Odpoved in menjava kariere
Z dr. Aleksandrom Zadelom, direktorjem v podjetju Inštitut C.A.R. in predavateljem na koprski Fakulteti za matematiko, naravoslovje in informacijsko tehnologijo, smo se pogovarjali o tem, kako izkoristiti študijsko obdobje, da nam bodo prejeta znanja v korist v prihodnosti in kako uspešno spremeniti kariero.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Kako pomembno je imeti prave ljudi ob pravem času na pravem mestu, je teoretično razumljivo – vsem!
Iskanje zaposlitev
Učinkovito iskanje zaposlitve pomeni, da vsak dan naredite nekaj v ta namen. Bolj ko boste aktivni in iznajdljivi pri iskanju dela, prej ga boste našli. Katere pristope in metode lahko uporabite, da izboljšate vaše rezultate?
Razgovor
To je to. Odločili ste se, da boste poskusili svojo kariero graditi na popolnoma drugi poti. Storili ste ogromno in pogumno spremembo, prepričali delodajalca s prijavo in življenjepisom, zdaj pa ste na vrsti, da zmagoslavno odidete tudi iz razgovora za službo.
Razgovor
Kot agent iščete delo? Prodaja zavarovanj vam lahko prinese znatno vsoto prihodkov, kar je seveda odvisno od števila strank, ki si jih pridobite. Če se boste potrudili in poskrbeli, da bo krog zavarovancev neprestano rasel, bodo neprestano rasli tudi vaši prihodki. A kako priti do takšne zaposlitve, kjer je karierna rast skoraj da ne zagotovljena? Ključ je v razgovoru.
Odpoved in menjava kariere
Le manjši del ljudi dejansko načrtuje svojo kariero in ve, kaj je njihov končni karierni cilj: katero delovno mesto, podjetje in dejavnost. Namesto tega se večina karier zgodi naključno, veliko ljudi se preprosto nekje zaposli in tam ostane. Zadovoljni so, da imajo redno zaposlitev, saj jim je bistveno, da z delom lahko pokrijejo življenjske stroške in še nekaj prihranijo.
Delovno okolje in odnosi
Ni potrebno ponavljati in poudarjati, da je najboljši način, kako impresionirati vašega delodajalca, biti odličen v tem, kar delate. To vsekakor zajema več kot upoštevanje časovnih rokov in prinašanje rezultatov, da bi vzbudili delodajalčevo pozornost in se povzpeli po karierni lestvici.
Osebnostni razvoj
To je zagotovo eno tistih vprašanj na razgovoru, ki iskalce zaposlitve že vnaprej spravlja v obup. Tudi če se novega poglavja v svoji poklicni karieri veselite, pa vas misel, da morate kadrovniku pojasniti svoje razloge za menjavo, lahko vseeno navdaja z nelagodjem. In prav to je odlična motivacija, da se na to vprašanje temeljito pripravite. Če boste odgovorili jedrnato in brez zadrege, lahko pri svojih izpraševalcih pustite dober vtis, kar poveča vaše možnosti za zaposlitev. Če se na vprašanje ne pripravite, pa lahko kaj hitro izpade, da oklevate ali se želite vprašanju izogniti.
Iskanje zaposlitev
Učinkovito iskanje zaposlitve zahteva organiziranost in metodičnost. Da lahko uspešno zasledujete delovne priložnosti, potrebujete določena delovna orodja, ki se jih uspešno uporablja pri iskanju dela. Še bolj pomembno je, da določite vaše želje in zanimanja, ki jih iščete pri delu. Da določite, kateri poklic in delovno mesto vas resnično zanimata. Tako ne boste brezglavo iskali katero koli delo in delovno področje, ampak resnično tisto, v katerem se vidite dolgoročno in s katerim boste zadovoljni.
Delovno okolje in odnosi
Farmacevt mora biti ambiciozen in profesionalen poleg tega pa tudi strokoven na svojem področju. Pomembno je, da ima nekaj osebnostnih lastnosti, ki jih delodajalci izredno cenijo, saj povečujejo produktivnost in delovno zadovoljstvo. Delo v farmaciji je zelo cenjeno, saj ponuja veliko možnosti za razvoj. Primerno je za ciljno-usmerjene, ukaželjne ter tiste, ki visoko vrednotite odnose v podjetju. Menite, da spadate v takšno podjetje?
Osebnostni razvoj
Ponudba delovnih mest na spletnem portalu MojeDelo.com še naprej presega povpraševanje. V prvi polovici leta 2023 je bilo objavljenih 28.671 zaposlitvenih oglasov, kar je primerljivo s preteklim letom. Če se sprašujete, ali je vaš poklic med najbolj iskanimi, nadaljujte z branjem vpogleda v trenutno situacijo na trgu dela.
Osebnostni razvoj
Za mnoge iskalce zaposlitve je najtežji del postopka pogovor o plači in plačnih pričakovanjih. To neprijetnost nekateri delodajalci naslovijo na začetku, ob objavi razpisa ali oglasa za delovno mesto, kjer je ta informacija že takoj vključena. Veliko pogostejša praksa pa je, da poleg ponudbe za delo ni navedenega tudi plačila zanj.
