Pla\u010dilo za delo je najverjetneje prvi dejavnik, ko se odlo\u010damo, ali je slu\u017eba za nas primerna. Ko vam ponudijo pla\u010do, \u0161e enkrat preverite svoj prora\u010dun in \u017eivljenjske stro\u0161ke ter se prepri\u010dajte, ali bo znesek zadostoval. To je posebej pomembno, \u010de se morate na delo vsak dan peljati od dale\u010d. Koliko \u010dasa boste za to potrebovali vsak dan? Bo to zahtevalo ve\u010d goriva ali pa se boste morali na delo peljati z vlakom ali avtobusom? Koliko bo to zna\u0161alo? Kaj pa poravnava parkirnine?<\/p>\n
Po izra\u010dunu teh stro\u0161kov se prepri\u010dajte, da boste imeli dovolj denarja za \u017eivljenjske stro\u0161ke (polo\u017enice, hrana, plenice, denar za najemnino, morda kredit za nepremi\u010dnino ali avtomobil itn.) \u2013 tudi \u010de je to relativno majhen znesek. Seveda pa so prisotni tudi drugi finan\u010dni vidiki, ki jih lahko oziroma morate upo\u0161tevati pri ocenjevanju ponudbe za delo in vam lahko veliko povedo o bodo\u010dem delodajalcu:<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- Bonusi<\/b>; ali obstaja v organizaciji sistem nagrajevanja na podlagi poslovne uspe\u0161nosti, prejmejo morda zaposleni bo\u017ei\u010dnico ali trinajsto pla\u010do?<\/li>\n
- Skrb za zdravje na delovnem mestu<\/b>; nekateri delodajalci sklenejo dodatna nezgodna in \u017eivljenjska zavarovanja za svoje delavce, jim omogo\u010dijo celoletni brezpla\u010dni obisk razli\u010dnih \u0161portnih aktivnosti (na primer fitnes, organizirana rekreacija, ugodnosti v velnesu itn.).<\/li>\n
- Pokojninski na\u010drt<\/b>; posamezni delodajalci oziroma organizacije za svoje zaposlene pla\u010dujejo dodatno pokojninsko zavarovanje ali var\u010devanje.<\/li>\n
- Deljenje dobi\u010dka podjetja z zaposlenimi<\/b>; imate mo\u017enost postati delni\u010dar dru\u017ebe, pri kateri ste zaposleni? Seznanite se z mo\u017enostmi, \u010de bo del pla\u010dila oziroma pla\u010de usmerjen na ta na\u010din.<\/li>\n
- Pomo\u010d podjetja pri selitvi ob sprejemu dela v tujini<\/b>; vam bo podjetje pomagalo najti ustrezno namestitev in ali bo pla\u010dalo vse ali samo del va\u0161ih stro\u0161kov selitve?<\/li>\n
- Druge ugodnosti<\/b>; zagotovljeno parkirno mesto in prehrana na delu, dodatna strokovna izobra\u017eevanja, vrtec za otroke zaposlenih itn.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
2. Razmislite o kulturi podjetja<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Na novem delovnem mestu boste pre\u017eiveli ogromno \u010dasa, zato se \u017eelite po\u010dutiti doma\u010de in sprejeto. Upo\u0161tevajte naslednji to\u010dki:<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- Kak\u0161no je va\u0161e novo delovno okolje?<\/b> Oglejte si, kje boste sedeli. Bi vam bilo v\u0161e\u010d opravljati delo v tem prostoru? Je to velika soba z ve\u010d razdelki ali je samostojna pisarna? Obstaja prostor, kjer lahko opravite zasebni klic med odmorom ali kosilom? Kak\u0161ni so bodo\u010di sodelavci? So zaposleni videti sre\u010dni ali preobremenjeni? Je osvetlitev umetna ali je prisotna tudi naravna svetloba? Kak\u0161en je kodeks obla\u010denja? \u010ce si niste mogli ogledati delovnih prostorov, si pomagajte s spletno stranjo podjetja \u2013 tudi virtualni ogled lahko veliko razkrije o kulturi posamezne organizacije.<\/li>\n
- Ali vam omogo\u010da nadaljnji profesionalni razvoj?<\/b> Pozanimajte se o mo\u017enostih napredovanja, pridobivanja certifikatov in dodatnih strokovnih izobra\u017eevanj.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
3. Upo\u0161tevajte svoje potrebe<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
