novo) zaposlitev, se sreča s katerim izmed zaposlitvenih mitov. Preberite si nekaj najbolj znanih in vaše iskanje zaposlitve bo lažje, nekatere stvari, ki se vam v procesu iskanja dogajajo, pa vam bodo bolj jasne.


delovno mesto zapustitev Delovno okolje in odnosi

2. 1. 2026

Kako najbolje izkoristiti zadnja dva tedna na delovnem mestu

Ste že dali svojo odpoved in komaj čakate, da se znebite podjetja, v katerem ste trenutno zaposleni? Se vam zdi, da vas ne sme nič več, kar je v povezavi z njim, obremenjevati? Pomislite še enkrat – vedno je smiselno, da se z nadrejenimi razidete v dobrih odnosih in do konca vztrajajte s kvaliteto ter poštenim delom.


psihometrično testiranje prihodnost Iskanje zaposlitev

1. 1. 2026

Psihometrično testiranje – test, ki ve veliko o vas in vaši prihodnosti!

Je to delovno mesto pravo zame? Katere lastnosti me odlikujejo? V kakšnem okolju bom delal najbolj optimalno?



Atlantic grupa Delovno okolje in odnosi

1. 1. 2026

Atlantic Grupa je dolgoletna podpornica slovenskega športa

Atlantic Grupa je dolgoletna podpornica slovenskega športa, kar četrtina zaposlenih pa redno trenira v športnih klubih podjetja


pavezana tim Delovno okolje in odnosi

29. 12. 2025

2 od 3: Izboljšajte timske sposobnosti

Ena od treh zelo zaželenih lastnosti, ki si jih nadrejeni želijo videti pri svojih zaposlenih, je sposobnost delovanja v timu oz. ekipi. Timske sposobnosti so sestavljene iz komunikacijskih lastnosti, sposobnosti sodelovanja, pozitivne naravnanosti in zmožnosti prilagajanja različnim osebnostim, ki so prisotne na delovnem mestu. Sposobnost dobrega delovanja v timu je v zadnjem času izredno pomembna, saj se delodajalci vedno pogosteje zavedajo, da je zadovoljen, povezan in zagnan tim ključ do uspeha.


življenjepis Življenjepis in spremno pismo

24. 12. 2025

12 napak v vašem življenjepisu

Zadnje raziskave so pokazale, da potrebujejo delodajalci in kadroviki le 6 sekund, da pregledajo vaš življenjepis, preden se odločijo, ali vas želijo bolje spoznati ali ne. Z mislijo, da imate le 6 sekund, da delodajalca prepričate, mora biti vsaka beseda na pravem mestu in vsak stavek mora imeti smisel.


Življenjepis in spremno pismo

23. 12. 2025

Kviz – kakšen je vaš življenjepis?

Sledi 10 znakov, ki kažejo, ali vašemu življenjepisu manjka oblikovna dodana vrednost. Oblika je pomembna, tudi pri življenjepisu. Način, kako oblikujete Wordov dokument, je pomemben tudi pri tem, ali vas bo delodajalec opazil ali ne.


razgovoru Razgovor

23. 12. 2025

Kako na razgovoru bolje razumeti sogovornika?

Želite si službe, seveda, a poglobite se v vaše misli in opazili boste, da si v resnici želite potrditve. Razgovor za službo ni le postaja na poti do zaposlitve, temveč je tudi prepričevanje drugega posameznika skozi celoten proces, da si zaslužite višjo stopničko. In tukaj so skupine ljudi, ki vam pomagajo k novi stopnički.


aktivni in pasivni pristop pri iskanju zaposlitve Razgovor

21. 12. 2025

Aktivni in pasivni pristop. Kako do prostih delovnih mest?

Delovna mesta so v zasebnem in javnem sektorju. Pri vseh velja enako, za prosto delovno mesto morate izvedeti, kontaktirati pravo osebo in se primerno predstaviti. Metode iskanja delovnega mesta se v osnovi delijo na pasivne in aktivne metode.


Iskanje zaposlitev

21. 12. 2025

Kako lahko povečam dohodke in hkrati razvijam kariero

Največji uničevalec osebnega premoženja je nerazumno trošenje denarja. Zato je prvi korak k učinkovitemu ravnanju z denarjem vpogled in nadzor nad lastnimi prihodki ter odhodki. Živimo namreč v potrošniški družbi in polovico stvari, ki jih kupimo, dejansko ne potrebujemo.


letni razgovor Razgovor

20. 12. 2025

5 nasvetov, kako zablesteti na letnem razgovoru

Bliža se spet čas v letu, ko nadrejeni v marsikaterem podjetju sedejo s svojimi zaposlenimi ter se poglobijo v delovne dosežke preteklega leta. Namen letnega razgovora je pregled uspešnosti; da se s svojim nadrejenim zazrete v svoje dosedanje delo, ga analizirate in ocenite.


 Nazaj ... 72 Naprej 

Priporočamo

predstavitev projekta

15. 12. 2023

10 korakov do popolne predstavitve svojega projekta ali ideje

življenjepis

3. 10. 2023

10 stvari, ki jih raje izpustite

Ključniki

CV Delo od doma Delovno mesto Kariera komunikacija Metode sproščanja Ugled delodajalca Zaposlitev Življenjepis Znanje

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Naša zgodba Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55 SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki