Vsebine
28. 8. 2025
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju kadrovskega svetovanja.
Preverite zadnje vsebine
Preverite zadnje vsebine s področja kadrovanja
Vsebine
Vsebine
28. 8. 2025
Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
Vsebine
28. 8. 2025
“Plonk” listek za produktivnost
Dopusti so pred vrati in verjetno nismo edini, ki zadnje tedne lovimo še vse odprte naloge, lovimo roke in zaključujemo projekte, da bomo lahko z mirno vestjo zamenjali službeni koledar za sončna očala, brisačo in poletno sprostitev.
Vsebine
28. 8. 2025
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razumevanjem svoje vloge. Pogosto so obravnavane zgolj kot administrativna podpora, odgovorna za pripravo pogodb, vodenje kadrovskih evidenc in urejanje odsotnosti. V praksi pa se kadrovski strokovnjaki pogosto srečujejo z vprašanjem: kaj sploh počnejo kadrovniki?
Vsebine
28. 8. 2025
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezultatov? Izobraževanja na SIQ vam ponujajo učinkovite in praktično naravnane programe, ki se neposredno povezujejo s potrebami vašega podjetja in ustvarjajo merljive rezultate že med samim usposabljanjem.
Vsebine
28. 8. 2025
Tiho odhajanje HR strokovnjakov – nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto napačno razumljen. Na prvi pogled se zdi, da gre zgolj za preobremenjenost in klasične znake izgorelosti. A globlji pogled razkriva nekaj bistveno bolj zaskrbljujočega: odhod HR kadrov ni posledica zgolj količine dela, temveč čustvene zanemarjenosti, ki jo doživljajo v svoji vlogi.
Vsebine
28. 8. 2025
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organizacije združujejo zaposlene iz različnih starostnih skupin, kar prinaša bogato kombinacijo izkušenj, znanj in perspektiv. V eni ekipi lahko sodelujejo Baby Boomers (rojeni med letoma 1946 in 1964), pripadniki generacije X (1965–1980), milenijci (1981–1996) in generacija Z (1997–2012). Vsaka generacija ima edinstven pristop k delu, različne vrednote in pričakovanja, kar lahko vodi do nesporazumov, hkrati pa tudi do izjemnih priložnosti za medsebojno učenje in inovacije.
Vsebine
28. 8. 2025
Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zaposlenih prinašajo vedno nove poglede, se vse bolj zavedamo, da so ključ do uspeha podjetja prav ljudje. A ne zgolj ljudje, ki pridno opravljajo svoje naloge, temveč taki, ki si upajo razmišljati izven okvirjev, predlagati izboljšave in odkrito povedati svoje mnenje. Tu pride v ospredje koncept psihološke varnosti, ki postaja ena ključnih tem v sodobnem kadrovskem menedžmentu.
Vsebine
11. 2. 2025
Marjana Frantar, Vzajemna
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
V mesecu maju je nanje odgovorila gospa Marjana Frantar, direktorica kadrovske službe na Vzajemni.
Vsebine
11. 2. 2025
Nataša Pirc Kovačič, Nomago
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
V mesecu juliju je nanje odgovorila gospa Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovskega področja v podjetju Nomago.
Vsebine
11. 2. 2025
Uroš Rošer, Dewesoft
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu juniju je nanje odgovoril gospod Uroš Rošer, vodja investicij, kadrovske in pravne službe v podjetju Dewesoft d.o.o.
Vsebine
11. 2. 2025
Matjaž Butara, Big Bang
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
V mesecu avgustu je nanje odgovoril gospod Matjaž Butara, vodja kadrovskega področja v podjetju Big Bang.