\u017de res, da je kultura podjetja oziroma v pisarni pomembna, toda enako ali \u0161e pomembneje pa je ravnovesje med slu\u017ebo in preostankom (zasebnega) \u017eivljenja. Ko ocenjujete ponudbo za delo, se vpra\u0161ajte, ali boste lahko z dru\u017eino pre\u017eiveli toliko \u010dasa, kot si \u017eelite. Vam bodo slu\u017ebena potovanja v zabavo ali vas bodo samo utrujala in si jih ne \u017eelite? Ne glede na to, kak\u0161no ponudbo za delo ste prejeli, pri odlo\u010danju upo\u0161tevajte naslednje:<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- Slu\u017ebena potovanja<\/b>; koliko slu\u017ebenih poti je predvidenih za va\u0161e delovno mesto? Katere potne stro\u0161ke in v kak\u0161ni vrednosti bodo povrnjeni? Boste morali poskrbeti za varstvo otrok ali najeti varu\u0161ko za svoje hi\u0161ne ljubljen\u010dke, ko ste odsotni?<\/li>\n
- Pla\u010dan dopust in \u0161tevilo dni dopusta<\/b>; pozanimajte se o pravilnikih glede odsotnosti. Povpra\u0161ajte, koliko prej morate napovedati dopust. \u010ce delate v panogah, ki so pogojene z dolo\u010denim letnim \u010dasom ali sezono, vpra\u0161ajte, ali obstaja mo\u017enost, da dopusta ne smete izkoristiti oz. vam delodajalec lahko vlogo za dopust zavrne. Pozanimajte se tudi, ali je dolo\u010deno, koliko najmanj ali najve\u010d dopusta morate izkoristiti naenkrat itn.<\/li>\n
- Delo na daljavo<\/b>; vam podjetje omogo\u010da, da ob\u010dasno opravljate delo od doma? Ali je to mo\u017enost, za katero se lahko odlo\u010dite vsak dan?<\/li>\n
- Prilagodljivost urnika<\/b>; ko za\u010dnete delati, se boste te\u017eje dogovorili za bolj\u0161o prilagodljivost, zato se tega nemudoma lotite. \u010ce niste prepri\u010dani, kak\u0161no politiko imajo bodo\u010di delodajalci glede prilagodljivosti urnika, lahko to preverite na spletni strani podjetja ali na enem od profilov na dru\u017ebenih omre\u017ejih.<\/li>\n<\/ul>\n
Kadar ocenjujete ponudbo za delo, nikar ne hitite in ne podlegajte pritisku, da bi morali ponudbo za delo sprejeti. \u010ce imate tak ob\u010dutek, to delo najverjetneje ni primerno za vas. Vas \u0161e zmeraj pestijo dvomi ali pa imate morda vpra\u0161anje, na katero \u0161e niste prejeli odgovora? Pogovorite se o tem z morebitnimi delodajalci oziroma njihovo kadrovsko slu\u017ebo \u2013 zastavite jim toliko vpra\u0161anj, da se boste ob koncu lahko pravilno odlo\u010dili. Se vam \u017ee svita, ali boste sprejeli ponudbo za delo?<\/i><\/b><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Zmotne predstave iskalcev prve zaposlitve<\/a>
2. POGODBA O ZAPOSLITVI: kaj morate vedeti, preden jo podpi\u0161ete?<\/a><\/p>\n - Pla\u010dan dopust in \u0161tevilo dni dopusta<\/b>; pozanimajte se o pravilnikih glede odsotnosti. Povpra\u0161ajte, koliko prej morate napovedati dopust. \u010ce delate v panogah, ki so pogojene z dolo\u010denim letnim \u010dasom ali sezono, vpra\u0161ajte, ali obstaja mo\u017enost, da dopusta ne smete izkoristiti oz. vam delodajalec lahko vlogo za dopust zavrne. Pozanimajte se tudi, ali je dolo\u010deno, koliko najmanj ali najve\u010d dopusta morate izkoristiti naenkrat itn.<\/li>\n
- Ali vam omogo\u010da nadaljnji profesionalni razvoj?<\/b> Pozanimajte se o mo\u017enostih napredovanja, pridobivanja certifikatov in dodatnih strokovnih izobra\u017eevanj.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
- Skrb za zdravje na delovnem mestu<\/b>; nekateri delodajalci sklenejo dodatna nezgodna in \u017eivljenjska zavarovanja za svoje delavce, jim omogo\u010dijo celoletni brezpla\u010dni obisk razli\u010dnih \u0161portnih aktivnosti (na primer fitnes, organizirana rekreacija, ugodnosti v velnesu itn.).<\/li>\n