Kariera

Domov
Karierni nasveti
Kariera



26. 3. 2019

Zakaj je inovativnost na delovnem mestu tako zelo pomembna?

Inovativnost in kreativnost nista prisotna zgolj v umetnosti. Kreativnost se ne kaže samo v slikah, pesmih in skladbah, temveč bi morala biti opazna na vsakem koraku in na vsakem delovnem mestu.

V osnovi kreativnost organizaciji pomaga najti boljše in optimizirane poti delovanja. Zato ni čudno, da se moramo do inovativnosti obnašati kot do imperativa, ki nam veleva, kako bi se moralo podjetje obnašati.





26. 3. 2019

10 načinov za povečanje lastne inovativnosti

Priložnost inoviranja je nekaj, čemur večina od nas stremi na delovnem mestu, a na žalost si tega zaradi različnih razlogov ne moremo privoščiti.

Morda vaše podjetje raje prisega na sigurnost, morda so vaši cilji preveč agresivni, da bi se lahko osredotočili na karkoli drugega, morda pa so vaše delovne naloge preprosto preobširne, da vam ne ostane časa za inovativnost.

Četudi priznamo, da je veliko od zgoraj naštetega lahko resničnega, vam ponujamo kratke nasvete in trike, s katerimi lahko vpeljete inovacije in inovativno razmišljanje v vaš delovnik.





26. 3. 2019

6 čustev, ki jih boste doživljali ob menjavi službe

Menjava službe ali celo karierne poti ima vsekakor sladko-grenak priokus. Po eni strani ste veseli, ker vas čakajo novi izzivi, po drugi strani pa vas preveva strah pred neznanim. Morda se celo srečujete z občutki krivde in žalostjo.

Kakorkoli že, ni nujno, da je menjava službe čustveni vrtiljak, le vedeti morate, kaj vas čaka. Karierno napredovanje je namreč naravno, a spremembe niso vedno enostavne. Če vas odpustijo, so tu vsekakor prisotna negativna čustva, a če odhajate v dobrih odnosih, vas bo žalostilo dejstvo, da zapuščate dobro ekipo za seboj.



Preverite zadnje vsebine

Tukaj prikazujemo zadnje vsebine s kategorije Kariera.

SORTIRAJ PO

Datum objave 

Število branj 



26. 5. 2016

Pot do želenega napredovanja!

Ste se naveličali gledati druge (so)delavce kako napredujejo v karieri, medtem ko vi, nasproti vsem pričakovanjem, še vedno ostajate na istem delovnem mestu. Mogoče si boste rekli: »Ah, nisem imel sreče«. No, uspešni delavci si sami ustvarijo svojo pot do napredovanja in o sreči sploh ne razmišljajo. Skrbijo predvsem za to, da drugi opazijo učinek njihovega dela.





26. 5. 2016

Dobrodošla, delovna sezona!

Dodobra smo zakorakali v turistično sezono, ki tako v Sloveniji kot v tujini odpira veliko število delovnih mest. Delo v turizmu je priljubljeno ne le med mladimi, temveč tudi med starejšimi, ki so mladi po duši in jih aktivno ter razgibano delo veseli. In medtem, ko ostali počivamo in uživamo na počitnicah, turistični delavci oddelajo vrhunec svojega delovnega leta.





26. 5. 2016

3, 4, zdaj! Aktiven, poceni dopust naj se začne!

Ljudje smo si različni in preživljanje dopustov ter prostega časa prav tako. Nekateri imajo raje poležavanje na plaži in sproščanje pod sončnimi žarki, drugi pa počitnice raje preživijo na bolj aktiven način. V vsakem primeru se strinjamo, da dopust potrebujemo za normalno funkcioniranje v realnem življenju. Odklop, sprostitev, menjava okolja, prekinitev dnevne rutine… Vse dobro dene.





19. 5. 2016

Kanali iskanja novih sodelavcev, ki se jih poslužujejo podjetja

Kadroviki se srečujejo s problemom iskanja ustreznih sodelavcev. Na lovu za primernim kandidatom uporabljajo različne kanale, ki jih vi, iskalci zaposlitve, seveda morate poznati. Predstavljamo vam jih nekaj.





