Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Zaupanje, stabilnost in ugled – to so lastnosti, ki danes odločajo tako pri iskanju poslovnih partnerjev kot pri privabljanju talentov. Certifikat trajne odličnosti (CTO) je priložnost, da podjetja, ki že več let uspešno poslujejo, to tudi uradno potrdijo. Gre za priznanje, ki je namenjeno podjetjem z najmanj sedmimi leti stabilnega in uspešnega poslovanja. Poleg poslovnega ugleda pa certifikat lahko pomembno vpliva tudi na percepcijo podjetja kot delodajalca. V času, ko si kandidati želijo predvsem varnega in predvidljivega delovnega okolja, je to lahko močan element v zgodbi vašega employer brandinga.
Zakaj razmisliti o CTO?
• Podkrepi zaupanje obstoječih in potencialnih zaposlenih.
• Sporoča stabilnost in zanesljivost navzven.
• Krepi ugled podjetja v poslovni javnosti in na trgu dela.
Pomen za HR skupnost
Čeprav gre za certifikat, ki se osredotoča na poslovno odličnost, ima lahko pomembne posredne učinke tudi za področje upravljanja s človeškimi viri. Stabilno poslovanje pogosto pomeni tudi stabilno delovno okolje, kar je vse bolj pomembno pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih. Takšna priznanja lahko dodatno prispevajo k ugledu delodajalca in okrepijo znamko podjetja kot zanesljivega delovnega okolja.
Dostopnost in merila
Certifikat lahko pridobijo le podjetja, ki izpolnjujejo strogo določene kriterije, med drugimi:
• večletno stabilno poslovanje brez večjih finančnih pretresov,
• korektno poravnavanje obveznosti,
• poslovni rezultati, ki izkazujejo nadpovprečno uspešnost.
Več o merilih in postopku pridobitve Certifikata trajne odločnosti, ki podjetjem omogoča, da svojo stabilnost predstavijo kot konkurenčno prednost, je na voljo na spletni strani Bizi.si.
Vsebine
Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca – pridružite se Akademiji znamke delodajalca
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje za rast vaše organizacije in ustvariti delovno okolje, ki navdušuje? Akademija znamke delodajalca je zasnovana prav za vas – kadrovske strokovnjake, vodje ter vse, ki želite poglobiti svoje znanje na področju employer brandinga.
Vsebine
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od ljudi, ki stojijo za njimi. Privabiti in obdržati prave talente je postalo ključno za dolgoročno rast in konkurenčnost podjetja. Pri tem igra ključno vlogo znamka delodajalca (ang. employer brand), ki odraža ugled podjetja kot delodajalca in vpliva na to, kako privlačno je za trenutne in potencialne zaposlene.