Ali bo e-izobraževanje izpodrinilo klasično izobraževanje?
Pandemija je začasno povsem izpodrinila izobraževanja v živo. Če pogledamo naprej, opazimo, da postaja prihodnost vedno bolj digitalno usmerjena. Zaposleni na področju HR in razvoja zaposlenih se po vsem svetu ukvarjajo z novimi načini izobraževanja zaposlenih in iščejo možnosti, kako olajšati prehod s klasičnega v digitalno okolje.
11. 2. 2025
Poslovni načrt preoblikujte v načrt kadrovskih potreb
Prehod v digitalno okolje se je na začetku pandemije najprej pokazal v izvedbi sestankov na različnih spletnih aplikacijah. V zadnjem času pa se pojavljajo vprašanja, kako na dolgi rok zagotoviti tudi učenje zaposlenih na primeren in učinkovit način.
Ali to pomeni, da se moramo posloviti od izobraževanja v živo?
Spremenjen način izobraževanja nas sili v pogosto uporabo novih tehnologij. Spletna izobraževanja so začasno povsem nadomestila izobraževanja v živo, ostale vrste e-izobraževanja pa uspešno dopolnjujejo izobraževanja na spletu. Učinkovito e-izobraževanje je odličen način, kako dopolniti klasična izobraževanja.
Prednosti e-izobraževanja za podjetje so:
- nižji stroški,
- hitrejša organizacija in izvedba,
- izobraževanja se lahko udeleži več udeležencev hkrati, vsak pa si izoblikuje svoj učni načrt popolnoma individualno, glede na ostale obveznosti,
- e-izobraževanje je prilagojeno prostorskim in časovnim omejitvam,
- dostopnost do e-vsebin je kjerkoli in kadarkoli,
- informacije so zbrane na enem mestu.
Vodjem učnega procesa e-izobraževanj omogoča:
- možnost hitrega in enostavnega posodabljanja vsebin,
- samostojne izdelave vsebin,
- priprave individualnih učnih načrtov za zaposlene,
- pregled nad učenjem zaposlenih,
- testiranje njihovega znanja in izdelavo poročil.
E-izobraževanje je hitro, učinkovito, zaposleni lahko hkrati dela in se uči, prilagojeno pa je tudi njegovim prostorskim in časovnim omejitvam. Uporabnik lahko dostopa do e-vsebin kjerkoli in kadarkoli, izbira in prilagaja si lasten tempo izobraževanja. Zaposleni se lažje navadijo na samostojno učenje in krepijo samodisciplino.
E-izobraževanje omogoča zaposlenim:
- neomejeno dostopnost do vsebin,
- informacije imajo zbrane na enem mestu,
- vsebina je aktualna in se sproti popravlja ter redno posodablja.
Zaposlenim se z uporabo e-izobraževanja izboljšajo digitalne kompetence, poveča se zavzetost, učinkovitost in produktivnost.
Poznamo več oblik e-izobraževanj, ki jih lahko med seboj kombiniramo:
- Mikro učenje se nanaša na pridobivanje znanja v manjših »odmerkih«, tako da je vsebina enostavna za razumevanje in še lažja za pomnjenje, vsebine pa si zaposleni lahko lažje ogleda med delovnim časom. Tako prihrani tudi na času.
- Video učenje je pomembna učna metoda, ki je dinamična, njegova vsebina pa je zanimiva in zabavna. Video učenje je najpogosteje uporabljena in najbolj iskana oblika e-izobraževanja.
- Mobilno učenje pomeni svobodno izbiro učenja – zaposleni se lahko sam odloči, kdaj in kje se bo izobraževal. Mobilno učenje je v kombinaciji z video učenjem najbolj učinkovito.
Za največji učinek je priporočljivo kombinirati več vrst e-izobraževanj, saj bodo le tako vsebine za uporabnike zanimive in si jih bodo lažje zapomnili.
Kombiniramo lahko:
- izobraževanje v živo v e-učilnici,
- razlage in naloge na webinarju,
- e-preizkuse znanja,
- oglede posnetkov in druge učne vsebine, za katere presodimo, da bodo motivirale zaposlene in jim dale znanje, ki ga potrebujejo za uspešno delo.
Na trgu so različni portali za e-izobraževanje, ki so v veliko pomoč tistim, ki v podjetjih načrtujejo e-izobraževanja za zaposlene.
Dobro moramo poznati vsebino ter razumeti portal, ki je namenjen e-izobraževanju, vedeti moramo, kaj si želimo z e-izobraževanjem zaposlenih doseči, prilagoditi pa je treba tudi informacijsko komunikacijsko tehnologijo, da bo uporaba portala za e-izobraževanje lažja in da bo izobraževalna izkušnja za zaposlene prijetna.
Uporaba portala naj bo za zaposlene enostavna, pregledna, omogoča pa naj jim učinkovito personalizirano učno izkušnjo. Portal za e-izobraževanje naj vam olajša in izboljša proces e-izobraževanja v podjetju, zaposlenim pa omogoči stalen učni razvoj.
Ne glede na vzroke za prehod s klasičnega izobraževanja na e-izobraževanje – naj bo to pandemija ali zmanjševanje stroškov – e-izobraževanje je prihodnost. Verjetno ne bo nikoli povsem izpodrinilo izobraževanja v živo, saj je socialna interakcija pomembna. A fizična prisotnost ni več pogoj. Tehnologija napreduje in išče vedno nove načine, kako se lahko ljudje srečujemo, komuniciramo in delamo.
Treba je samo izbrati najboljši način, da bodo uporabniki e-izobraževanj dobili tisto, kar želijo in potrebujejo. Če je ta korak uspešen, se bodo učinki pokazali tako na poslovnem področju, kot tudi na osebnem razvoju zaposlenih.
Povezani članki
Vsebine
[STROKOVNI VPOGLED] Pregled zakonodaje v času epidemije COVID-19: ODLOG PLAČILA OBVEZNOSTI KREDITOJEMALCEV (ZIUOPOK)
Za vas smo pripravili Strokovne vpoglede v aktualne teme za delodajalce, v katerih s pomočjo strokovnjakov pomagamo osvetliti različne teme s področja dela.
V tokratnem prispevku vam bo odvetnik Kristian Saksida na kratko predstavil kaj je prinesel ZIUOPOK, ki ureja odlog plačila obveznosti iz kreditnih pogodb za preprečitev hujše gospodarske škode.
Vsebine
Izkoristimo čas, namenjen izobraževanju zaposlenih
Zagotovo je pravi izziv, kako uskladiti izobraževanje zaposlenih z njihovimi delovnimi nalogami in to med njihovim delovnim časom. Portali za e-izobraževanje so enostavna, cenovno ugodna in časovno učinkovita rešitev. Zaposlenim moramo zagotoviti dostop do pravih vsebin ob pravem času – kombinacija pa mora biti taka, da novo osvojeno znanje takoj uporabijo pri svojem delu. Ko zaposleni kasneje potrebuje osvežitev znanja, se enostavno prijavijo v portal in si ponovno ogledajo vsebino, ki jo potrebujejo - pa naj gre za tečaj ali gradivo.