\u017delijo videti, kako zgovoren je kandidat, kako samozavesten in prepri\u010dan je vase in na splo\u0161no, kak\u0161en prvi vtis naredi na ljudi, s katerimi pride v stik v prvem krogu izbora za zaposlitev. Prav tako jih zanima, kaj bo kandidat smatral kot pomembno in vredno izpostaviti.<\/p>\n
Ve\u010dini kandidatov je to vpra\u0161anje precej zahtevno, kar je \u017ealostno, saj jim ponuja prilo\u017enost, da se opi\u0161ejo kot pozitivne osebe, sami usmerijo intervju v smer njihovih najmo\u010dnej\u0161ih kompetenc in poudarijo svoje pozitivne in mo\u010dne lastnosti. Zato se je potrebno na to vpra\u0161anje pripraviti in se z njim spopasti. Te\u017eko se mu boste povsem izognili, saj ve\u010dina kadrovikov s tem vpra\u0161anjem za\u010dne zaposlitveni intervju. Nekateri ga uporabijo, da prebijejo led, med tem \u010dasom uredijo \u0161e papirologijo, najdejo va\u0161 \u017eivljenjepis<\/a> in se organizirajo, a vsi imajo skupni namen, vpra\u0161anje uporabijo za to, da dobijo ob\u010dutek, kdo pravzaprav ste.<\/p>\n Pravilnih odgovorov na to vpra\u0161anje je toliko, kot je razli\u010dnih oseb, napa\u010den pa je le eden: \u00bbKaj o meni pa vas zanima?\u00ab. \u010ce je va\u0161 odgovor podvpra\u0161anje, kadroviki vedo, da se na intervju niste (dovolj) pripravili in dobijo ob\u010dutek, da ste pribli\u017eno enako ‘pripravljeni’ tudi na delo. Sestaviti morate dober odgovor, ga vaditi in ga povedati s samozavestjo in strastjo.<\/p>\n Karierni svetovalci<\/a> dajejo \u0161tevilne nasvete, kako se najbolje pripraviti na tak\u0161no vpra\u0161anje. Skupno jim je:<\/p>\n –\tda se osredoto\u010dite na tisto, kar najbolj zanima va\u0161ega sogovornika, Najve\u010dja napaka po mnenju strokovnjakov je, da so ljudje zares prepri\u010dani, da sogovornike zanima njihova \u017eivljenjska zgodba.<\/p>\n In tako za\u010dnejo svoj odgovor: \u00bbRodil sem se v Ljubljani. Ko sem bil star tri leta, smo se preselili v Logatec\u2026.\u00ab Ta za\u010detek je popolnoma napa\u010den. Kadrovik \u017eeli sli\u0161ati, kaj znate, kaj lahko poka\u017eete, ali ustrezate temu delovnemu mestu, ali se boste dobro ujeli s timom, kaj ste na prej\u0161njih delovnih mestih \u017ee dosegli in kako lahko v bodo\u010de pomagate in doprinesete njihovi organizaciji.<\/p>\n Veliko nepripravljenih kandidatov za\u010dne svojo zgodbo na napa\u010den na\u010din, z opisovanjem sebe, svoje \u017eivljenjske zgodbe, dajejo poudarek dogodkom izpred 10-ih let in osebnim stvarem. Svetujemo vam, da za\u010dnete z uspehi z va\u0161e zadnje zaposlitve in razlago, zakaj menite, da ustrezate temu delovnemu mestu. Po mnenju kadrovikov je klju\u010dnega pomena, da se nenehno nana\u0161ate na delovno mesto in svoje ve\u0161\u010dine uspe\u0161no pove\u017eete v celoto, ki jo i\u0161\u010dejo. Z drugimi besedami, \u017eelite prodati tisti del svojih ve\u0161\u010din, ki jih kupec \u017eeli kupiti.<\/p>\n Na svoj odgovor pomislite kot na kratko reklamo za dveurni film. V dveh minutah izveste vse, kar je klju\u010dnega pomena za film, ki si ga boste ogledali. Trilerja vam nikoli ne bodo predstavili v obliki humoristi\u010dne animirane serije, saj s tem ne morejo predstaviti prave teme. Zatorej mora vpra\u0161anju ‘povejte mi nekaj o sebi’ slediti odgovor, ki ustreza razpisanemu delovnemu mestu<\/a> pri bodo\u010dem delodajalcu.<\/p>\n Reklame za filme so tudi kratke in prikazujejo inserte iz filma, ki nakazujejo na dogajanje in katerih nadaljevanje si bodo gledalci \u017eeleli videti. V reklami dobimo dovolj informacij o filmu, s katerimi bi lahko dogovorili na vpra\u0161anja o tematiki, osnovni zgodbi itd. Kadroviki \u017eelijo o vas izvedeti klju\u010dne stvari, ki ste jih \u017ee navedli v \u017eivljenjepisu. Podajte jih na tak na\u010din, da boste lahko predvideli tudi njihova vpra\u0161anja.<\/p>\n Na intervjuju predstavite svojo zgodbo, ki si jo bodo ljudje zapomnili. Na primer, \u010de vas ljudje navajajo kot vztrajne, poskrbite, da se boste v nekaj stavkih predstavili, kako vztrajni ste na primer pri doseganju va\u0161ih ciljev. Zgodbe so najbolj\u0161e sporo\u010dilo in zanimive zgodbe si ljudje bolj zapomnijo.<\/p>\n Najbolj pomembno je, da ste jedrnati. Za za\u010detek \u017eeli kadrovik izvedeti le nekaj o vas in ne va\u0161e \u017eivljenjske zgodbe. Izpostavite dve ali tri stvari, ki so zanimive in uporabne. Za odgovor na zgornje vpra\u0161anje si vzemite minutko ali dve. <\/p>\n Da boste v odgovoru zajeli vse, kar \u017eelite, in izpostavili tisto, zaradi \u010desar ste druga\u010dni od drugih in si vas bodo ljudje zapomnili, predlagamo, da si vpra\u0161anje in odgovor zapi\u0161ete pred intervjujem, ga vadite, \u010dasovno uskladite in \u0161e enkrat vadite. Va\u0161 cilj mora biti vzbuditi zanimanje kadrovika, mu dati izto\u010dnico, da vam bo postavil \u0161e nekaj podvpra\u0161anj.<\/p>\n Rezultat pravilnega odgovora na to vpra\u0161anje bo zagotovo drugi krog izbora, kadrovik pa se bo potem osredoto\u010dil na bolj poglobljena, konkretna vpra\u0161anja.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n
Napa\u010den odgovor<\/h3>\n
Pravilen odgovor<\/h3>\n
–\tda izpostavite svoje najve\u010dje dose\u017eke.<\/p>\nOsredoto\u010dite se na tisto, kar najbolj zanima va\u0161ega sogovornika<\/h3>\n
Izpostavite svoje najve\u010dje dose\u017eke<\/h3>\n
Kratko in jedrnato<\/h3>\n
Nekateri razgovori so lahko zelo nenavadni, a tudi na njih se je mo\u017eno pripraviti. Predstavljamo vam nekaj tak\u0161nih netipi\u010dnih primerov.<\/h3>\n