Kariera
Višina mesečnih prihodkov je odvisna od različnih faktorjev, med drugim tudi od področja dela, ki ga opravljate. Mednarodni portal Paylab.com je zbral podatke za zadnjih desetih let iz več kot 20 držav in povzel 9 ključnih razlogov, zakaj ste plačani manj od drugih, ki na trgu opravljajo enako ali podobno delo, kot vi.
Kariera
Kariera
Na naših Kariernih sejmih že tradicionalno vedno izvedemo predavanja z naslovom Kariera 1 na 1, kjer so naši sogovorniki ljudje, ki imajo kariero, ki ni povprečna. Z nami govorijo o svoji karieri, o tem, kaj so se naučili skozi svojo karierno pot, kaj svetujejo drugim, ki si želijo uspeti na enakem področju.
Kariera
Pogosto se iskalci zaposlitve pri iskanju dela osredotočajo predvsem na svoje koristi (npr. plača, bonitete, lokacija, vloga na delovnem mestu, odgovornosti, naziv, status, število potovanj, dejavnost, kultura podjetja). Kadroviki, delodajalci in vsi, ki odločajo o zaposlitvi, pa imajo povsem drugačne zahteve.
Kariera
Učinkovito iskanje zaposlitve pomeni, da vsak dan naredite nekaj v ta namen. Bolj ko boste aktivni in iznajdljivi pri iskanju dela, prej ga boste našli. Katere pristope in metode lahko uporabite, da izboljšate vaše rezultate?
Kariera
Ugotoviti, kaj je tisto, kar dejansko iščete pri delu, ni vedno preprosto. Če želite dobiti službo, v kateri boste uživali, morate predhodno ugotoviti, katero delo bi dejansko opravljali z veseljem.
Kariera
Skoraj vsi iskalci zaposlitve želijo skleniti delovno razmerje za polni delovni čas. To pa večkrat ni mogoče. Ste vedeli, da obstajajo tudi druge možnosti, ki jih morda ne poznate dovolj? Preverimo skupaj!
Kariera
Pripravili smo vam nekaj kariernih nasvetov iz zakladnice modrosti Dale Carnegieja, avtorja številnih svetovnih uspešnic in utemeljitelja najbolj uspešnega treninga za razvoj osebnih in poslovnih potencialov na svetu.
Kariera
Skrbno pripravljena in pozitivna priporočila lahko veliko prispevajo k povečevanju vaših možnosti za zaposlitev, če so seveda verodostojna in vam jih pripravijo osebe, ki jih kadrovik ceni. Pogosto odločilno vplivajo na končno izbiro kandidata.
Kariera
Delovna preizkušnja je metoda ocenjevanja usposobljenosti in ustreznosti kandidata za prevzem delovnega mesta. Delodajalci jo uporabljajo, ker se želijo zavarovati pred izbiro neustreznega kandidata, iskalci pa, da se delodajalcu izkažejo s svojimi sposobnosti.
Kariera
Kaj sploh je inovativnost? So naša podjetja inovativna? Smo Slovenci narod inovatorjev? Kako je s tem v svetu? Kako doseči stanje duha, ki spodbuja spremembe in zavrača rutinerstvo? Si to sploh želimo? Bomo raje ostali na mestu in dovolili drugim, da nas z veliko hitrostjo prehitevajo po levi in desni?
Kariera
Podjetja si nenehno prizadevajo, da bi poiskala nove načine, kako povečati učinek (in zadovoljstvo) svojih delavcev. Raziskava, o kateri je pisala USA Today, je prišla do presenetljivih ugotovitev. Zaposleni, ki imajo na delovnem mestu poleg sebe svoje najboljše prijatelje, so bolj angažirani kot tisti, ki gojijo zgolj formalne stike s svojimi sodelavci.
Kariera
Kaj nagne tehtnico na vašo stran in delodajalca ali kadrovika prepriča, da ste prava oseba za delo? Ali je ta odločitev posledica vaše dobre predstavitve in izredne osebnosti? Ali leži zasluga v vašem dobrem odzivu na vprašanja? Vpliva kaj bolj mističnega? Obstaja nekaj meril in skrivnih receptov, po katerih se kadroviki na koncu odločijo, komu ponuditi zaposlitev. Predstavljamo vam nekaj namigov z druge strani – iz kadrovikove perspektive, ki so nam jih izdali kadroviki sami.
Imeti možnost izbire med več ponudbami za zaposlitev istočasno je dandanes »sladki problem«, ki bi ga večina od nas želela imeti. Kdo ga ne bi? Vendarle, če v takšnem položaju ne ravnate ustrezno, si lahko brez potrebe zaprete vrata do perspektivnih delodajalcev, kjer bi se lahko nekega dne zaposlili in to vse zaradi tega, ker bi jim v danem trenutku na neustrezen način povedali, da so na drugem mestu med vašimi preferencami za zaposlitev.
Kariera
Vsi smo že občutili razočaranje ob prvem padlem izpitu na fakulteti. Vsi smo se že počutili ponižani, ko nas je delodajalec pred vsemi sodelavci v sejni sobi okaral. Vseh nas je že bilo strah neuspeha in tega, da ne bomo znali projekta izvesti tako, kot smo si zadali. Ko smo v afektu, največkrat ne razmišljamo trezno, če je pa ta afekt z negativnim predznakom, nas bodo preplavile le negativne misli. A zapomnite si – če ne razmišljate kot zmagovalec, to nikoli ne boste!