16. 5. 2016

Intervju: Jernej Tovornik COTRUGLI Executive MBA izkušnje s štipendijo

„Štipendijski izbor je izjemno zanimiv. Je tudi nekakšen »realiy check«, lastnih sposobnosti, znanja, nenazadnje tudi delovanja pod stresom. Vsekakor vredna izkušnja, ki jo toplo priporočam vsem ki so za študij trdno odločeni, kot tudi tistim, ki svoj interes in ambicije še preizkušajo.“, pravi Jernej Tovornik, prejšnji dobitnik Executive MBA štipendije na COTRUGLI Business School in predsednik uprave na Združenju slovenskih operaterjev digitalnih televizijskih storitev –GIZ.





16. 5. 2016

Kadrovske spremembe in novi trendi

Razvija se trg dela, razvijajo se sposobnosti kandidatov za prosta delovna mesta, spreminjajo se pogoji dela glede na potrebe zaposlenih, fleksibilen urnik ni več redkost itd., na vse te spremembe pa se morajo prilagajati tudi kadroviki v tako majhnih kot velikih podjetjih. Za vas smo izbrskali ključne spremembe in izzive, ki čakajo kadrovike v letu 2016.





16. 5. 2016

Poti, metode do novega dela

Kaj si želite od dela? Kaj so vaše prioritete v življenju? Ocenite vaša pričakovanja in se prepričajte, ali so realna. Iščite delo, ki ga boste zares lahko obvladali. Ne bodite preveč zahtevni glede plače, statusa in delovnega položaja. Razmislite, ali se splača sprejeti bolje plačano delo, ki pa vam ne leži preveč, ali raje nižje plačano, ki povsem ustreza vašemu delovnemu elanu.





16. 5. 2016

Uporabite nov pristop k iskanju novega dela

Za ohranjanje konkurenčnosti na trgu dela je potrebno konstantno nadgrajevati vaše znanje in veščine. Enako velja tudi za starejše iskalce zaposlitve, ki so zaradi svoje starosti velikokrat na slabem glasu. V resnici pa je starostna skupina 45+ veliko bolj izkušena, vendar kako to pokazati nadrejenim?





11. 5. 2016

Zakaj prihaja do starostne diskriminacije?

Starostna diskriminacija zagotovo obstaja in se lahko začne že po 40-tem letu. V strokovni literature ji pravimo tudi pojav »sivega stropa« (ang. »gray ceiling«). Ljudje, ki v podjetjih odločajo o zaposlitvah, lahko zagotovo starostno diskriminirajo in jim je hkrati to početje tudi težko dokazati. To je prepreka za razvoj kariere, ki ga doživlja veliko starejših delavcev predvsem v delovnem okolju, kjer so vodilni v podjetju mlajši ljudje.





10. 5. 2016

Povezovanje različnih generacij zaposlene bogati

Do konca leta 2015 so delodajalci imeli možnost, da izkoristijo ugodnost, ki jo ponuja država – oprostitev plačila prispevkov za zaposlitve mladih. Trg dela se razvija in ne razmišlja več samo na mlade brezposelne osebe, temveč po novem podobno možnost ponuja tudi drugi ranljivi skupini – starejšim brezposelnim.





10. 5. 2016

Produktivnost pri 40-ih

Pri srednjih letih ste še vedno mladi in v najlepših letih, polni ste energije in iz vas sije življenje. Kako je pa na delovnem mestu? Kako 40-urni delovnik vpliva na vas in na vaše psihično ter fizično zdravje? Independent.co.uk navaja, da so zadnje raziskave pokazale, da bi za ljudi nad 40 let bil popoln 25-urni delovnik.





10. 5. 2016

Zaposlitve in spremembe kariere v srednji odrasli dobi

Ta teden naše zapise posvečamo odraslim v srednjih letih in prilagoditvam pri iskanju službe oz. menjavi kariere. Odrasli v srednjih letih (40-letniki in starejši) so specifična skupina ljudi, ki imajo za seboj že veliko izkušenj, kljub temu pa niso za »na odpad«, saj jih čaka še 20 in več let delovne dobe, ki jo morajo izkoristiti v dobro sebe, samouresničitve in upokojitve. Katera so delovna mesta, ki so primerna za 40-letnike in kako jih doseči?



 Nazaj 1 ... 26 27 28 29 30 31 32 ... 36 Naprej 

Priporočamo



15. 12. 2020

10 korakov do popolne predstavitve svojega projekta ali ideje



1. 8. 2016

“Sem na začetku kariere. Kaj je ključ do uspeha, v kolikor le-ta sploh obstaja ?”



3. 10. 2017

10 stvari, ki jih raje izpustite

Ključniki

#Regres

Prijava na novičke

Elektronski naslov

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et Več podatkov.

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.

Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!