Raziskava »Ugledni delodajalec« – skupaj ustvarjamo delovna okolja, kjer ljudje radi delajo
Raziskava Ugledni delodajalec je priložnost, da podjetja izvedo, kako jih vidijo njihovi zaposleni in širša javnost – ter s tem pridobijo dragocen vpogled, kako še okrepiti svojo privlačnost, zaupanje in povezanost.
Zakaj sodelovati?
- Iskren vpogled v izkušnjo zaposlenih
Z odgovori zaposlenih podjetje pridobi resnično sliko o svoji kulturi, odnosih in načinu vodenja. To so dragocene informacije, ki razkrijejo, kaj zaposleni cenijo in kje so priložnosti za rast. - Spodbuda za napredek in boljše delovno okolje
Rezultati raziskave pomagajo prepoznati, kaj zaposlene motivira ter kako okrepiti zadovoljstvo, zavzetost in občutek pripadnosti. Ko se ljudje počutijo slišane, postanejo tudi bolj povezani in motivirani. - Krepitev ugleda in privlačnosti podjetja
Dober rezultat v raziskavi potrjuje, da podjetje vlaga v svoje ljudi in jih postavlja v središče. Tak ugled privlači nove talente in krepi zaupanje obstoječih zaposlenih. - Povezovanje in soustvarjanje kulture
Sodelovanje v raziskavi ni le izpolnjevanje vprašalnika,je priložnost, da zaposleni s svojim mnenjem aktivno oblikujejo kulturo podjetja. Tak dialog med zaposlenimi in vodstvom krepi pripadnost in skupno vizijo.
Zakaj spodbuditi sodelovanje?
Večja vključenost zaposlenih prinaša bolj verodostojne rezultate in hkrati kaže, da podjetje spoštuje mnenja svojih ljudi. Sodelovanje v raziskavi odpira prostor za iskren dialog, prinaša nove ideje in spodbuja kulturo zaupanja ter sodelovanja.
Zato spodbudite svoje sodelavce, da sodelujejo v raziskavi Ugledni delodajalec in prispevajo svoj glas.
Vsak odgovor šteje – saj prav iz teh glasov nastajajo izboljšave, spremembe in priložnosti, ki oblikujejo podjetje prihodnosti.
Skupaj lahko ustvarimo okolje, v katerem se ljudje počutijo cenjene, spoštovane in ponosne, da so del uspešne zgodbe.
Znamka delodajalca
10 novih trendov v employer brandingu: kam se premika trg dela?
V zadnjih letih se je način, kako podjetja nagovarjajo talente, močno spremenil. Kandidati danes pričakujejo več kot le redno plačo in varno zaposlitev – iščejo smisel, vrednote, ravnovesje in okolje, kjer bodo resnično lahko rasli. Employer branding se zato razvija hitreje kot kadarkoli prej in postaja eden ključnih strateških stebrov vsake organizacije.
Znamka delodajalca
Kako odgovarjati na zaposlitvene vloge: standard, ki gradi ugled delodajalca
Kolikokrat se vam je že zgodilo, da ste zaradi tempa vsakdana spregledali osnovno komunikacijo s prijavljenimi kandidati? In kakšen vtis je to pustilo o vašem podjetju kot delodajalcu? Čeprav se zdi samoumevno, je prav odzivnost eden najpogosteje spregledanih korakov v zaposlitvenem procesu, in eden tistih, ki najbolj vplivajo na kandidatovo izkušnjo.