Iskanje zaposlitev
Kaj si želite od dela? Kaj so vaše prioritete v življenju? Ocenite vaša pričakovanja in se prepričajte, ali so realna. Iščite delo, ki ga boste zares lahko obvladali. Ne bodite preveč zahtevni glede plače, statusa in delovnega položaja. Razmislite, ali se splača sprejeti bolje plačano delo, ki pa vam ne leži preveč, ali raje nižje plačano, ki povsem ustreza vašemu delovnemu elanu.
Iskanje zaposlitev
Če iščete (prvo) službo, se boste morali na to tudi ustrezno pripraviti. Začnite z zbiranjem informacij o prejeti izobrazbi, o vaših kompetencah preko psihometričnega testiranja in se spomnite na vse vaše neformalne delovne izkušnje.
Življenjepis in spremno pismo
Ponudba za delo sicer vsebuje elemente življenjepisa, vendar to ni njen namen. V njej se osredotočate na probleme podjetja, ki bi jih lahko vi s svojimi izkušnjami in znanjem pomagali rešiti. Kaj potrebuje podjetje? Imate kakšno idejo, ki bi lahko pripomogla reševati njegove probleme? Kaj lahko ponudite podjetju, kar bi mu koristilo?
Življenjepis in spremno pismo
Namen zahvalnega pisma je zahvala za čas, ki so vam ga posvetili v izbranem podjetju. Z dobro pripravljenim zahvalnim pismom pa seveda tudi krepite svojo kandidaturo. V pismu potrdite vaše zanimanje za delovno mesto, navedite še dodatne kvalifikacije, ki jih mogoče med intervjujem niste navedli. Pojasnite informacije, za katere mislite, da jih sogovornik ni pravilno razumel. Pismo naj bo kratko in jedrnato, z njim želite kadrovika le opozoriti nase, ne pa mu ponovno poslati prijave na delovno mesto.
Osebnostni razvoj
So lastnosti, ki jih delodajalci cenijo pri vseh zaposlenih, ne glede na to, na katerem področju delate. Ne glede na to, ali službo še vedno iščete, ali pa ste delo že dobili in se na vse pretege trudite izkazati po najboljših močeh – vedno obstaja pristopi in razmišljanja, ki pritegnejo vsakega delodajalca. Kateri so ti pristopi in kaj se ne glede na izkušnje ceni pri delavcu?
Življenjepis in spremno pismo
Življenjepis je najpogosteje vaš prvi stik s potencialnim delodajalcem, zato je pomembno, da z njim prebijete led in se izkažete v najboljši luči. Je vaša vstopnica na razgovor, a le kadar kadroviki v prejeti prošnji ne najdejo napak in vas ne izločijo, še preden življenjepis preberejo do konca.
Razgovor
V človeški naravi je, da se oklepamo prvega vtisa o nekom in tega zelo težko spremenimo, četudi nam ta oseba predloži dokaze, ki so v nasprotju s prvim vtisom, ki smo si ga ustvarili.
Delovno okolje in odnosi
Zadovoljni zaposleni so ključ do zadovoljnih strank. Bolj verjetno je, da bojo prav ti z večjim veseljem pristopili do njih in jim ponudili kvalitetno storitev ter dobro uporabniško izkušnjo. Ta poveča zaupanje v podjetje in zviša dobiček. To je pa tisto, kar si želite, kajne?
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Ali naj povem, kakšno plačo pričakujem? Ali si želim preveč? Me podcenjujejo? Me bodo poskušali postaviti na realna tla? Ali moji sodelavci zaslužijo več od mene?
Osebnostni razvoj
Splet je res »špasna« zadeva, saj lahko z njegovo pomočjo spremljamo, kaj se dogaja z nekdanjimi sošolci in starimi prijatelji. V oblak lahko naložimo fotografije z nedavnega družinskega kosila, navezujemo spletne stike in se pogovarjamo celo s popolnimi tujci. In to je samo osebni vidik. Če želite zagnati svoj posel, vam splet in družbena omrežja odpirajo zanimivo paleto možnosti in priložnosti za trženje vaše dejavnosti, iskanje potencialnih strank in sklepanje novih partnerstev. Toda stvari vas lahko kaj hitro preplavijo in preobremenijo, sploh če ste na začetku poti in vse počnete sami. Je LinkedIn sploh še relevantno poslovno omrežje? Bi morali presedlati na WhatsApp? In kaj je s Tik-Tokom?!!
Osebnostni razvoj
Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja CEDEFOP že več let zbira podatke in pripravlja projekcije glede pričakovanih potreb v gospodarstvu držav EU. Platforme kot so Skills Forecast, Skills Panorama in Skills index ter številne Cedefopove publikacije in članki nam pomagajo pri razmisleku, kako naj se kot država, pa tudi kot državljani, pripravljamo na izzive prihodnosti. Katere so torej veščine prihodnosti? Kakšen je in bo vpliv digitalizacije na razvoj poklicev? Kakšne poklice lahko pričakujemo v prihodnosti - do leta 2030?
Iskanje zaposlitev
Iskalci, ki štejejo več kot 45 pomladi, v tekmi za delo pogosto zgubijo proti mlajšim kandidatom. Delodajalci preprosto pozabijo razloge, zakaj se splača zaposliti starejšega sodelavca, zato ga spomnite vi. Katere argumente poudariti?