Znamka delodajalca
V zadnjih letih se je način, kako podjetja nagovarjajo talente, močno spremenil. Kandidati danes pričakujejo več kot le redno plačo in varno zaposlitev – iščejo smisel, vrednote, ravnovesje in okolje, kjer bodo resnično lahko rasli. Employer branding se zato razvija hitreje kot kadarkoli prej in postaja eden ključnih strateških stebrov vsake organizacije.
Znamka delodajalca
Employer branding je v zadnjih letih postal modna beseda. Podjetja tekmujejo, kdo bo posnel bolj “kul” video o svoji kulturi, kdo bo objavil bolj srčno objavo o tem, da “ljudje so naša največja vrednota”. Zunanji svet se nasmehne, lajk prileti … zaposleni pa medtem tiho zavijejo z očmi. Zakaj? Ker vedo, kaj je res. Ker obljube na LinkedInu pogosto nimajo nobene zveze z realnostjo za štirimi stenami podjetja.
Vsebine
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od ljudi, ki stojijo za njimi. Privabiti in obdržati prave talente je postalo ključno za dolgoročno rast in konkurenčnost podjetja. Pri tem igra ključno vlogo znamka delodajalca (ang. employer brand), ki odraža ugled podjetja kot delodajalca in vpliva na to, kako privlačno je za trenutne in potencialne zaposlene.
Vsebine
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodostojno komunicirajo. Employer branding oziroma znamka delodajalca ni več le modna muha, temveč ključno orodje pri privabljanju in zadrževanju talentov. Eden od načinov za grajenje zaupanja in prepoznavnosti so tudi neodvisni certifikati in priznanja, ki potrjujejo odličnost podjetja – tako v poslovnem kot kadrovskem smislu. Takšna potrdila lahko igrajo pomembno vlogo pri oblikovanju pozitivne percepcije podjetja kot stabilnega in zaupanja vrednega okolja, kjer si ljudje želijo delati.
Vsebine
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje za rast vaše organizacije in ustvariti delovno okolje, ki navdušuje? Akademija znamke delodajalca je zasnovana prav za vas – kadrovske strokovnjake, vodje ter vse, ki želite poglobiti svoje znanje na področju employer brandinga.
Vsebine
Zaradi nizke stopnje brezposelnosti, spremenjenih pričakovanj zaposlenih, ki jih je prineslo obdobje Covida in posledično novih priložnosti gradnje kariernih poti, se veliko zaposlenih odloča za menjavo delovnih okolij. Kaj je tisto, kar jih k temu spodbudi in kako na privabljanje zaposlenih vpliva moč blagovne znamke, ki jo ima podjetje?
Vsebine
Raziskava »Ugledni delodajalec« je dragoceno orodje, ki omogoča podjetjem vpogled v to, kako jih dojemajo njihovi zaposleni in širša javnost. Ugled delodajalca neposredno vpliva na privabljanje in zadrževanje talentov, motivacijo zaposlenih ter na splošno konkurenčnost podjetja na trgu dela.
Vsebine
Vsebine
Vsebine
Prva točka merjenja EVP je razumevanje odločitev kandidatov. To vključuje razumevanje, zakaj se ljudje odločajo za vaše podjetje ali zakaj se odločijo proti njemu. S tem pridobite vpogled v privlačnost vaše organizacije za potencialne zaposlene.
Vsebine
Vsebine