Naj bo to prva zaposlitev ali zamenjava kariere, vsakdo se spoprijema z rahlim dvomom, ali so njegove ve\u0161\u010dine ustrezne ter izku\u0161nje zadovoljive. Ne bodite prestrogi s seboj. Veliko ve\u0161\u010din imate, na katere morda niti ne pomislite, delodajalci v razli\u010dnih panogah pa jih znajo ceniti. To so na primer upravljanje s podatki, komunikacijske sposobnosti ali pa kriti\u010dno razmi\u0161ljanje. To so prenosljive ve\u0161\u010dine, ki omogo\u010dajo dobro sodelovanje in spopadanje z izzivi. Medtem ko se prakti\u010dnih znanj lahko nau\u010dite, mehke ve\u0161\u010dine razkrivajo va\u0161o osebnost in lastnosti zna\u010daja.<\/p>\n
Tukaj je 8 ve\u0161\u010din, ki so za\u017eelene v ve\u010dini sodobnih poklicnih panog in jih bo vesel vsak (novi) \u0161ef.<\/b><\/p>\n Vsak delodajalec ceni sposobnost sprejemanja dobrih odlo\u010ditev, zato je treba razmi\u0161ljati na razumljiv in racionalen na\u010din. Nemalokrat to zajema sposobnost objektivnega analiziranja informacij. Znate biti nepristranski, opazovati z distanco in se na podlagi ugotovljenega odlo\u010diti?<\/p>\n<\/p>\n Naj je sli\u0161ati \u0161e tako preprosto, dobro sodelovanje je pogojeno z u\u010dinkovitostjo kljub razlikam in nasprotnim stali\u0161\u010dem, ki se najdejo tako v majhnih kot velikih delovnih ekipah. Ne nazadnje se s sodelavci lahko razlikujemo v na\u010dinu dela, osebnostnih lastnosti, svetovnem nazoru, a voditi nas mora sodelovanje v smeri skupnega cilja.<\/p>\n<\/p>\n Tudi na polo\u017eajih, ki niso vodstveni, je za\u017eeleno motiviranje sodelavcev, svetovanje, spodbujanje, dolo\u010danje prioritet in upravljanje virov.<\/p>\n<\/p>\n V delovnem procesu oziroma poslu je kreativnost svojevrstna ustvarjalnost. Pomeni smisel za odkrivanje izvirnih na\u010dinov re\u0161evanja te\u017eav. S kreativnostjo na delovnem mestu lahko prihranite \u010das, izbolj\u0161ate delovni proces ali vzdu\u0161je med sodelavci, ne nazadnje celo ustvarite nove prilo\u017enosti za podjetje.<\/p>\n<\/p>\n Posredovanje informacij je klju\u010dno za razumevanje in u\u010dinkovito ukrepanje. Nismo vsi ve\u0161\u010di pisanja, poro\u010danja, povzemanja podatkov in njihovega prevajanja na na\u010din, ki drugim pomaga razumeti in ukrepati. Naj bodo ideje \u0161e tako domiselne, dokler niso primerno posredovane, nimajo vrednosti. Delodajalci cenijo razumljivo in jedrnato komuniciranje.<\/p>\n<\/p>\n Vam uspe naloge zaklju\u010diti v zastavljenem \u010dasu? Vam tak\u0161no in druga\u010dno zamujanje ne povzro\u010da te\u017eav? \u010ce da, potem znate upravljati \u010das. To je ve\u0161\u010dina, ki jo morate dodati na seznam svojih prednosti.<\/p>\n<\/p>\n V sodobnem \u010dasu, ki je pre\u017eet z novimi tehnologijami, ni ve\u010d samoumevno, da znajo izobra\u017eeni ljudje raziskovati, zbirati, pridobivati in prevajati podatke. Koli\u010dina informacij se pove\u010duje, podjetja jih upravljajo in koristno uporabljajo. \u017de prepoznavanje vredne informacije, ki lahko postane klju\u010dni podatek, je velikokrat zlata vredno.<\/p>\n<\/p>\n Skorajda ni panoge, ki ne bi na neki ravni potrebovala podpore svojim strankam. Gotovo poznate rek, da ima stranka vedno prav, saj je od prav vsake izku\u0161nje pogojeno nadaljnje delo oziroma prihodnost podjetja. \u010ce torej znate prisluhniti, svetovati in ponuditi pomo\u010d zaskrbljenim posameznikom, lahko zagotovite strankam prijetno izku\u0161njo s svojim podjetjem. <\/p>\n <\/p>\n Ni\u010d hudega, \u010de niste vrhunski mojster spletnih orodij ali \u010de ne poznate novosti programiranja. Dovolj je, da svoje skromno znanje suvereno predstavite ali na podlagi svojih omejenih izku\u0161enj oblikovanja predlagate, kako bi bil videti privla\u010den kon\u010dni produkt.<\/p><\/div>\n<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n Ker mladi svojo prvo zaposlitev pogosto i\u0161\u010dejo brez delovnih izku\u0161enj, delodajalci ne morejo oceniti njihovih delovnih navad. Zato so redkeje izbrani za pomembnej\u0161a delovna mesta. Kljub temu pa je prednost mladih iskalcev sve\u017ee znanje oz. novej\u0161e ve\u0161\u010dine, saj novej\u0161e tehnologije zahtevajo nova znanja, s katerimi so mladi obi\u010dajno z roko v roki. Razvoj gospodarstva, tehnologije in digitalizacije obi\u010dajno od starej\u0161ih zaposlenih zahteva pridobivanje novih znanj, medtem ko so mladi obi\u010dajno z novimi znanji \u017ee opremljeni. V tem pogledu so na prvem mestu vsekakor digitalne kompetence.<\/p>\n<\/p>\n V dana\u0161njem digitalno naprednem svetu skoraj vsaka kariera vklju\u010duje uporabo neke vrste tehnologije. Ve\u010d o tem veste, bolj zanimiv kandidat za delo ste lahko. Digitalna pismenost vklju\u010duje seznanjanje mladih z razli\u010dnimi tehnologijami, da se nau\u010dijo enostavno uporabljati kateri koli program ali napravo. Medtem ko se mladi pripravljajo na delovno silo, bi morali izbolj\u0161evati svoje znanje o novih tehnologijah. To bo bodo\u010dim delodajalcem pomagalo, da bodo videli, kako preprosto jih je usposobiti.<\/p>\n<\/p>\n Tudi \u010de ne razmi\u0161ljate o lastni podjetni\u0161ki poti, je podjetni\u0161ki duh zelo pomemben na dana\u0161njem trgu dela. Podjetja si \u017eelijo motivirane posameznike z vizijo, ki lahko v delovni proces prinesejo nove ideje in celo spremembe. <\/p>\n Podobno je z radovednostjo oziroma z ljubeznijo do u\u010denja. V spreminjajo\u010dem se svetu, kjer je prihodnost precej negotova, ni omejitev, kaj se bodo delavci \u0161e morali nau\u010diti. Razgledani in pronicljivi posamezniki so vedno prednost podjetja.<\/p>\n Kriti\u010dno mi\u0161ljenje<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Sodelovanje<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Vodstvene sposobnosti<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Kreativnost<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Pisno komuniciranje<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Upravljanje \u010dasa<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Upravljanje podatkov<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Komunikativnost kot podpora strankam<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
PREDNOST MLADIH ISKALCEV ZAPOSLITVE<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Digitalna pismenost<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Motivacija in radovednost<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
<\/p>\n