Izobraževanja
Akademija MojeDelo.com je spletna učna platforma, zasnovana za vse, ki želite nadgraditi svoje veščine, razširiti znanje in izboljšati svoje karierne možnosti. Ponuja širok nabor skrbno izbranih tečajev, webinarjev in testov, ki vam omogočajo pridobitev praktičnih znanj, uporabnih v vsakdanjem delu.
Izobraževanja
Akademija MojeDelo.com je spletna učna platforma, zasnovana za vse, ki želite nadgraditi svoje veščine, razširiti znanje in izboljšati svoje karierne možnosti. Ponuja širok nabor skrbno izbranih tečajev, webinarjev in testov, ki vam omogočajo pridobitev praktičnih znanj, uporabnih v vsakdanjem delu.
Poslovne veščine
V svetu, kjer se tehnologija in poslovne zahteve neprestano spreminjajo, je nenehno izpopolnjevanje znanja ključ do uspeha. Webinarji MojeDelo.com so vaša priložnost, da nadgradite svoje kompetence, pridobite praktične veščine in sledite najnovejšim trendom na trgu dela.
Tuji jeziki
Test nemškega jezika na ravni A2 vam omogoča samostojno uporabo jezika v večini vsakodnevnih situacij. Brez napora se znate predstaviti in sogovorniku predstaviti svojo osebno zgodbo. Znanje jezika na tej ravni vam omogoča, da napišete kratko obvestilo ali osebno pismo.
IT strokovnjaki
Namen testa je preverjanje znanja o označevalnem jeziku za izdelavo spletnih strani oziroma HTML-ju.
Za potrebe testa je potrebno poznati osnovne značke, ki jih lahko uporabimo znotraj HTML datoteke, kot tudi lastnosti, ki jih lahko priredimo posamezni znački. Test zajema vprašanja o posebnostih jezika HTML, poleg tega pa se osredotoča tudi na dogodke, ki se prožijo ob različnih interakcijah s samo spletno stranjo. Vključuje tudi vprašanja, ki se navezujejo na HTML5 oziroma na novosti, ki so stopile v veljavo z vpeljavo pete verzije jezika HTML.
IT strokovnjaki
Namen testa je preverjanje znanja o kaskadnih stilskih podlogah oziroma CSS-u.
Od uporabnika se zahteva poznavanje osnovnih in naprednejših CSS selektorjev. Vprašanja so vezana tako na delovanje posameznega selektorja, uporabo pravilne sintakse, kot tudi na manipulacijo z elementi znotraj HTML dokumenta. Pomembno je tudi poznavanje osnov odzivnega spletnega načina (angl. responsive design).
IT strokovnjaki
Namen testa je preverjanje znanja o ogrodju Angular, ki je namenjeno razvoju spletnih aplikacij.
Pri vprašanjih se sprehodimo skozi posebnosti ogrodja, zato se zahteva poznavanje osnovnih dekoratorjev, kot sta npr. “Pipe” in “Injectable”, ter njihovih lastnosti. Obenem se zahteva tudi znanje iz področja komunikacije ozioma dvosmernega prenosa podatkov med predlogami in komponentami. Test zajema tako vprašanja iz področja življenjskega cikla posamezne Angular komponente, kot tudi vprašanja, ki se navezujejo na cevovode, lastnosti elementov in dogodke znotraj predlog. Prav tako mora uporabnik poznati obstoječe direktive, ki so del omenjenega ogrodja, in manipulacijo s predlogami s pomočjo le-teh.
IT strokovnjaki
Namen testa je preverjanje nivoja znanja programskega jezika PHP.
Od uporabnika se zahteva osnovno poznavanje PHP značk ter seznanjenost z naprednejšimi PHP ukazi in funkcijami.
Delodajalci
Vaš življenjepis ima manj kot 30 sekund časa, da prepriča kadrovika. Bo v tem času kadroviku uspelo prepoznati vaš potencial iz vašega življenjepisa?
Osebnost
Varnost zaposlitve je postala glavna vrednota zaposlenih v času, ki ga zaznamujejo gospodarski in politični pretresi, razkriva največja svetovna raziskava o trgu dela »Decoding Global Talent«, v kateri je sodelovalo več kot 150 tisoč vprašanih iz 188 držav sveta, vključno s 772 Slovenci. Raziskava kaže, da se je zaradi prihoda umetne inteligence (AI) v delovna okolja več kot polovica sodelujočih pripravljenih prekvalificirati, da bi ostali konkurenčni na trgu dela – toda Slovenci smo precej manj zagreti za prekvalifikacijo od globalnega povprečja.
IT strokovnjaki
Finančna oz. gospodarska kriza je pojem, s katerim smo se po nekaj letih že navadili živeti. Ker ga vsak dan nekajkrat slišimo, nam hitro pride v navado, da bi za vse spremembe krivili krizo.
Osebnost
Starostna diskriminacija zagotovo obstaja in se lahko začne že po 40-tem letu. V strokovni literature ji pravimo tudi pojav »sivega stropa« (ang. »gray ceiling«). Ljudje, ki v podjetjih odločajo o zaposlitvah, lahko zagotovo starostno diskriminirajo in jim je hkrati to početje tudi težko dokazati. To je prepreka za razvoj kariere, ki ga doživlja veliko starejših delavcev predvsem v delovnem okolju, kjer so vodilni v podjetju mlajši ljudje.
