Nekategorizirano - Moje Delo

Domov
Karierni nasveti
Nekategorizirano

Preverite zadnje vsebine

Tukaj prikazujemo zadnje vsebine s kategorije Nekategorizirano.

SORTIRAJ PO

Datum objave 

Število branj 



26. 8. 2013

Iščete kader v Avstriji? Uporabite največjo mrežo za iskanje primernih kandidatov

Z enim zaposlitvenim oglasom oglašujete v treh medijih. S tem si zagotovite visoko vidnost vašega zaposlitvenega oglasa in posledično več ustreznih prijav. Skupni doseg medijev je preko 20 milijonov obiskovalcev mesečno.





21. 8. 2013

Vrste evidenc osebnih podatkov delavcev

Evidence, ki jih lahko delodajalci vodijo na področju dela in socialne varnosti za vsakega delavca, ki je v delovnem razmerju, so eksplicitno določene v 13. členu ZEPDSV.





20. 8. 2013

Izognite se klasičnim napakam pri zaposlovanju

Vzpostavitev pravega tima je ključnega pomena za uspeh podjetja, zato se pri vašem naslednjem selekcijskem postopku izognite klasičnim napakam. Ne bodite zaletavi, zaposlovanju namenite dovolj pozornosti in sadove uspešne izbire boste želi še leta.





19. 8. 2013

4 koraki do učinkovitega zaposlitvenega intervjuja

Iskanje idealne osebe, ki bo zapolnila odprto prosto delovno mesto v vašem podjetju, ne temelji zgolj na številu in/ali kvaliteti prijavljenih kandidatov. Veliko odgovornosti nosi tudi kadrovik sam. V kolikor želi zares dobro spoznati in oceniti posameznega kandidata, mora postaviti prava vprašanja in pravilno interpretirati odgovore.





4. 8. 2013

E-intervju: kako ga pripraviti, da bo zares učinkovit?

Že pred časom smo na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com pripravili novost – orodje, ki vam pomaga izluščiti najboljše kandidate in vam posledično močno skrajša čas pregledovanja prošenj.





2. 7. 2013

Brezplačna predstavitev treninga 100 top tržnikov za vas ali vašo prodajno ekipo

3 mesece se boste aktivno izobraževali v umetnosti prodaje, pod strokovnim mentorstvom boste pripravili prodajno strategijo za vaše podjetje.





18. 6. 2013

Kako brez stroškov povečati ugled vašega podjetja v očeh iskalcev zaposlitve?

Ste tudi vi verjeli, da bo kriza razširila izbor dobrih kandidatov? Mi tudi. Na slovenskem trgu delovne sile se je število kandidatov sicer povečalo, vendar so tisti najboljši še vedno zaposleni in bodo sredino zamenjali le v primeru, da bo šlo za ponudbo uglednega delodajalca.





11. 6. 2013

Delavnica o patentnih informacijah za mala in srednje velika podjetja

17. 6. v okviru projekta IP4SMEs organizirajo URSIL, SPIRIT in CPU.





12. 5. 2013

6. HR Summit in kadrovska nagrada Prometej

Minuli konec tedna se je v Splitu zaključil največji kadrovski dogodek na Hrvaškem. HR Summit je potekal že šestič v organizaciji hrvaškega zaposlitvenega portala Posao.hr, na njem pa je sodeloval tudi največji slovenski zaposlitveni portal MojeDelo.com.





25. 4. 2013

Zakonska ureditev varstva osebnih podatkov v delovnih razmerjih

Določbe ZVOP-1-UPB1 načeloma zavezujejo tudi upravljavce osebnih podatkov, ki izhajajo iz delovnih razmerij. Vendar pa je zakonodajalec zaradi specifičnosti delovno pravno področje glede obdelave OP v določenem delu uredil v področni zakonodaji.





24. 4. 2013

Smernice za varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih

Smernice podajajo odgovor na najpogosteje zastavljena vprašanja z vidika zahtev Zakona o varstvu OP, s katerimi se srečujejo delavci in delodajalci, obenem pa je njihov namen poenotiti zahteve in prakso v okviru inšpekcijskih nadzorov.





15. 4. 2013

Podrobnejša predstavitev ključnih sprememb Zakona o delovnih razmerjih

Novi Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljnjem besedilu: ZDR-1) je del celovite reforme trga dela, katere namen je vzpostaviti primerno razmerje med ustrezno varnostjo delavcev in možnostjo učinkovitejšega prilagajanja razmeram na trgu. Z zmanjšanjem stroškov pri zaposlitvah za nedoločen čas na eni strani in finančnimi destimulacijami za uporabo pogodb za določen čas na drugi strani nova delovna zakonodaja zasleduje enega od bistvenih ciljev reforme - zmanjšanje segmentacije oziroma razdrobljenosti trga dela. Poenostavljajo se postopki v zvezi s sklenitvijo in prenehanjem delovnega razmerja ter zmanjšujejo administrativne ovire. Nova zakonodaja olajšuje prehajanje med delovnimi mesti oziroma deli pri delodajalcu in med delodajalci (notranja fleksibilnost in fleksibilnost trga dela). Z namenom preprečevanja zlorab so predvideni ukrepi za zagotavljanje večje pravne varnosti vseh zaposlenih.



 Nazaj 1 2 3 4 Naprej 

Priporočamo



15. 12. 2023

10 korakov do popolne predstavitve svojega projekta ali ideje



3. 10. 2023

10 stvari, ki jih raje izpustite

Ključniki

CV Delo od doma Delovno mesto Dopust e-mail Intervjuji iskanje dela IT Izkušnje Izobraževanje Kariera karierni nasveti za študente moje delo prosta delovna mesta Motivacija Mreženje Nagovor Nasveti obvezna navedba plače Odpoved Organizacija Osebnost Plača plače pravice zaposlenih prehod iz študentskega dela Priporočilo prosti_dnevi prva zaposlitev Razgovor Raziskava Razvoj redna zaposlitev za študente Regres Spremno pismo Študentsko delo Telesna govorica transparentnost plač Tujina Ugled delodajalca Veščine začetek kariere začetna plača v oglasih zakon o objavi plače Zaposlitev zaposlitveni oglasi 2026 Zavrnitev Življenjepis Znanje

Prijava na e-novice

Elektronski naslov

Želim prejemati aktualne novice in informacije o ponudbah, ki ustrezajo mojim interesom, neposredno na svoj elektronski naslov, ter biti obveščen o vseh relevantnih posodobitvah na platformi MojeDelo.com.

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.

Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!