• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Delodajalci
  • Kadri
  • Vsebine
VSEBINE

Preverite zadnje vsebine

Preverite zadnje vsebine s področja kadrovanja
SORTIRAJ PO
Datum objave 
Število branj 
Vsebine

28. 8. 2025

Raznolike generacije na delovnem mestu

V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organizacije združujejo zaposlene iz različnih starostnih skupin, kar prinaša bogato kombinacijo izkušenj, znanj in perspektiv. V eni ekipi lahko sodelujejo Baby Boomers (rojeni med letoma 1946 in 1964), pripadniki generacije X (1965–1980), milenijci (1981–1996) in generacija Z (1997–2012). Vsaka generacija ima edinstven pristop k delu, različne vrednote in pričakovanja, kar lahko vodi do nesporazumov, hkrati pa tudi do izjemnih priložnosti za medsebojno učenje in inovacije.


Vsebine

28. 8. 2025

Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih

V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zaposlenih prinašajo vedno nove poglede, se vse bolj zavedamo, da so ključ do uspeha podjetja prav ljudje. A ne zgolj ljudje, ki pridno opravljajo svoje naloge, temveč taki, ki si upajo razmišljati izven okvirjev, predlagati izboljšave in odkrito povedati svoje mnenje. Tu pride v ospredje koncept psihološke varnosti, ki postaja ena ključnih tem v sodobnem kadrovskem menedžmentu.


Vsebine

11. 2. 2025

Marjana Frantar, Vzajemna

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.

V mesecu maju je nanje odgovorila gospa Marjana Frantar, direktorica kadrovske službe na Vzajemni.


Vsebine

11. 2. 2025

Nataša Pirc Kovačič, Nomago

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.

V mesecu juliju je nanje odgovorila gospa Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovskega področja v podjetju Nomago.


Vsebine

11. 2. 2025

Uroš Rošer, Dewesoft

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu juniju je nanje odgovoril gospod Uroš Rošer, vodja investicij, kadrovske in pravne službe v podjetju Dewesoft d.o.o.


Vsebine

11. 2. 2025

Matjaž Butara, Big Bang

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.

V mesecu avgustu je nanje odgovoril gospod Matjaž Butara, vodja kadrovskega področja v podjetju Big Bang.


Vsebine

11. 2. 2025

Iris Soban, Mahle

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.

V mesecu oktobru je nanje odgovorila gospa Iris Soban, specialistka za kadrovski marketing v podjetju Mahle.


Vsebine

11. 2. 2025

Maja Šibić, Alpe Panon

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.

V mesecu novembru je nanje odgovorila gospa Maja Šibić, vodja kadrovske službe v podjetju Alpe Panon.


Posameznica dava odpoved iz poslovnega razloga. Vsebine

11. 2. 2025

[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi

V tokratnem prispevku vam bo odvetnik Kristian Saksida predstavil postopek Odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga v praksi z nasvetom, da naj podjetja pred morebitno podajo le te, tehnto razmislijo ali je ta ukrep res nujen in ali so za njegov sprejem podani resnični in tehtni razlogi.


Vsebine

11. 2. 2025

Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne?

Pravočasno zaznavanje dogajanja in percepcije zaposlenih v podjetju je ključno za implementacijo ustreznih sprememb in preprečevanje odhajanja kadrov. Zadrževanje zaposlenih je v časih, ko težko najdemo nadomestilo zanje, še toliko bolj pomebno. Zaradi številnih sprememb, posledično obilice dela, nemalokrat pozabimo na enostavno, pa vendar tako pomembno vprašanje, ki ga moramo zastaviti našim sodelavcem: "Kako vam je všeč pri nas?"


Vsebine

3. 2. 2025

Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.

V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.


Vsebine

1. 12. 2024

Prenova pregledov uspešnosti – 5 ključnih skrivnosti in kako jih popraviti

Pregledi uspešnosti so tradicionalni del upravljanja s talenti, vendar so mnogi zaposleni in vodje nezadovoljni z obstoječim sistemom. Pregledi, ki naj bi služili kot orodje za razvoj zaposlenih, se pogosto spremenijo v obvezno nalogo, ki ne doseže želenih rezultatov. Namesto da bi spodbujali rast in motivacijo, lahko preobremenijo tako zaposlene kot vodje ter izzovejo frustracije. Kaj to pomeni za vašo organizacijo in kako lahko preoblikujete proces, da postane učinkovit in da smiselno vpliva na vašo ekipo?


 Nazaj 1 2 3 4 5 ... 7 Naprej 

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki