Karierni nasveti
3. 3. 2026
Katere kompetence delodajalci najbolj cenijo pri študentih?
Kompetence študentov kot pomoč pri redni zaposlitvi
#Delovno mesto
Karierni nasveti
Delovno okolje in odnosi
17. 2. 2026
Atlantic Grupa: Equal Pay Champion in zgled enakosti na delovnem mestu
Atlantic Grupa kot Equal Pay Champion zagotavlja enako plačilo za enako delo. Plačna vrzel 0,67 % in 52 % žensk v menedžmentu.
Delovno okolje in odnosi
3. 2. 2026
Kaj prinaša nova zakonodaja glede zaposlitvenih oglasov in prikaza plače v 2026?
Transparentnost plač v zaposlitvenih oglasih 2026
Iskanje zaposlitev
15. 12. 2025
Kako do uspešne in učinkovite prijave na delovno mesto?
Iz vaše prijave mora biti takoj vidno, kdo ste in kaj hočete. Kadroviki namreč v povprečju za branje prijave namenijo le 30 sekund in v tem času morajo prepoznati vaš potencial.
Delovno okolje in odnosi
13. 12. 2025
8 nesmiselnih pravil na delovnem mestu, ki nas delajo nesrečne
Prvo pravilo vsake organizacije je, da vsako podjetje potrebuje pravila. Temu se ne moremo izogniti, a vsekakor ni potrebe, da so ustvarjena iz dolgčasa in na kratek rok ter takšna, da ne služijo prav nobenemu.
Razgovor
11. 12. 2025
Kaj lahko kadrovike vprašate med razgovorom?
Kadroviki vas bodo proti koncu razgovora običajno vprašali, ali imate kakršno koli vprašanje o samem podjetju ali v zvezi z delovnim mestom. S postavitvijo pametnih vprašanj, ki pričajo o vašem poznavanju podjetja, razmer v panogi ter nalogah delovnega mesta, lahko dokažete, da razmišljate podobno kot delodajalec – usmerjeni ste v reševanje njegovih dejanskih problemov.
Razgovor
11. 12. 2025
Kaj želijo delodajalci?
Večina delodajalcev v prvi vrsti gleda na svoj profit. Zaradi tega iščejo delavce, ki bodo podjetju prinašale čim več dobička. V kandidatih iščejo čim več pozitivnih lastnosti, ki bi jih lahko prenesli v podjetje, hkrati pa skušajo ugotoviti tudi njihove pomanjkljivosti. Zaposlitev novega sodelavca je drag postopek, zato bodo delodajalci prej dvakrat razmislili, preden se bodo odločili za zaposlitev svežega diplomanta brez nikakršnih delovnih izkušenj.
Delovno okolje in odnosi
11. 12. 2025
»Za naše zaposlene poskrbimo celostno«
Atlantic Grupa je dinamično mednarodno podjetje s 5370 zaposlenimi, 19 proizvodnimi obrati v 12 državah. Ogromen sistem, ki gradi uspešno zgodbo, zahteva prodorno in ciljno usmerjeno vodenje, pri čemer pa veliko vlogo odigra tudi Oddelek za človeške vire, ki vse zaposlene povezuje v uspešne time zavzetih zaposlenih, ki skupaj uspešno udejanjijo zastavljeno Startegijo podjetja. O organizaciji, nalogah Oddelka za človeške vire, možnostih za razvoj in načrtovanje kariere ter številnih programih za uravnoteženje zasebnega in poslovnega življenja smo se pogovarjali z Regionalno direktorco Oddelka človeških virov, Natašo Bazjak Cristini.
Delovno okolje in odnosi
11. 12. 2025
Kaj so mehke veščine in kako jih razvijati?
Za vas velja, da ste najboljši računalničar/urednik/mehanik/karkoli, a to nič ne šteje, če se ne morete ujeti z drugimi sodelavci in nadrejenimi. Nekaterih od najpomembnejših veščin se preprosto ne morete naučiti v razredu in preko izpitov, in te so tiste, ki jim pravimo »mehke veščine«.
Razgovor
11. 12. 2025
Marketing je tekmovanje v pozornosti – pridobite jo na razgovoru
Pridobili ste primerno izobrazbo in se poučili o vsem, kar od vas zahteva svet marketinga, za vami je ogromno delovnih izkušenj na področjih komuniciranja s strankami in operiranja z različnimi ponudbami. Kljub temu lahko v trenutku, ko se morate prodati sami za določeno delovno mesto, pride do težave. V nadaljevanju smo vam pripravili nekaj nasvetov, kako se kvalitetno in efektivno pripraviti na razgovor v marketingu, da bo sanjska služba končno vaša.
Razgovor
11. 12. 2025
Zakaj so razgovori podobni prvim zmenkom?
Zadnja leta na delovnem mestu preživimo več časa, kot ga porabimo doma in z družino, zato ni popolnoma nič nenavadno, če si želimo v službi ugajati in pustiti dober vtis. Zaposlitveni razgovor je en izmed korakov, ki jih moramo »preživeti«, če želimo, da nas sprejmejo medse. Priznajmo si, tako delodajalci kot kandidati si želimo tistega »klika«, ki bi nam dal vedeti: »To je to.« Želimo si, da bi se ustvarila kemija med nami, ki bi trajala tudi v prihodnje. Vas spominja na romantične prve zmenke?
Razgovor
11. 12. 2025
Zakaj se morate udeležiti razgovora, ki vas ne zanima?
Ko iščemo zaposlitev, v nedogled pošiljamo življenjepise in upamo, da bodo iskalci novega kadra v nas videli potencial. A kaj se zgodi, ko smo povabljeni na razgovor, na katerega si res ne želimo iti?