Vsebine - Moje Delo

Domov
Delodajalci
Znamka delodajalca
Vsebine

VSEBINE

Preverite zadnje vsebine

Preverite zadnje vsebine s področja znamke delodajalca

SORTIRAJ PO

Datum objave 

Število branj 



1. 9. 2025

Vaši zaposleni ne verjamejo employer brandingu. In prav imajo.

Employer branding je v zadnjih letih postal modna beseda. Podjetja tekmujejo, kdo bo posnel bolj “kul” video o svoji kulturi, kdo bo objavil bolj srčno objavo o tem, da “ljudje so naša največja vrednota”. Zunanji svet se nasmehne, lajk prileti … zaposleni pa medtem tiho zavijejo z očmi. Zakaj? Ker vedo, kaj je res. Ker obljube na LinkedInu pogosto nimajo nobene zveze z realnostjo za štirimi stenami podjetja.





28. 8. 2025

Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?

Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od ljudi, ki stojijo za njimi. Privabiti in obdržati prave talente je postalo ključno za dolgoročno rast in konkurenčnost podjetja. Pri tem igra ključno vlogo znamka delodajalca (ang. employer brand), ki odraža ugled podjetja kot delodajalca in vpliva na to, kako privlačno je za trenutne in potencialne zaposlene.





28. 8. 2025

Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?

Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodostojno komunicirajo. Employer branding oziroma znamka delodajalca ni več le modna muha, temveč ključno orodje pri privabljanju in zadrževanju talentov. Eden od načinov za grajenje zaupanja in prepoznavnosti so tudi neodvisni certifikati in priznanja, ki potrjujejo odličnost podjetja – tako v poslovnem kot kadrovskem smislu. Takšna potrdila lahko igrajo pomembno vlogo pri oblikovanju pozitivne percepcije podjetja kot stabilnega in zaupanja vrednega okolja, kjer si ljudje želijo delati.





27. 8. 2025

Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca – pridružite se Akademiji znamke delodajalca

Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje za rast vaše organizacije in ustvariti delovno okolje, ki navdušuje? Akademija znamke delodajalca je zasnovana prav za vas – kadrovske strokovnjake, vodje ter vse, ki želite poglobiti svoje znanje na področju employer brandinga.





11. 2. 2025

Spremembe na trgu dela, priložnost za krepitev blagovne znamke delodajalca

Zaradi nizke stopnje brezposelnosti, spremenjenih pričakovanj zaposlenih, ki jih je prineslo obdobje Covida in posledično novih priložnosti gradnje kariernih poti, se veliko zaposlenih odloča za menjavo delovnih okolij. Kaj je tisto, kar jih k temu spodbudi in kako na privabljanje zaposlenih vpliva moč blagovne znamke, ki jo ima podjetje?





2. 12. 2024

Raziskava »Ugledni delodajalec« je več kot le vprašalnik

Raziskava »Ugledni delodajalec« je dragoceno orodje, ki omogoča podjetjem vpogled v to, kako jih dojemajo njihovi zaposleni in širša javnost. Ugled delodajalca neposredno vpliva na privabljanje in zadrževanje talentov, motivacijo zaposlenih ter na splošno konkurenčnost podjetja na trgu dela.





30. 9. 2024

Gradnja uspešne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn

Znamka delodajalca postaja vedno bolj pomembna v dinamičnem in konkurenčnem svetu zaposlovanja, kjer najboljši talenti niso več zgolj iskalci zaposlitve, temveč tudi ciljno usmerjeni iskalci najboljšega delodajalca. Ni dovolj, da podjetje samo opravlja svoje poslovne naloge: pomembno je, kako ga zaposleni dojemajo kot delodajalca, kakšne vrednote zagovarja in kakšno izkušnjo ponuja zaposlenim. Znamka delodajalca presega zgolj plačilo in ugodnosti - osredotoča se na kulturo podjetja, odnose v ekipi, razvojne možnosti in edinstvene prednosti, ki jih ponuja delo v specifični organizaciji.





30. 6. 2024

Akademija znamke delodajalca

Na današnjem konkurenčnem trgu dela je pomembnost dobre znamke delodajalca vedno bolj očitna. Podjetja, ki uspešno razvijejo in vzdržujejo svojo blagovno znamko delodajalca, so privlačnejša za potencialne zaposlene in boljša pri zadrževanju talentov. Prav tu vstopi Akademija znamke delodajalca, izobraževalni program, zasnovan za pomoč podjetjem pri gradnji in izboljšanju njihove blagovne znamke delodajalca.





4. 3. 2024

Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)?

Prva točka merjenja EVP je razumevanje odločitev kandidatov. To vključuje razumevanje, zakaj se ljudje odločajo za vaše podjetje ali zakaj se odločijo proti njemu. S tem pridobite vpogled v privlačnost vaše organizacije za potencialne zaposlene.





4. 2. 2024

Pomembnost zunanje in notranje percepcije na blagovno znamko delodajalca

Blagovna znamka delodajalca je še vedno nov koncept, vendar je v zadnjih letih postala zelo priljubljena. Lahko se uporablja tako za privabljanje nadarjene in usposobljene delovne sile kot tudi za zadrževanje obstoječih zaposlenih.





9. 1. 2024

6 človeških vedenj za izboljšanje blagovne znamke delodajalca

Če želimo, da blagovna znamka delodajalca, ki je povezana s človeškim vedenjem in ustvarjanjem čustvenih povezav, doseže svoj namen, mora temeljiti na razumevanju psihologije.

Naslednjih 6 človeških vedenj je povezanih z blagovno znamko delodajalca (EB), trženjem talentov in izkušnjami kandidata.





6. 11. 2023

Koristi močne blagovne znamke delodajalca

Dandanes morajo delodajalci sprejeti proaktivni pristop, da privabijo in vzpostavijo stik z najboljšimi talenti. Dobro oblikovana strategija delodajalske blagovne znamke lahko vsakemu podjetju pomaga pri vplivu na dojemanje iskalcev zaposlitve in zaposlenih, vendar pa začetek zahteva nekaj osnovnih informacij.



 Nazaj 1 2 3 Naprej 

Prijava na e-novice

Elektronski naslov

Želim prejemati aktualne novice in informacije o ponudbah, ki ustrezajo mojim interesom, neposredno na svoj elektronski naslov, ter biti obveščen o vseh relevantnih posodobitvah na platformi MojeDelo.com.

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.

Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!