• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava

S testiranji do boljših priložnosti

Odkrijte svoje potenciale in izboljšajte možnosti za karierni uspeh z natančnimi psihometričnimi in kognitivnimi testi.

Psihometrični in kognitivni testi so postali nepogrešljivo orodje pri zaposlovanju, saj delodajalcem omogočajo natančen vpogled v osebnostne lastnosti, kompetence in kognitivne sposobnosti kandidatov. S testi, ki jih ponujamo v sodelovanju s podjetjem Selby&Mills, boste pridobili dragocene informacije o svojih prednostih in področjih za nadaljnji razvoj. Rezultati vam bodo pomagali razumeti, katera delovna mesta so najbolj primerna za vas, medtem ko bodo delodajalcem omogočili, da vas bolje spoznajo in prepoznajo vaš potencial.

Psihometrični test
Kognitivni test
: 1 / 3
: 2 / 3
: 3 / 3

Psihometrični test

Izpolnite svoj karierni profil z rezultati vašega psihometričnega testiranja. Spoznajte svoje optimalno delovno okolje in najbolj izražene lastnosti ter ponudite delodajalcem možnost, da vas bolje spoznajo in vas postavijo na delovno mesto, na katerem boste lahko blesteli.

Najverjetneje ste v procesu zaposlitvenega intervjuja že kdaj prejeli željo delodajalca za reševanje psihometričnega testa. Še bolj verjetno pa je, da rezultatov nikoli niste videli, medtem ko je bila odločitev o vaši zaposlitvi sprejeta tudi na podlagi tega testa.

Vas zanima, kako izgledajo rezultati vašega psihometričnega testa?

V sodelovanju s podjetjem Selby&Mills smo omogočili možnost reševanja psihometričnih testov prek spleta, rezultate katerih prejmete na vaš elektronski naslov.

Vprašalnik je sestavljen iz 190 vprašanj, na podlagi katerih lahko delodajalec spozna vaš profil, saj po opravljenem testiranju dobi pregled 130 kompetenc, ki pokrivajo večino delovnih aktivnosti.

Rezultati testa bodo potencialnemu delodajalcu omogočili vpogled v vaše:

  • osebnostne lastnosti
  • najbolj oz. najmanj izražene kompetence
  • želeno delovno okolje

Poleg tega boste na svoj elektronski naslov prejeli rezultate testa, ki vam bodo v obliki strukturiranih sporočil ponudili informacije o:

  • vašem stilu odločanja, razporejanja delovnih nalog in načinu dela, ki vam najbolj ustreza;
  • sklepanju odnosov na delovnem mestu ter vašem delovanju znotraj delovnih timov;
  • najbolj razvitih kompetencah, prednostih in slabostih, ter potencialu za nadaljni razvoj.

Pri reševanju ni pravih ali napačnih odgovorov, testiranje pa ni časovno omejeno. Za zagotovitev natančnosti testiranja vas naprošamo, da odgovarjate čim hitreje in čimbolj iskreno.

Začnite z reševanjem

Kognitivni test

Merjenje kognitivnih sposobnosti je najpogostejše orodje za ocenjevanje posameznikov tako na delovnem mestu kot tudi na splošno. Med pogostejšimi je tudi t.i. IQ test, ki naj bi prikazal raven kognitivnih sposobnosti.

Pomankljivost omenjenga pa se skriva v uporabnosti oz. prenosu rezultatov v dejansko življenje. Visok ali nizek rezultat IQ testa ni nujno odraz vaših sposobnosti na karierni ali osebni poti.

Del naše inteligentnosti je vezan na znanje, ki ga pridobivamo z izobraževanji, izkušnjami in vsemi informacijami, ki smo jih kadarkoli v življenju prejeli in si jih zapomnili. Ta »inteligentnost« se imenjue kristalizirana inteligentnost in narašča skozi vse naše življenje.

Drugi del naše »inteligentnosti« pa se nanaša na sposobnost prepoznavanja vzorcev oziroma osmišljanja novih informacij; na našo sposobnost hitrega učenja in razumevanja novosti.

Testiranje, ki je pred vami, je namenjeno merjenju ravno te inteligentnosti. Običajno je sestavljeno iz nalog, ki zahtevajo sklepanje. Največja prednost tovrstnih testov je, da za uspešno reševanje ne zahtevajo specifičnega predznanja in njihov rezultat ni nujno pogojen s stopnjo izobrazbe.

Test kognitivnih sposobnosti vam bo prikazal sledeče koristne informacije:

  • učinkovitost učenja novih spretnosti,
  • hitrost učenja novih spretnosti,
  • sposobnost analiziranja informacij,
  • sposobnost združevanja novih in obstoječih informacij (pri svojem delu).

Rezultati kognitivnega testa ponujajo uvide v sposobnosti povezovanja informacij, ki lahko koristijo od vodenja projektov v oglaševalski agenciji, do popravljanja varilnih strojev v avtomobilskem obratu.

Pomembno je poudariti, da zgolj rezultat ocenjevanja kognitivnih sposobnosti ne more v celoti napovedati, kako uspešni boste pri svojem delu ali v življenju. Vaša uspešnost je namreč odvisna od številnih dejavnikov, med drugim tudi od vaših osebnostnih lastnosti, zanimanj, potreb in motivacije za uspeh.

Pri reševanju potrebujete vklopljen mikrofon in kamero. Prosimo, da pred začetkom testa preverite njuno delovanje!

Začnite z reševanjem
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki